剛剛，國務院傳來大消息，社保費率要降！億萬人沸騰了！
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國務院一錘定音！社保費率要降！
9月6日，總理主持召開國務院常務會議，確定落實新修訂的個人所得稅法的配套措施，為廣大群眾減負；研究適當降低社保費率不增負、創投基金稅收仍按原政策、新三板炒股收入免個稅！
下面Karry老師給大家劃一下重點：
1、對個人在二級市場買賣新三板股票比照上市公司股票，對差價收入免徵個稅。2、抓緊研究適當降低社保費率，確保總體不增加企業負擔。目前全國養老金結餘較多，可確保按時足額髮放。3、確保創投基金稅賦總體不增，保持地方已實施創投基金稅收支持政策穩定。
這幾項政策，就像一顆定心丸，讓驚魂未定的企業家們，終於可以長出一口氣；也像一場及時雨，慰藉了工薪階層的心，讓人倍感振奮！
最近這段日子，關於稅收及社保的問題，炒得沸沸揚揚！從娛樂圈，到新個稅，再到社保新規...不斷觸動各方的神經，這也是全民最為焦慮的時刻。
這次國務院的回應，承諾不增加企業負擔，得到群眾熱烈的呼聲，可謂是順意民意，也是眾望所歸。
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社保新規將導致個稅調整後
到手工資反而變少？
8月31日，新個稅法正式通過，起徵點上調至5000元，10月1號執行，並明確設立抵扣機制，讓很多人著實高興了一番，到手工資可以多一些了。
但近來網上卻盛傳，社保繳費新規將導致費額提高，與個稅減少的部分相抵消後，有一些人拿到手的工資會不升反降。
“一月5000元的工資，降稅前後實際到手的反而從原來的4625元下降到4080元。”這幾日，一張降稅後個人到手少了的圖片在微信群裡熱傳。新個稅法導致到手工資少了？
被誤讀的“納稅圖片”
其實這是一種誤讀！
一般來說，各地以統計部門發佈的上一年城鎮非私營單位在崗職工平均工資確定繳費基數，以基數的300%作為上限，60%作為下限。對大多數人來說，上一年月平均工資都在這個區間裡，所以繳費基數就是自己的實際工資，不存在“按最低工資繳費”一說。只有收入落到這個區間之外的人，才按上下限作為基數來繳費。（來源：人民日報）
加之，此次國務院常務會，提出抓緊研究適當降低社保費率，明確子女教育、繼續教育、大病醫療、普通住房貸款利息、住房租金、贍養老人支出6項專項附加扣除的具體範圍和標準。
使群眾應納稅收入在減除基本費用標準的基礎上，再享有教育、醫療、養老等多方面附加扣除，
確保扣除後的應納稅收入起點明顯高於5000元，進一步減輕群眾稅收負擔，增加居民的實際收入。
所以，我們老百姓享受的福利是隻增不減的！以合規繳納社保來推導個稅起徵點提高後到手工資不增反降，屬於一種誤讀。
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社保費嚴格徵管才能保證公平
很多企業因為各種原因，是按照最低基數繳納的社保，其實這樣的操作就是違法，沒有足額。繳納社保不難，難就難在足額。
社保費嚴格徵管才能保證公平！
嚴格徵管才是最公平競爭方式！一定不能是這個地方或者企業可以按照最低基數繳納，另一個地方或者企業必須足額繳納，否則企業如何公平競爭？
試用期不上社保的“童話”結束了！
有些單位在勞動合同上做手腳，規避企業繳納社保責任。這個在私企比較普遍，寫的招全職，其實就招個試用期，3個月後走人，這樣他們試用期社保就不用交了，好多私企更是籤6個月試用期，到6個月就開掉，這樣就不用交社保，這些是在打法律“擦邊球”。
員工自願籤協議放棄社保，違法！
有企業說，我們讓員工簽了不繳納社保協議了，查到也沒事——大 錯 特 錯！
與公積金不同，企業為員工繳納社保是法律明文規定的：
這裡還要再提醒一下所有企業，不要逃避社保，這就像抱了一個“不定時炸彈”在手裡，危險著呢！這些違規行為，尤其是不繳社保的，喪失了信用，可就難以立足了！不繳少繳社保的老闆進“黑名單”，出門只能步行了！
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社保費明年起由稅務部門徵收
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從明年起，社保費交由稅務部門統一徵收。這對我們的生活有什麼影響？社保又包括哪些？9圖瞭解社會保險↓↓ 關乎權益，轉起，收藏！
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