在職場上，大多數新人進公司的初期，都是由老師傅帶著，是由老師傅手把手的帶出來的，所以，幾乎每一個新人都會有著自己的一個老師傅，甚至有的新人因為跟著厲害的老師傅而驕傲!
但是，最近卻有讀者和我交流到這樣一個真實案例:公司效益不好要裁員，而51歲的老師傅不行被裁，隔天上班的老闆卻懵了!到底是什麼情況呢?
公司老員工
我在一家機械廠上班，來到這家工廠也快有8年了，在剛來的時候，有幸遇到一個好心的師傅，能夠一心一意的帶著我，也許是因為70年代人的淳樸，老師傅幾乎是手把手、把自己的知道的都教我了，從這一點，就非常讓我值得感激，那些和我一起進來的新員工更是對我羨慕之極!
就這樣，老師傅耐心的教，而我又認真的學，慢慢的，我倆就成為了公司的技術骨幹，再回看當初那些和我一起進廠的那些人，幾乎只剩我一個了，為此，我更加對老師傅心存感激之情，亦或者已經超出了一般的師徒之情了，而隨之而來的結果就是我和我師傅成了公司核心技術骨幹，甚至可以說公司80%的技術問題，都是我倆解決的，為此，也幫公司節約數萬元的成本!
工業在工具車間工人
技術員!
然而，在今年的時候，工廠效益不好，就沒那麼多的利潤，那就要降低成本，那麼，裁員或許就是一個無法避免的話題了!沒過多久，公司就宣佈裁員，50歲以上老員工裁員，而我的師傅正好也是51歲，無奈，只能接受裁員的結局，我老師傅雖心有不甘，但又無可奈何。。。。
聽到老師傅的被裁的消息，我心裡猛的一震，一個這樣對待老員工的公司，一個這樣對待自己的超越師徒關係的師傅，這樣的公司我如何能呆的下去，隔天我就選擇辭職了。。。。
辭職!
老闆看到我的辭職信，瞬間懵了，本打算還想為我漲工資，以讓我能夠繼續留下來，最終卻變成這樣的結果。。。。
數控廠都想學編程學技術，但是廠裡的師傅大部分都是不教的，我很慶幸我年少時有這樣的一位師傅，造就了現在的我，毫無保留的教我技術，想學UG編程苦苦摸索了大半年，仍然沒學會： 學習有困難或者想獲取UG編程資料請加UG編程官方交流QQ群：167275088
結語:
在職場上的你，是否遇到過這樣的公司?如果是你，你會選擇辭職嗎?把你的想法寫下來，作者和你一起交流!
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