魯網9月17日淄博訊（記者 齊徵）9月2日，記者接到張店區王女士（化名）的投訴電話，稱她與同事三個人的工資，被淄博利群商場扣留，並且在追討工資時，利群還將她們告上法庭。走投無路的情況下，原來的老同事提醒她們反映給新聞媒體，希望能引起社會關注，要回應得的工資。
九年工作無過失 錯誤突然“扣”上頭
2日下午，記者見到了王女士一行，王女士敘述了整個事情的經過：自己原來是在淄博利群商場打工的一名櫃檯管理人員，淄博利群開業至今已經有9年時間，她也在這裡兢兢業業的工作了9年，在這件事情發生之前，她從來沒有在工作中出過差錯。
王女士說：2014年2月份，領導突然來到她們櫃檯，說賬上少了15000元錢，並訊問王女士資金的流向。她當時就懵了，因為公司賬目管理需要分管經理簽字，少錢不少錢上級領導隨時會知道，為什麼現在少了錢會問她？王女士有點摸不著頭腦，領導也沒有再問什麼，只另外告訴王女士，在賬目還沒有查清楚之前，要暫時扣押她的工資，直到賬目查清楚為止。
王女士覺得很不合理，但想了想這或許是她所屬的班組集體賬務的事，等弄清了就沒事了。再說自己畢竟從開業就在這裡工作，9年來的表現大家都很清楚，於是她選擇了沉默，繼續好好的工作，並希望公司可以早點查清楚，早恢復工資發放。
分管經理“倒帳” 事後調動、離職
等待查賬期間，王女士與同事們也慢慢弄清了這件“帳上少錢15000”的事情經過，原來這件事的起因是由她們櫃檯當時的分管經理李經理引起的。
2014年1月份，王女士接手某品牌手機櫃臺帳時，發現一筆15000元的款項不翼而飛，而出款單據上是她的領導李經理簽字，便找到李經理詢問款項去向。李經理聽後沒有解釋什麼，只告訴王女士從“床品櫃檯”上支出15000元填入到“手機櫃臺”即可，王女士也沒有多想，因為這種“倒帳” 的事情在利群時有發生，便照領導的意思執行了。事後不久，床品櫃檯的負責人找到李經理詢問支出15000元錢的事，李經理告訴床品櫃檯負責人“過幾天會把錢打進去的”，讓她等等就行。
王女士說：1月13日，她們櫃檯的直接領導李經理突然被調到後勤部門工作，就在當月底，這位李經理在沒有遞交任何辭職報告的情況下，私自離職並失去聯繫。而李經理調走後，接任領導也一直沒有到位，到了2月份，床品櫃檯的廠商來到利群查賬，發現櫃檯少了15000元錢，便找到利群負責人詢問，利群領導就找到她，這才出現了開頭的一幕。
“倒賬”頻有發生 公司是否真默許？
王女士的同事告訴記者，相同的事情也在她們身上發生過。2014年2月份，利群一名姓尹的經理從“電視櫃臺”拿走三臺電視機，總價格在14100元，並告訴電視櫃臺的帶班人許女士，貨款從其他櫃檯的賬上“倒”過去。這位尹經理簽字後，便從製冷櫃檯倒賬拿走7100，從空調櫃拿走7000，補平了電視櫃臺的貨款。
按員工們的話說，這名尹經理和那位李經理一樣，事後也突然“消失”了。事後被商場領導發現後，懷疑“倒”出來的14100元錢被櫃檯員工拿走，因其中一名員工已經懷孕，利群便決定讓另外兩人承擔7100元的損失，扣留了這兩人的工資。
王女士與同事告訴記者：這種相互“倒賬”“頂賬”的現象在利群公司內部很常見。每年到了年底，淄博利群公司領導層會讓公司員工出錢買商場的相關商品，付款後商品不用交付員工，待到利群總部審查過後，將員工購買商品的貨款返還給員工即可。有同事透露，這一舉措都是為了將公司當年的營業業績提高，好向總集團交差。所以，日常經營中象開始所說的“相互拆借”、“倒帳”等帳上“挪用款項”的事情也是比較常見的，很多經理都這樣幹過。
辭職工資遭扣 仲裁賠償後公司起訴
幾名員工的工資被扣押了三個月以後，因領導所說的帳目還沒有查清，所以還是沒有發放工資。
王女士說：由於長時間沒有工資，她便在3月25日申請了5天的帶薪年假，到4月1號又請了10天的事假。最後發現事情還是遲遲沒有結果，無奈下只好在4月10日向利群提交了辭職報告。在辦理離職手續時，本該領取的7000多元工資卻仍然無法領出來，王女士找到領導詢問原因。領導告訴她：事情還沒查清楚，工資可能要暫時扣著。
見幾次討要無果，辭職也不給解決，4月12號王女士氣憤的向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁，希望討回應得的工資。5月15日當地仲裁委正式審理了案件，裁定“利群支付3個月的工資和未休年假工資，正式與我解除勞動合同”，王女士說：勞動仲裁當時就給予了公正的裁定。而5月26日利群又向她提起仲裁，結果再次審理時，裁定結果還是與上一次一樣。
就在王女士安心等待公司賠償的時候，8月22日，王女士突然接到了當地法院的傳票。原來，淄博利群又以王女士造成公司損失為由將其告上法庭。
利群：櫃長有責任 員工敘述不實
9月4日下午，記者第一次來到淄博利群瞭解情況，在會議室見到了利群商場人事部譚經理。當記者詢問這起事件的經過時，對方並沒有正面回答為題，譚經理告訴記者：“我們一切按法律辦事，如果法院判決我們覺得不合理，我們也會進行上訴，其他問題你們可以去法院詢問”。
當記者詢問利群是否存在王女士所說的倒賬問題時，譚經理告訴記者：“我們集團馬上要上市了，這些賬目問題我們不方便透露”。記者詢問無果後離開。
12日下午，記者又一次來到利群商城，譚經理告訴記者：王女士原先是利群手機櫃臺櫃長，櫃長在我們的員工手冊裡的崗位職責就是負責櫃檯賬務，所以她說不知道這件事是不可能的。王女士是商品部經理的左右手，她是有簽字換貨的權利的。譚經理還告訴記者，員工所提到的李經理與尹經理的事，當初他們都是遞交過辭職報告後進行了工作交接，屬於正常離職。現在，因為受“少帳15000”牽扯，李經理的事公司已向公安機關報案。
在談到王女士辭職與申請勞動仲裁的時候，譚經理說：王女士沒有當面辦理過相關的離職手續，是在請假時給公司郵寄了一份辭職申請，並且公司收到申請後兩天後，就又接到了她申請的勞動仲裁通知，整件事根本沒有經過相關協商。而公司也已經將工資發給王女士，不再欠她工資。而另一起事件中受到牽扯的兩名員工，已經因違犯公司制度，正式解除了勞動合同。
新聞中心法律顧問姜海兵律師告訴記者：如果是王女士造成的損失，可以根據勞動部頒發的《工資支付暫行規定》第十六條“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”；如果查明並非王女士等造成的損失，公司應當立即支付工資及賠償金。
記者瞭解到，整件事情已經進入法律程序，定於9月29日開庭，本網將持續關注。
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