2014年機關事業單位人員基本養老保險和城鎮職工基本養老保險並軌後，雖然能縮小一部分養老金差距，但由於機關事業單位和企業實行不同的繳費標準，繳費比例相差太大，部分行業的企事業單位退休職工養老金差距反而出現了擴大的趨勢。對於以上情況，很多退休人員提出能否根據“工齡”計算養老金的想法。
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工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。
如果退休人員養老金按工齡發放的話，贊同人數顯然會佔據多數，工齡成了影響養老金額度的決定性因素，但切記不是唯一，很多人誤認為現在的養老金只跟工齡有關，實際上還需考量其他七項因素比如繳費比例、繳費年限、退休地的社平工資水平、退休的增發養老金因素、過渡性養老金因素、退休時間的早晚。我們通常只知道一點，那就是多繳多得，長繳長得的原則。
工齡只是影響我們養老金待遇的一個小因素，退休後能拿多少退休工資並不完全是由工齡來算的，而是有一個完整的計算公式甚至，跟退休年齡、繳費年份的關係要更大一些。 當然，跟工齡還是有關的，就按照最近的退休金規定，職工退休金是按照工齡發放，一年工齡100塊，10年就是1千塊，大家必須知道一點，並不是你工齡長，你的退休工資就高。
很明顯的例子就是，有人博士剛畢業參加高精尖的工作時都三十歲了，有人初中畢業j就去打工才十八歲，完全按照工齡拿退休金，對博士不公平，有人按最低檔交工資基數的60%養老金，有人交最高檔按工資基數的300%繳納，有5倍的差距，完全按工齡來計算對他們也不公平。
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所以針對有網友提出的按“工齡”發放養老金的說法，反對的網友也提出了他們的看法：
網友一：
但恕我直言，這種想法不客觀，過於理想化，也片面了些。
目前是不可能實現的，將來也沒有實現的餘地。
就我國的基本國情而言，只要有養老保險繳費制度的存在，只要大家的繳費標準不一致，付出不一樣，所得就會不一樣，付出和所得成正比，多繳多得，這樣才更能體現社會的公平和效率。
只要有養老保險繳費制度的存在，就不可能只按工齡發放養老金。毋庸置疑的是，工齡始終會做為發放養老金的重要考量因素，但一定不會是唯一因素。
網友二：
如果真的按照工齡來發放，直接導致的結果就是養老金髮放混亂，不能跟該地區實際情況來匹配，要知道在一些一線城市，補貼金額是相對比較高的，如果真的按照工齡，完全沒有補貼了，有一些老年人會有可能出現養老金“不夠生活”的情況。多繳多得，長繳長得的原理我們都知道，但是很多人會根據工作時間而失去對社會保障的興趣，很多人甚至出現棄保。
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2019年養老金直接按工齡發放會不會更好？目前還是一個沒有答案的問題。
當然每個人所處的環境不同，看待問題的方法也會不同。大家怎麼看呢？
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