2014年机关事业单位人员基本养老保险和城镇职工基本养老保险并轨后，虽然能缩小一部分养老金差距，但由于机关事业单位和企业实行不同的缴费标准，缴费比例相差太大，部分行业的企事业单位退休职工养老金差距反而出现了扩大的趋势。对于以上情况，很多退休人员提出能否根据“工龄”计算养老金的想法。
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工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间；缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
如果退休人员养老金按工龄发放的话，赞同人数显然会占据多数，工龄成了影响养老金额度的决定性因素，但切记不是唯一，很多人误认为现在的养老金只跟工龄有关，实际上还需考量其他七项因素比如缴费比例、缴费年限、退休地的社平工资水平、退休的增发养老金因素、过渡性养老金因素、退休时间的早晚。我们通常只知道一点，那就是多缴多得，长缴长得的原则。
工龄只是影响我们养老金待遇的一个小因素，退休后能拿多少退休工资并不完全是由工龄来算的，而是有一个完整的计算公式甚至，跟退休年龄、缴费年份的关系要更大一些。 当然，跟工龄还是有关的，就按照最近的退休金规定，职工退休金是按照工龄发放，一年工龄100块，10年就是1千块，大家必须知道一点，并不是你工龄长，你的退休工资就高。
很明显的例子就是，有人博士刚毕业参加高精尖的工作时都三十岁了，有人初中毕业j就去打工才十八岁，完全按照工龄拿退休金，对博士不公平，有人按最低档交工资基数的60%养老金，有人交最高档按工资基数的300%缴纳，有5倍的差距，完全按工龄来计算对他们也不公平。
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所以针对有网友提出的按“工龄”发放养老金的说法，反对的网友也提出了他们的看法：
网友一：
但恕我直言，这种想法不客观，过于理想化，也片面了些。
目前是不可能实现的，将来也没有实现的余地。
就我国的基本国情而言，只要有养老保险缴费制度的存在，只要大家的缴费标准不一致，付出不一样，所得就会不一样，付出和所得成正比，多缴多得，这样才更能体现社会的公平和效率。
只要有养老保险缴费制度的存在，就不可能只按工龄发放养老金。毋庸置疑的是，工龄始终会做为发放养老金的重要考量因素，但一定不会是唯一因素。
网友二：
如果真的按照工龄来发放，直接导致的结果就是养老金发放混乱，不能跟该地区实际情况来匹配，要知道在一些一线城市，补贴金额是相对比较高的，如果真的按照工龄，完全没有补贴了，有一些老年人会有可能出现养老金“不够生活”的情况。多缴多得，长缴长得的原理我们都知道，但是很多人会根据工作时间而失去对社会保障的兴趣，很多人甚至出现弃保。
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2019年养老金直接按工龄发放会不会更好？目前还是一个没有答案的问题。
当然每个人所处的环境不同，看待问题的方法也会不同。大家怎么看呢？
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