不倒翁228737077
什麼情況呀，工傷為什麼要辭職，工資發到你名下，為什麼還要轉給別人？
你的工傷有沒有去鑑定呢？我說是是經勞動部門進行正式的鑑定，是屬於幾級工傷呢？
如果是工傷在工傷治療期間，你為什麼要辭職？是老闆逼你辭職的麼？《勞動法》明確規定，在工傷期間不能辭退員工的，並且在治療期間工資，社保等都要給你正常辦理的。其實不僅僅如此，工作還要單位派人負責你護理或者支付護理費。
明現你所在的單位屬於嚴重違法。工資發你名下，不可能再轉給別人。你沒有借別人錢當然不能給其它人打欠條。你們公司就想黑你的錢。所以，碰到這樣的黑心老闆，收集資料果斷的申請仲裁或者法院起訴。
兄弟，該要你要的錢一分也不能少，碰到這樣的沒有人性的單位沒有人性的老闆，嚴格安照法律來，該賠多少就要對方賠多少，要是單位沒有幫你買保險，就要單位賠，單位有買保險就走保險賠。並且傷好之後，如果不再適用原單位原崗位，辭退你的話，該要的補償金也一分不少的都要拿到。保護自己的好辦法就是工資鑑定，申請仲裁，或者法院起訴。
注意，千萬不要打借條。你要是打了借條，然後把工資發到你名義，你再把領的工資轉給別人，性質就變了。變成你先借了錢，然後拿工資還借款。但事實上你並沒有錯。寧願單位不把錢打到你的卡上也不能打借條。單位不給你發工資，你就申請仲裁，或者法院起訴。相信我，只有你有勞動部門出具的工傷報告，進行仲裁或法院起訴，贏的概率基本是100%。
楊梅花醉
最高人民法院公佈的《第八次全國法院民事審判工作會議（民事部分）紀要》第29條明確規定：用人單位在合同期內，通過未淘汰或竟爭上崗等形式單方解塗勞動合同，勞動者可以以人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
員工在醫療期內，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反了《勞動合同法》第三十九條的相關內容。否則單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
因此是您因為您自己主動辭職，是申請不到補償的。補救辦法：帶上自己的工傷鑑定證據；與單位共同籤屬的勞動合同到當地勞動仲裁提起訴求，來解決糾紛或賠償事宜。
華174684508
關於這個問題，工傷殘要是經過當地的勞動能力鑑定委員會鑑定確認，獲得了傷殘等級的，勞動者要求解除勞動合同的，有工傷一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這個各省自治區和直轄市有具體的實施規定，
12345688順流
工傷傷殘等級七到十級的，公司可以解除勞動合同，但是要支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
五到六級工傷的，公司要保留與職工的勞動關係。但可以通過職工本人提出解除勞動合同，這時候公司也要一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
一到四級工傷的，保留勞動關係，看勞動能力退出崗位或換崗，公司按月支付傷殘津貼。
如果你直接辭職了，公司該給的補償也是要看工傷等級來給的。如果是簽有勞動合同，買有社保的，就好解決。如果沒有，那就是靠老闆來出錢賠償所有，估計就有得扯了
煙雨松筱
wu吳金泉
我估計你可能是在小微型，或服務業，或是勞務派遣工，才了有這種因工愛傷，工資由代替你工作的人，代簽你名領取代勞工資。
你說的情況在正規的企業不會發生，人家就業前就簽訂有協議，一旦發生矛盾，可以請當地勞動部門仲裁。你說的情況我也偶爾碰到幾例，是門衛，和小區的保潔工，他們都是三方協商，自願找人代工，親屬代工，等傷好了傷者再回原崗位，這一種沒矛盾，三方均同意。
至於你也許傷重，或以後不打算回去上班了，這種情況比較複雜，協商不成，可找證據申訴。
瘦馬180
根據你敘述的情況，單位沒有認定你是工傷，你沒有拿到單位的工傷證明。
如果你主動辭職，不足一年以上，是一點補償都沒有！
既然是工傷，就不能辭職！否則，單位會逆轉告你違規操作，造成單位損失，追究你的賠償責任！
是工傷，沒有得到賠償，誰會辭職呢？
1143160127
公囍
如果是工傷，要根據勞動能力鑑定結果計算！
西安邱律師
不明白到底是啥意思，如果是工傷，未痊癒不存在辭退問題，補償也應是按相應傷殘等級發放的。您自己要辭職，如果工傷問題已解決，就是正常辭職，好象沒啥其他補償了。
