快年底了，又是開始換新工作的季節。
一位媽媽跟我訴苦，結婚後的女人找工作真的很難，即使你手上握著全日制的二本證，六級英語水平，六年的工作經驗，可這些在HR眼裡，都不算什麼，只盯著你問一個問題：“能加班不？孩子多大了？”
還有一位26歲的女孩子在群裡跟我們說，HR要求她微信先面試，問她是不是28歲，如果是就不用來面試了，工作能力、學歷一樣沒問，第一句話就開門見山談年齡。
她說這是赤裸裸的性別歧視，HR也是女人，難道她的崗位需要已婚、大齡的女性，其他崗位就只能接受00後的小姑娘嗎？
甚至還有更奇葩的公司，無論男女，面試的第一句話就問你，有沒有男/女朋友，如果非單身，不好意思，回去等通知，然後，就沒有然後了！
微博上有人發言，難道我要為了份工作假裝單身，假離婚嗎？
就這些問題我曾問過一位資深的HR，很多公司都歧視女性，不願意招聘女職員嗎？
她說並不是歧視女性。站在公司的角度看問題，在眾多面試人員中，擇優選擇了你，當然希望你至少可以在公司呆4年或者更長時間，期間，公司花了2年時間培養你，這時，你懷孕要回去生孩子了，對公司來說是一種經濟和時間上的損失。
招未婚女性的原因也在於此，公司並非不通人情，排斥已婚和大齡婦女，把更多機會給到年輕人，對公司而言，培養他們創造出一定的價值後，再讓她們去休產假，按經濟學分析，得失利弊更明顯。
但也非所有的公司都是這樣想的，需要年輕女性的公司，多數是創業型團隊，前期需要大量的加班和佔用個人時間，所以更偏向於年輕單身女性，當公司上升到穩定期後，也會招募很多有豐富工作經驗且學歷高的大齡女性加入。
我所在的公司也是這樣，隨著團隊逐漸的擴大，我們的管理層都是已婚有家庭的人，公司對他們更加信賴，認為已婚人士有責任心、穩重，在處理緊急問題方面，獨有成熟、周到的一面。
但對於基層員工，則更多希望還是剛畢業的年輕人好，工作方面的經驗雖然缺少，好在他們就像是一張白紙，你只要在上面給他們添上一筆一畫，就會按著你規劃的方向走，便於管理和維護。
所以，女人一定要趁著年輕的時候，多學技能，提升個人的能力，等到你積累到一定的高度後，何必跟一些00後去搶飯碗，自己就能獨當一面，做他們的領路人。
不是這個時代歧視女性，而是你不願意腳踏實地，穩下心來向前走，只要你堅持學習不放棄，等你足夠強大時，又何需等著別人來選你，而不是你來做選擇的那個人。
作者簡介：不矯情，不驕傲，不裝逼，靜心寫作，用心生活，努力開心。喜歡就關注我的今日頭條號：林大頭家的小兔子
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