客觀來說獵頭是高端服務行業，獵頭在工作上獲得一些成就後也會受到行業內的認可和歡迎。而有些獵頭工作多年卻並沒有這樣的成就，就會對自己的能力產生懷疑，那什麼樣的獵頭最受企業和候選人歡迎呢？金融獵頭認為這個問題可以從兩方面來看：一是否是正規獵頭；二企業與候選人希望獵頭提供什麼樣的服務。
什麼樣的獵頭最受企業和候選人歡迎？
一、是否是正規獵頭
對於是否是正規獵頭，金融獵頭認為大家都能通過對獵頭的接觸自行判斷，這也是企業與候選人最怕遇到的一種。他們通常情況下是這樣的：電話溝通直接問候選人現在有一個年薪30萬的職位有沒有興趣，在未提供任何職位信息的前提下，沒有了解候選人的情況下，張口就來。HR發來的JD直接把附件發給候選人，且正文內容簡單到只有您好，請看附件，然後添加上郵件地址和手機號信息即算完畢。這樣的獵頭不瞭解職位，不瞭解候選人的能力與期望，不主動了解候選人想要關心的問題。所謂非正規獵頭，指的大概就是這種吧。在金融獵頭看來非正規獵頭不僅沒有責任心，還很不專業，更不要說什麼受歡迎。
二、企業和候選人希望獵頭提供什麼樣的服務
1、做事一步到位
企業與候選人的時間都極為寶貴，企業希望獵頭能尋獵到符合企業需求的候選人，候選人希望獵頭能匹配一個適合自己的職位，並在職業發展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手，就能把事情做得一步到位。
對於身處互聯網時代的職場人來說，獵頭要花時間去了解企業還要對候選人付出更多的精力，這不僅需要靠獵頭自身的專業知識，還要獵頭一一考證，才能給予企業與獵候選人一步到位的服務。
2、瞭解候選人需求，主動分析解決
金融獵頭認為看人應該從多個角度去看，所有人或事物都可以通過對比進行判斷。通常HR給到獵頭的是一個簡略的職位JD，此時獵頭要通過自己的能力去發現企業的具體需求，再將信息傳遞給候選人。而就候選人而言，也不會因為某個企業好就直接跳槽；他們也可能會因為企業給出的某些條件而不願接受，這時獵頭就需要了解候選人的需求，主動分析解決候選人的需求，從候選人的角度出發，幫助其解決困擾。
3、跟進面試和後期方面的問題
候選人面試和後期方面的問題都不容忽視，某些獵頭會以為企業與候選人對接上了就算成功，對候選人在後期提出的需求不聞不問，這種做法太過懶怠。候選人在沒有入職企業前的所有問題都非常重要，在企業與候選人都有合作意向的時候，因為獵頭的疏忽，候選人可能會因為一點小問題放棄與企業的合作。不僅候選人會對獵頭產生鄙夷，企業得知也會為此可惜，而獵頭還要為此繼續勞累下去。
金融獵頭認為，候選人在與企業達成合作意向的時候往往都會對未來的工作充滿期待，若因為獵頭的一點疏忽而導致雙方分裂，候選人應該會很不待見這樣的獵頭吧，更不希望獵頭給自己這樣的服務。
專業正規的獵頭，給予企業和候選人最好的服務，哪怕企業與候選人沒有達成合作，也會打心裡尊敬獵頭，這樣的獵頭自然而然就會收到歡迎。
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