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隨著社會快速發展，人才競爭的加劇，年輕人在職場格外期望得到上級認可，從而獲得升遷的機會。
然後拼命努力，格外認真，但領導卻沒有讚揚過你，也從不提任何關於提升的事情。
你感到很迷茫，不知道自己下一步該如何努力。
我們都知道，員工升職一般是由主管向上級領導及人事部門提出申請，獲得批准後才會生效。
所以你能否得到提拔的主動權是在你的直線領導手中，你得不到他們的認可，自己乾著急也是沒用。
那麼一般有些員工得不到提升的主要原因是什麼呢？請看下文。
一，不受領導待見，卻不自知
每個領導的性格和管理風格都不一樣，所以多少都會影響到領導對不同員工的喜好程度。
除了因為你和領導的性格或者氣場不太匹配外，以下幾種情況領導也不會提拔。
無法正確領會領導意圖；
彙報工作時詞不達意；
大老遠就躲著領導；
開會時，不積極發言；
完成工作經常超期；
過於浮誇，不務實的人。
如果想要獲得領導提拔，你要先從不被領導討厭，改變自身存在的問題開始。
如果不進行復盤，只會加班累到吐血，那麼你終究只會原地踏步，無人知曉。
二，面臨來自內部的競爭和挑戰
一般情況，上級提拔下屬的名額是非常有限的，那麼這時一定會存在內部競爭。
如果你已經是領導的提升提升候選人，千萬不要坐以待斃，天真的以為升遷機會會自動送上門來。
那麼在這個關鍵時候該做什麼呢？
你要主動去找領導溝通，要表現出你是積極向“組織”靠攏的，很有上進心，能承擔更多責任的決心，並且能為部門作出貢獻的決心。
最好可以向領導彙報自己對新升職崗位的理解，主要工作規劃和改善建議，讓領導看到你已經具備並達到勝任那個新崗位的能力和水平。
有個禁忌是不要在領導面前說你競爭對手的壞話，因為會讓人質疑你的人品，八卦嘴不牢的印象。
如果你還不是候選人，那麼你
可以先苦練內功；如果已經是就要積極主動的去把握機會。
三，過高評價自我，其實能力欠缺
《社會心理學》一書中有幾個實驗結果顯示：
90%的商務經理對自己的成就評價超過對其普通同事的評價；
86%的人對自己工作業績的評價高於平均水平，只有1%的人評價自己低於平均水平。
所以當我們自我感覺工作足夠努力，績效非常好時，卻埋怨還不被領導提拔的時候，很大可能是我們對自己的工作能力和表現有了過高的估計。
學會真實的面對自己，清晰的認識自己的能力還有所欠缺，還有很多方面需要學習和提升，你就不會過於焦慮。
認識到問題後有針對性地鍛鍊和提高，說不定在下一次提拔的候選人中就有你了。
升職加薪的道路上，有的人機遇無限，有的人機會難求；
有的人平步青雲，有的人滿是坎坷。
這裡既有運氣的因素，但更多是你個人努力的結果，尤其是聰明正確的努力。
要學會得到領導欣賞，競爭中積極主動，客觀的評價自我，找到未來努力的方向，這些就是你更聰明的努力。希望對你有啟發，記得留言轉發哦。
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