職場人在職場摸滾打爬無非就只有兩大訴求，就是薪資和個人的職業發展，所以就有不少職場人在升職加薪的道路上頻繁跳槽。那麼，跳槽被問到你為什麼離職，你該怎麼回答呢？深圳獵頭公司對此作出如下分析：
面試如何回答離職原因的問題
1、為什麼要認真對待離職
薪資和個人的職業發展，兩者中的任意一條達不到職場人的心理預期就會出現離職的情況，而離職需要給在職公司一個交代，不僅要讓在職公司滿意，還要讓下一家公司能夠接受，不然就會因小失大。在深圳獵頭公司看來，離職是一項技術活，離職原因不但是說服在職公司放你離開的理由，也是能讓新公司接納你的條件，所以職場人在面對離職原因這一項時，要做到認真對待。
2、如何避免離職給自己帶來不必要的麻煩
在深圳獵頭公司經手過的以往案例中，某員工向在職公司提出離職申請，據說當時已經找好了新公司，拿到了offer，但在入職當天被新公司以離職證明中有一條，該員工在未完成工作的情況下因個人原因提出離職申請給拒絕了。這句話很明顯是在說該員工沒有責任心，未做好工作交接就離職，給公司帶來了不必要的麻煩。
深圳獵頭公司認為，離職見人品，離職前應該先得到在職公司的批准再尋找下家，前提不要聲張，即使在離職前要面試新公司最好也不要對外公開，並將手頭的工作做好，給在職公司留下一個好印象。
3、如何順利離職
按照一般的職場慣例，提前一個月提出離職申請最為恰當，這樣既給公司留出時間來應對，也方便你交接工作。在提出離職後，就可以準備合理的離職原因了，例如，回家鄉發展、準備自己創業、回家照顧家庭等。對於這些沒有抗議性的理由，大多數公司都會表示理解，同意離職。這樣一來就可以順利離職，並在交接工作時拿到離職證明。
4、如何應對新公司追問離職原因
對於換新公司會被問到離職原因已經是屢見不鮮的話題了，可重點在於離職原因關係到你是否能順利入職。一般情況下可以根據真實離職原因去說，但可能會影響你面試新工作，因為說好了新公司就可以接受你，說不好了不但新公司不接受你，還會遭到新舊公司的唾棄。
所以，深圳獵頭公司建議，離職原因可以在不損害雙方利益下模稜兩可、避重就輕對待，重點突出個人的工作業績和能力。
在職場中，對於離職原因無非就是文章開頭提到的薪資沒有達到心裡預期或個人的職業發展受阻，而這些原因大家心理都明白，只要求職者符合招聘公司的需求，能應對面試中的問題就可以了。畢竟離職原因不是新公司僱傭你的原因，符合條件、有能力才是首要的。
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