陈琦
这个说法还真的不是危言耸听！
要谈“青黄不接教师荒如何解救”，还需要从教师教育现状以及造成此现状的原因谈起。
现状就如题主所言，年轻教师留不住、骨干教师纷纷出走！
原因分析:
1.教师工资偏低，与教师的高学历，反差太大。
教师现在的准入条件是本科，学历比较高。但是教师的工资却还不及工厂操作工。以苏州为例，苏州工厂普通操作工每月工资普遍在4000-7000之间，含加班费。技术人员的工资在6000-10000元之间。反观教师，新入职教师打卡工资一般在2500-3200之间。教师的身份是“专业技术人员”！
这点钱是养不住年轻人的！谈恋爱都谈不起！
2.职业幸福感低。
现在的教育舆论环境对教师不利，特别是在职的公办学校教师。各种抓住个例疯狂抹黑教师。群体荣誉体验感较差。当然也就谈不上职业幸福感了。
3.职业上升空间有限。
做教师，需要的是一辈子的默默奉献，默默无闻且无利可图。更不可能升官发财！这对充满朝气与理想的年轻人来说，实在看不到未来，缺乏吸引力！
4.教师职称评定制度也是造成教师流失的一大原因。
饱受诟病的职称评定制度，让很多教师无法预见未来，只能选择退出或者枯守！
5.取消教师编制、养老金改革，也是造成教师出走的原因之一。
本来教师平时拿底薪尚能忍受，因为教师退休后的工资很高，而且身份是编制内的国家干部。
但是，改革后，这一切都不存在了。身份没了，社会化养老了。那现在拿底薪，到退休后依然一样领养老金。那就没啥意思了。
还不如现在出去，到私立学校拿高薪。
这就是现实的原因！
对策:
1.切实落实上边要求，提高教师收入，稳定师资队伍。
2.改革职称评定制度。
按照“教龄+业绩”的方式评定，且不限制名额。
3.努力拓展教师的职业上升空间。
大家对这个问题怎么看呢！
姑苏讲堂
饥荒，兵荒，粮荒，用工荒，什么时候又冒出来教师荒了？见所未见，闻所未闻，难道是这年头专门生产荒了？
还是俗话说得好，不比不知道，一比吓一跳。现在是不调查研究不知道，一调查研究就大吃一惊！原来是真的！
那是安徽省招聘教师的事儿，结果门庭冷落鞍马稀，呵呵，先别说什么报录比了，就连报名数都屈指可数，有些地方有些学校是零人报名，由此可见，招聘教师可真的没有招聘公务员那么门庭若市了，教师荒正在扑面而来！
你听，年轻老师留不住，骨感老师纷纷出走。这话儿可能有一些夸张，但是不是空穴来风。
在乡村，年轻老师留不住，的确是事实啊！年轻老师要么考公务员，要么辞职去城里寻觅生活，要么自己创业。
在乡村，骨干老师纷纷出走也一定程度存在着，因为扩招，城里想要大批骨干老师，许多人削尖脑袋高就去了！
工资待遇低，生活条件差，乡村学校还真的面临教师荒啊！
hi123
讲讲我们学校的真事。
本地坐标河南，北方小镇。新学年开始，我们学校分归来四个特岗女教师，其中有两个是双胞胎姐妹，学校分给她们一人一间宿舍，分的课是一人历史一人音乐。
姐妹俩来了之后是各种不适应，先是脸上长了满脸的包，天天熬中药，从身边人走过都是一股子的中药味。学校卫生条件也差，没地方洗澡没地方做饭，平时吃饭都是在学生食堂，就是如厕也得去学生厕所。
学生素质差，一个班30个左右的学生，最多能有3个是认真学习的，其他的要么调皮捣蛋，要么学习习惯学习态度有问题，在家娇生惯养，吵不得，骂不得，说的急了，甚至会和老师动手。
特岗的工资是2600左右，三年后转正会更低一点，2300左右，然后再正常晋级，三级教师，二级教师，然后是一级、高级，晋一级才涨一点，这些级晋完最少得20年的时间。
所以，在开学1个半月之后，姐妹俩说回去提档案，结果黄鹤一去不复返，再也不来了。
前年的一个特岗今年要辞职，校长告诉她，干不满三年，她的诚信记录上会有污点，才没敢走，不过人家说了，干够三年，再也不当老师了。
也是今年，我们学校一个骨干教师，通过考试，跳到县里一所中学去了。
五年前，我们这一位教师考上公务员，到镇政府去了，也说再也不想当教师了。
这就是事实，这两年，太多人骂老师不知足，可是，当一个职业留不住优秀人才的时候，我们能说这个职业待遇高、有吸引力、有前途吗？
我们都能理解这些教师的选择，如果不是太无奈，好不容易考上了，谁会随随便便就放弃！
终将长大
我所在的地方就是一所乡镇中心小学，由于近几年，教师招聘，很多年轻教师被分派到农村任教。来了之后，离家近的，很高兴，有份稳定的收入。离家远的，辞吧，好不容易考上了，不愿放手，不辞吧，在学校不安心！所以很多年轻教师往上考，考到县城去！优秀教师有机会调到县城去，本来城乡差距就大，在乡镇上学的孩子少，这样一来，年轻优秀教师的缺乏，流走的学生更多了！
我们这很多孩子，都到城里去上学。有的甚至连一年级的六七岁的孩子都离开父母去县城了，且不说教育，生活上孩子能不能自理，早早离开父母对孩子的成长又有多少好处呢？
一年年的招聘不少，可是如何稳住年轻教师在农村工作的心不易！如果在农村工作有更多的优惠政策，奖励措施，减小城乡差距，应该会好些吧！
向日葵的微笑47
废除中小学职称工资制度刻不容缓！教师职称就是个教育上的笑话，必将被钉在教育史的耻辱架上。教师职称工资有五罪，一罪：优秀，先进评定潜规则，破坏教师职业的纯净性;二罪：职称工资让教育急功近利，违反教育教书育人的本位;三罪：教师职称工资催生代发，代写论文产业，影响行业风气和社会正气;四罪：教师职称工资忽视教育功能，严重偏离教育的正常轨道;五罪，教师职称工资是隐性腐败，是赤裸裸的不公平。
熊忠万冷眼看世界
近几年大量非师范毕业生考一纸教师资格证就加入了基础教育的队伍中来，不管学什么专业，也不管会不会教学，多背背书，就考上了在编教师。他们在大学没有受过任何教学方面的教育培训，只得拿我们一批批孩子练习，实验，我们的基础教育会怎么样？用不了几年我们的学校就可能主要是这样的教师教育孩子。我敢断言不超过五年，我们的基础教育滑坡就会显现出来，立帖为证。
胶东百事通
涨工资，涨体制内教师的工资。
我接触了这么多的老师，有公校里干了三十年的，也有刚师范毕业去培训机构做老师的。大家几乎都有一模一样的诉求，就是涨工资。
不仅在教师行业，各行各业不都一样么，只要你的福利待遇提上来了，根本不怕留不住人。但是给老师涨工资这事儿提了多少年了，一提起，大部分认识的老师还是诉苦水啊。基础到根本无法养家，女老师的比例越来越高，现在又逢教育培训机构的春天，他们需要大量有经验的师资力量支援，所以说有本事的人都出走了。
更何况，老师这行一点也不轻松。现在的孩子越来越娇贵，说不得骂不得，一不小心弄点什么事到网上，你这人的名誉就算毁了。又累又挣不到钱的工作，不怪没有人做啊。
靠情怀能撑多久？最终人还是要柴米油盐活着呀。
浪潮互联网教师研习社
只有一个办法，加大教育投入，提高教师待遇。其它的办法都是扯淡。
现在除了一线城市之外，中小教师的待遇普遍比较差。很多教师的年收入在5万左右，甚至低于当地的平均水平。前段时间还有文件出台，说教师的收入要赶上当地的公务员，这说明教师比公务员的收入要差。现在教师不允许办辅导班，不允许收礼。这些规定的出发点是好的，整肃教师队伍。但客观效果是，以前的教师还有隐性收入，现在连这个隐形收入也没有了。
我是师范学校毕业的，客观的讲，我那些同学都是很聪明的。他们一毕业也都是当教师，但后来有些同学离开教师岗位，去深圳等城市闯荡。十年下来，他们基本上在深圳有房有车，有自己的小公司。而那些坚守教师岗位的，现在还穷的叮当响，人穷志短，每次聚会的时候我都能够感觉到他们抬不起头。
教师是最高尚的职业，关系国家和民族的未来。我们把孩子交到他们手上，也希望他们能够教育好，给我们的孩子带去真知和见识。但是，现在很多教师因为穷，常常很多牢骚，自己心态就不健康，怎么去教育好我们的孩子呢。
所以，还得从根本上解决问题，提高教师待遇，让他们体面的生活，这样他们才能有健康的心态，有不断学习的条件，有教育好下一代的可能。提高教师待遇，刻不容缓啊。
王可期
教师荒？？
你的意思就是把教师编制放在那边招人都没人稀罕？？
怎么我了解到的情况是好多人争着考教师而考不上。
这还不是正式的教师编制考试，
这还不是一二线大城市或者沿海发达地区的教师编制考试，
这只是河南一个四线小城的特岗教师招聘考试而已。
诚然教师这份工作是没有想象中的那么好，但从表中的数据来看，至少也还没到人人唾弃，个个鄙视的程度吧。
zhy6884741
当年一顶臭老九的帽子戴到教师的头上，让人家好长一段时间都喘不过气来。好不容易教师的地位得到了提高，刚舒心了还没多久，眼下又被那帮小霸王给欺负了，谁咽下这口恶气？换下是我，就是饿死，也不想当教师了。
年轻教师为什么留不住，我认为除了上述原因外，待遇方面也不容忽视。他们有才华有能力，何至于吊死在一根辣椒树上？世界那么大，不出去走走，实在枉为年轻人，所以留不住他们，那时必然。
至于骨干教师为什么纷纷出走，人往高处走嘛。哪里条件优越待遇丰厚，哪里就吸引人才。
解决好以上这些问题，所有的困难都迎刃而解了。
