陆美江
针对这个问题，天檀认为应该从三大原因来分别看待：
1、主动离职：自己由于对当时的现状不满，或者无法适应当时的环境，每天工作都很郁闷，不能开心高效的工作，从而主动选择离开原有公司，换个新公司、新环境，期望获得事业的突破。
对于这种情况，我们认为人各有志，有跳出去的想法也不是坏事，人挪活树挪死，只有人才的流动，在动态转换中找寻合适的行业、合适的伯乐，才可能让自己的事业出现跨越式发展。
但过度频繁跳槽也是有风险的，这说明心态过于浮躁，不能安心工作，没有积累心态，事业成功的概率很小。
跳槽的人如果在外面没有混好，心里肯定不好受，面子上肯定过不去，想回原单位再度获得支持的概率较低，只有继续找自己的原因，潜心修炼内功，不建议再回到原公司。
2、被动离职：之前在原单位工作很不错，但由于办公室政治等其他原因而被迫离开。
公司、办公室并不完全是一派和气的景象，在没有利益争执的情况下，基本上是你好、我好、大家好的祥和状态，但如果遇到尖锐的利益问题，估计冲突会无法避免，尤其是派系之间的争斗，对一个人的事业发展有非常大的影响。
当自己成为派系斗争的牺牲品时，离开是迫不得已。但也有一种情况，随着时间的推移，公司的人事变动出现较大转折，你所在队列的领导如果重新上位，召唤你回来一起继续战斗，同时你在外面没有特别大的机会时，回来也没啥不好，这种情况放下面子很重要。
3、被开除如果是这种性质，没啥可说的，别想着回去，也回不去了，在外面混出个人样儿是唯一选择！
综上所述，对于离职后还回不回原单位，我认为具体情况要具体对待，不可生搬硬套的拒绝，人生本就不是一帆风顺，因为面子堵住一条路划不来，项羽打了败仗乌江自刎又能如何。
最后，一句话：持续长期坚持修炼自己的内功才是核心。
哦对了，离职还有很多种原因，大家可以留言说说！
（咨询加助理公号：LY_1898）
天檀
我说两句，本人自己开个体公司，今天下午有个员工离职，之前是同事原因，他在我这的待遇是月薪4000，每干100万产值提2万，保底200万产值的提成，她老婆工资2000，入保险，坐办公室，现在已经干了50多万了。离职前跟他谈过好多次，谈不拢，把他跟他老婆工资一次性结清了，签字画押完，收拾东西，本来已经结束了，她老婆刚申请下劳动保险，还没从公司账号上扣钱，签劳动合同是3.1日的，三月底他老婆自己跑的保险手续，事情结束了，没有任何牵扯了，临走又蹦出来问我要1000多钱的社保费！说是她的？社保刚申请，可能这月要划账，法律规定社保金不能兑现，所以我没同意给她，然后她就说风凉话，当我看到她录音时，我这小爆脾气直接上来了，跟她说走法律程序吧，愿意上哪告上哪告。从这俩人我下定决心了，以后我绝对不会多给员工一分钱，是你该拿的我给你，不该拿一分没有，还不知道怎么样呢，过几天告我的话真不知道怎么办😱
缘来如此283582596
我在国企上班的时候，曾经有一个技术口的中层干部，心高气傲，总想更上层楼，可是始终未能如愿，于是就辞职了。在外面飘泊了几年，混的并不如意。后来突然又回到了公司，据说是找了公司董事长。虽然回来了，但是公司并没有安排领导职务，只是让他负责某个研发项目。从此，此人低调了许多，再也没有以前的牛气劲了。
一般人只要辞职离开，哪怕混到沿街要饭也不会再回原单位。为什么呢？丢不起那份人！中国人都好面子，“宁为玉碎，不为瓦全”、“打人不打脸，揭人不揭短”、“不为五斗米折腰”等等这些典故俗语，说白了都是为了一个面子。这也说明，好马不吃回头草还是非常有道理的。
除了面子之外，辞职以后不能再回原单位还有三个原因
一，有二心的人，很难再得到重用。一个人既然辞职，在领导看来就是有了二心。古往今来，历朝历代，对组织或领导有二心的人，哪怕你痛改前非，也很难再得到领导的重用。回来可以，但是重用的大门基本就关闭了。
二，回来证明在外面混不下去，得不到别人的尊重。人们都知道，在外面混的风光，回来访友那叫衣锦还乡。只有在外面混不下去，才会灰溜溜的回到原单位继续上班。这样的人，一般没什么骨气，大家都会看不起。所以即便回来，得到的也是大家的白眼和不屑。
三，没有了加薪升职谈判的资本。很多人辞职，大都是两个原因，一是薪资待遇，二是职务晋升。因为得不到满足，才选择的辞职。没辞职之时，虽然诉求暂时受阻，但是毕竟还有谈判的资本。可是辞职以后再回来，这点资本就被折腾完了，只能被动地接受原单位打发叫花子似的施舍，哪里还敢讨价还价！
所以说，如果没有金刚钻，就不要揽瓷器活，老老实实的上班，不要这山望着那山高。一旦选择了离职，就要义无反顾的走到底，哪怕沦落到贩夫走卒，也不要吃回头草！毕竟，人活着除了吃饭问题，还有尊严问题。
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管理那点事
离职后再回到原来的单位，虽然单位还是原来的单位，同事还是原来的同事，但总是充斥着异样的氛围，让你觉得别扭。作为一个从事人力资源工作多年的老职场，发现这些再走回头路的离职者，回到原来的单位之后，大部分人都很不如意。原因主要有以下几点：
一、在领导眼里，离职属于对单位的背叛，不会重用你。
如果能力很差，离职后单位恨不拍手称快，怎么可能让你再回去呢？离职后能再次回到单位，说明是一个有能力的人。现在单位是需要你这种能力，又找不到合适的替代者，不得已而为之，只能用你了。
但是你提出过离职，就是对单位的不忠心，领导就会产生警惕心理。一旦这项工作结束，卸磨杀驴，过河拆桥这样的事，就该出现了，因为你有过异心，领导的心里一直是设防的。
二、在同事碍于领导的态度，不会亲近你。
聪明的同事，会揣测到上司的意图，上司对你保持距离，同事们也不敢和你过于亲近，也许原来关系很好的同事，关系也变得疏离。不好的工作氛围，很影响一个人的心情。
三、如果在外面混得好，是不会回来的。
我曾经有一个同事，总是看不惯我们这个老国企的种种，想跳出去看看外面的世界有多精彩。他还算聪明，给自己留了退路，只是办理了一个停薪留职的手续。在外面闯荡多年之后，才发现江湖凶险，于是又回来上班了。大家虽然嘴上说着欢迎，但心里的想法都是一样的：不是觉得自己本事很大吗？在外面混不下去，又灰溜溜的回来了。
锦瑟谈职场
离职后不要回原单位!离职需谨慎，回来失尊严。。。
说到此事，想起前几天，亲眼目睹，单位有个以前做过的老员工，听别人说，他离职时，一声不吭的就走人了，而且平时工作也表现的也不是很好。可是过了一年又想回来上班。要求见领导，结果，见了领导，给的结果是劈头盖脸的一顿批评。领导说他走的时候也不吭声，去找别的工作，新的工作做不了，人家不用你了，你又回来找我们？你说你回来上班可能吗？当时大家都在听，场面的确很尴尬。那个男人就很难堪。灰溜溜的走人了。
所以这件事告诉我们，工作不要轻易辞职。除非自己有底气，有工作经验。或者有门路，否则很冲动的就把工作辞掉了。以后也许会后悔自己做的决定。既然自己已经离职不做了，就不要再回来了。没有什么意义。人要活的有尊严有志气，工作多的是。可以从新再找，干嘛要自找没趣呢？回来领导接受可以，但如果不接受怎么办？是不是很难堪？换来的下场只会遭到人家吵醒与讥讽。整天在唾弃的环境里工作会是什么样的心情呢？
所以在这里奉劝各位，离职需谨慎。回来失自尊。学会选择，懂得放弃。
天蔚蓝心微笑
马云说过，一个员工离职就两个原因，一个是钱没给到位，一个是心受委屈了。
我2012年的时候从一家港资企业申请离职，当时原因是自己做的厌倦了，每天都重复同样的工作。一天天，一月月，看不到前途。然后主动申请离职。老板是香港的一个老人家，60多岁，找我谈了几次，最后见我实在坚持，就批准了。一个月后办理离职。
大概在离开后快2个月的时候，老板又打电话过来，给我说接我位置的人完全搞不定，部门工作全乱了。希望我回去，工资在原来的基础上翻倍。我想了一下，觉得之前在公司做的还是很开心和老板关系也不错。就答应了，不过我说我得回去做一个月先，就当是试用期了，如果这个月内双方都满意那我就继续做，不然我一个月做完就走。
后来回去上班了，把已经乱了的部门工作很快就理顺了。
但过了十多天，发现还是和以前一样。没啥意思。然后后半个月我一直在反思我到底要不要继续做。
到最后还是下定决心离开。
现在回想起来。离职无非那几种原因。
1，心受伤了或者薪受伤了。
2，心受伤了，最大的可能是和直属上司合不来，在这样的情况，回原公司公司面对原领导，面对原来的文化，不可能能再接收的了。
3，离开的时候待遇不高。当初可能把你当牛当马的用，但待遇明显市场薪酬待遇不符。回去原单位薪酬待遇都会立马飞涨？不可能的。
奔忙的男人
不要说离职了不能再回到原单位上班，就是离开单位后，再不想去以前单位转，即便有时候路过，也是绕路走，不会进入。
原因在于，离开了，就不是这个单位的人了，回到以前单位，愧于见到老同事。
为啥离开单位，千万不能再回到以前单位工作上班？主要在于：
1、离开了，如果再回来，说明你对单位缺乏忠诚度。在现在的人情关系下，不仅是单位职工，包括人际关系，讲究的是人与人之间的忠诚度，一旦轻易选择离开，就代表你忠诚度比较低。你离开，表示你对这个单位缺乏忠诚度，再回来，意味着你还有可能离开，因为有第一次，还会有第二次。所以，当你离开的时候，其实，你已经被大家踢出了这个单位。
2、好马不吃回头草。即便自己在外面过的再不好，也不能回去，就是因为，你再回去，不仅以前同事会看遍你，领导也不会再用你，因为担心把你培养出来后，又飞了。
3、当你递交辞职信那一刻起，你的心、你的人，已经不属于这个单位。当一个人提交辞职信的时候，说明你已经决定了，那么，你就不是这个单位的人了，因为，你的心已经走了。即便回来，也不会是。最多只是躯体回来，心和灵魂不在这里。
我以前带过一个新人，女孩，人非常漂亮，能力也很强，她表示，会忠心地在这个到位干下去，我真的是一把手的教她，把自己所知道的，全都无怨无悔地传授给她，在半年的时间里，她基本掌握了到位所有的技术信息，并成为单位核心骨干，遗憾的是，当她把所有的“绝世武功”在我这里学到后，转身就离开，当时对我的打击是非常的大，挽留都没有用。
所以，如果这样的人，再回来，我还会重用她吗？想都不要想。当她离开的时候，我善意地说，如果你哪一天，还想回来，部门大门为你敞开，但这仅仅是客套话而已，当她提出离职的那一刻，已经不属于这个到位了。
4、再回去，会给人觉得你太随意，把单位当做菜市场。以前一个同事，离开单位半年，后悔了，又回来，但单位领导从此不再重用，因为，单位不是菜市场，你想来就来，想走就又，这样也会给其他同事不好的印象，所以，一旦你离开，再回去，就是直接被打入冷宫。同事。也会让同事看不起你。
乌鲁木齐那些事儿
职场火锅亲身经历，告诫大家：莫说已经离职了不要回原单位，就算是开口说辞职而留下的，都不会有好脸色了。十年前，我和同事朋友因为受排挤，相约辞职去一线城市发展，其实我们找好了下家，当我俩提出辞职时，单位领导脸上当时就挂不住了，被闪得不轻。
但领导就是领导，心里恨之入骨，脸上却是痛惜表情，坚决挽留，当场承诺提职加薪。我心里明白，如果想用我早就提职加薪了，因为我们突然辞职，造成工作断档才是领导关心的事，而不是我们的提职加薪。我朋友动心了，认为领导后悔了，知道自己的斤两了，与其辞职不如留下。
十年后，我已经在其他城市扎根生活，并且超越了原单位的天花板。我那位朋友留下以后，立即投入工作，保质保量完成了任务。但是领导招来的替代人选一到位，就把朋友提职到偏远的单位，没多久就破产倒闭，最后空挂了几年，只拿一半工资。后来被迫辞职，因为错过了黄金期，只找了很一般的工作。十年，错过了一生。
从单位领导心态上分析，自古以来的“忠臣”思维根深蒂固。别说有辞职的行动，就是有辞职的心，被领导看出来，你就基本被判“死缓”。最可怕的情况是，你的心思被领导看出来了，但他装着不知道，还哄着你好好干活，耗你几年你就废了。
我有一同学，与上司不对付，就对同事说自己要辞职，但是办理过程中出了问题，下家没有落实，但这位同事悄悄告诉了上司。上司气得要命，但装着不知道，更加“重用”他，什么重活累活都让他干，对他很真诚地说，“这是给你压担子锻炼，培养成熟了就提拔副经理。”这同学还真信了。
其实，上司明白那几年真是同学值钱的时候，行业比较景气，跳槽还有机会。但就是给同学画了一个大饼，哄着他拼命干活。等到行业景气度一过，跳槽机会消失，上司偏偏提拔了那位同事。我同学不服啊，就找上司理论。上司话赶话说漏了嘴，“你不是早就想辞职了吗？”我同学才恍然大悟，同事出卖了他，上司在玩他。但为时已晚，不得不匆匆辞职，过得一直不如意。
所以，职场火锅从事人力资源多年，很少见过“吃回头草的马”，别管是好马还是孬马。就见过两回，结局都是悲剧。归根到底，辞职后不要回原单位，就三个原因：一是根本回不去了，一般单位谁回欢迎背叛者？二是哪里有脸回去，你辞职的时候，一般就撕破了脸皮，别听单位说大门永远给你留着，那是因为他们知道你不会回去，等你真想回去，你看大门给你开不开，就算打开，也是为了羞辱你，所以你就是饿死在街头，也不愿意回去受羞辱。三是即使真的能回去，说明你在外面混的不好，没饭吃了，才求人回去，你自己想一想你还有什么好果子吃。
职场火锅
我说下我自己的情况！评论就算了！
我大学毕业后卖了几年房子，后来从北京回老家了，在我表姐的一个职业培训学校工作，当个招生的老师！刚开始去我的干劲很足，因为没有媳妇没有结婚，卖房子也攒了几万，工资是500底薪，加提成8个点，我也干，非常努力的干，任劳任怨，第一个月到手工资1300，我表姐怕我泄气，私自给了我500，第二个月1800，后来2300，3000，但是我得开车，自己投资花钱开通58.赶集招生，最后把积蓄都花光了，后来我大爷，让我跑跑路灯的业务，说能赚钱，我就说兼职这个学校的，因为生活都困难了，后来我表姐总是旁敲侧击的给我听话，谁开工资好几千，谁去到质监局上班了，其实就是去打下手，不是正式工，帮忙的，那个意思就是让我回去，我那时候再家没事正好学习这个seo和sem，我感觉可以用这个招生或者做业务很好！打字太累了，我还概括下后面的，就是说，我回去了，我跟他们说投点钱用我这个招生，就是不同意，我学的这个没有用武之地，抑郁不得志，后来我自己用一个办法投资赚钱了，在后来我又离职时候。我才明白，为啥不给投资，不信任了！幸亏离职了！
张老师33290
我曾经也干过这样事，在离开原单位后一年，又回到了原单位。结果，处处被人打压欺负，加上我又是外地人，受了气也没地方出。那段二进宫的经历，在我心里造成了不可磨灭的阴影。
结合我自身的经历来说，不能回原单位，理由有以下几点：
1 第一次离职，很大程度上是个人的性格、思想观念和原单位的企业文化无法融合。而这个矛盾，不是短时间能解决的。二进宫 后，这个矛盾往往会愈演愈烈，最终造成很多二进宫的人最后又离开了原单位。
2 在很多人眼里，二进宫的人都是因为在外面混不下去了，所以打道回府。自然，他们打从心底里就瞧不起二进宫的人。而且很不幸的是，有这种想法的人还不少。这样，你日常工作中，容易跟他们发生矛盾冲突，他们会时常给你穿小鞋，整你，让你工作难以开展。
所以，除非你是因为能力突出被老板高薪返聘，其他情况下，绝对不要考虑回原单位。
