叫我魔鬼筋肉人

作為一個曾經的老國企，我可以坦率的，負責任的告訴你，國企還是相當不錯的，是很多人想進卻進不去的。

我曾經在國企工作了十幾年，對國企瞭解很多，感情也很深。如果你是一個馬上畢業的年輕人，國企是一個不錯的選擇。為什麼這麼說，因為國企有五大優勢。

一，工作穩定。現在的國企一般都是特大型企業，抗風險能力較強，而且，國企一般不會裁員，所以，進了國企相當於進了保險箱，永遠不會有失業之虞。

二，壓力較小。國企工作節奏比私企要慢的多，工作壓力也比較小。如果你沒有什麼遠大的志向，你就是混日子，領導也不會死乞白賴的管你。不像私企，混日子的話，一天也待不住。

三，福利不錯。國企工資雖然不是太高，但是福利不錯，最關鍵的是，各種保險都是足額繳納。這塊隱形福利還是很有誘惑力的。私企就差的遠了。

四，關係簡單。國企的人際關係相對來說比私企要簡單的多。在私企，職場中很難有什麼真心的朋友。而國企截然相反，同事之間相處的很融洽。

五，培訓較多。國企在培訓上舍得花錢，能讓自己得到很好的鍛鍊。如果你是一個有遠大抱負的人，在國企工作幾年，學習了比較先進的管理方法，辭職去私企還是很受歡迎的。

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管理那點事

進國企，是很多人尤其是很多做父母的心願。因為自己的孩子一旦進了國企，就意味著有了“鐵飯碗”，意味著成了國家的人，生活從此便有了保障。

可是，進國企真的有那麼好麼？

首先，國企真的很強大。

在很多人的印象中，國企象徵著腐朽僵化，意味著混吃等死。所以很多年輕人，不是萬不得已，一般都不會將“進國企”作為自己擇業的首選。其實我想說，這只是一部分人的偏見。

國企，顧名思義，姓國，是國家的支柱產業。這樣的企業註定不會差到哪裡。

現在的大學生中流傳著這樣一種說法：畢業後先去國企工作幾年，國企的培訓機制好，然後再去私企或外企應聘，尋求更好發展。

其實這種說法也是從一個側面印證了國企有完善的入職培訓機制和成熟的晉升機制。

某種程度上，國企就像一個大家長，對於進入企業的每一個員工，都會像對待自己的孩子一樣盡心盡力培養。

如果你足夠出色，他會給你施展抱負的平臺；如果你想要安逸，他也可以保證你一輩子吃穿不愁。當然，前提是你不要犯錯誤。

其次，國企也有不如人意。

既然國企這麼好，為什麼還有很多人對國企有各種不滿意，甚至不願意進國企呢？

這正應了“金無足赤，人無完人”那句話，國企也是這樣一種存在。畢竟國企也有不如人意的地方。

因為國企的規模很大，員工很多，存在的時間也足夠長久，所以國企的很多工作方式與私營小企業還是有很多不同的。

打個比方，一項決策在一個小型私企，可能幾個領導人一碰頭，達成一致意見後當天就可以公佈實施。

但是國企不行，必須打報告，然後要約好所有領導班子都在家的時間坐下來協商碰頭，這個“碰頭”可能會有好幾次，等到意見一致以後，再形成文件，下發到各級機構。這樣的一個過程，有時候可能需要幾個月。

正是國企的這一節奏讓年輕人很不適應，很多人也因為盯著這一弊端而忽略了國企的其他顯而易見的優勢。

再次，要看你的人生規劃。

其實說到底，進國企還是進私企好，還是應該根據求職者的個人職業規劃而定。

如果你是希望守著父母、守著家庭，安安穩穩地過日子，那麼國企對於你來說是再合適不過了。國企不但可以給你提供安穩的生活節奏，還會給你足夠生活的經濟支持。

如果你有足夠的能力，還希望趁著年輕好好拼搏一次，儘快實現人生抱負，然後去追尋屬於自己的詩和遠方，那麼，或許私企更適合你。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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有書共讀

第一，國企真的很強

在我們國家，國企的力量有多強呢？

我們來看一組2010年的數據：

2017年呢，則是這樣的：

• 中國企業五百強前十名全部都是國有企業，民營企業排行第一的華為在中國企業500強排名第17位；

• 2017中國企業500強中，274家國有及國有控股企業上榜，佔比54.8%；

• 這274家國有及國有控股企業的營業收入佔比71.83%；資產佔比86.19%；淨利潤佔比71.76%；納稅佔比85.87%。

數據來源：中國企業聯合會、中國企業家協會《2017中國企業500強榜單》

與之相對的時候美國的財富五百強企業中，耳熟能詳的公司比如沃爾瑪、蘋果、亞馬遜、微軟等全部都是私營企業。

所以，國有企業在我們國家是佔主導和支配地位的，而且在可預期的將來，大型國企應該只會不斷強化。

第二，進國企到底有哪些好？

進國企到底有哪些好？

首先，總體而言相對穩定，至少比大多數民營企業會更有保障。

其次，總體福利和待遇其實還是不錯的，至少五險一金這些肯定都會購買齊全，不像有的民營企業，連五險一金都沒法保障。

在此，如果從一進大學就進入，根正苗紅，好好發展，未來其實也還是有前途的。

第三，進國企有哪些弊端？

國企兼具經濟、社會和政治三重作用。它不僅僅是個經濟體，還承擔著社會條件、國家宏觀調控及穩定政權等作用。所以，它的運營很多時候不僅僅是基於經濟的角度，還有其他各種考量，所以各種規章、制度和程序會顯得比較繁雜。

由於複雜的體制機制，巨大的規模，以及不夠清晰的產權機制，國有企業的人際關係相對複雜些，在裡頭要想生存發展好，業務能力固然不可少，人際關係、裙帶關係也很重要，有時候甚至更重要。

因此，對於年輕人來說，在國有企業，一個很重要的方面就是學會與人相處，學會察言觀色。當然，也需要根據具體崗位內容和性質來定，也有些純技術或研究性崗位，業務技能也還是要過硬。

第四，該不該進國有企業

這個其實沒有標準答案，因人而異吧。

如果你比較喜歡穩定的日子，想過過自己的小日子，生活相對安穩、無憂，國企還是很不錯的選擇。

如果你家裡有關係，那麼進入國企肯定也會更有些優勢。

如果你自己喜歡折騰，有衝勁、愛闖蕩，那麼，想做自己的事，那麼，也可以選擇去外面看看，不一定非得進國企不可。

其實都各有利弊，就看自己的喜好和價值觀吧，當然，也適當考慮家庭背景等。

馮起升

你這種題目大到無邊，根本很難具體回答。國企有的好有的差，換個角度，對有的人是天堂，對有的人是地獄。要分不同的國企，要分不同的人，要分不同的追求。主要如下：

一是國企有的好有的差。首先來說，國企平均收入水平要遠高於民企私企。2017年全國國企平均收入為5000多元，全國民企私企平均收入才3000多元。從宏觀意義上來說，國企收入要普遍高於民企私企。但是有的國企工資低的可憐，才2000多頭。有的民企高的驚人，比如華為2017年平均工資78萬元。比如，收入，要具體企業對具體企業。

二是國企的職業發展有大有小。總的來說，國企的職業發展空間要大，因為國企的規模大。比如，世界500強的前十位，都是國企。比如，華為夠厲害的吧，也只能排在39位。隨便一個央企的規模也比華為大。有的央企都是世界500強前十位，你說發展空間大不大？

三是國企與民企的文化氛圍。有人說國企效率低、養閒人、關係複雜、晉升慢，等等。有的國企市場競爭力很強，有的國企效率確實低下。那麼，也分人啊。有的人本來就沒本事、沒有市場競爭力，待在國企就是天堂。有的人本事大，不願意被論資排輩壓著，待在國企就是地獄。再說民企競爭壓力大，對沒本事的人就是地獄，對喜歡挑戰的就是優勢。

總之，國企有國企的優勢，民企私企有民企私企的優勢，不要拿這個優勢去比那個的劣勢，也不要拿這個劣勢去比那個優勢，這樣比永遠就是一筆糊塗賬。首先國家要旗幟鮮明地發展國企，也要旗幟鮮明的保護民企，兩者都有發展空間。總體上進國企比較好，穩定安全，但發不了財，適合喜歡安逸害怕挑戰的人。民企不穩定也不安全，但有的工資真高，有的工資真低，還是要看本事，適合有本事喜歡挑戰的人。僅此而已。

職場火鍋

國企、事業單位經常會被一些人詬病，比如效率比較低，關係比較複雜。但是我個人覺得在30-35歲之間的年輕人，進國企是一個很不錯的選擇。很多民營企業雖然有很廣闊的發展空間，也值得你去拼搏，但是這些市場為導向的企業，必須要面對殘酷市場競爭，工作速度肯定是飛快，加班加點是家常便飯，年輕人不會覺得有什麼不對頭的，但是一旦員工年紀大了，身體能力就下降了，而且成家立業後，家庭事務就增加了，有孩子有老人，經常要請假。對於企業來說，就很犯難。一旦企業有所變化，需要裁人，一些不在核心業務層的高齡人士首當其衝是裁員人選。而國企就不會如此殘酷，還是很有人情味道的，病假和事假還是比較好請的，雖然不一定有晉升機會，但是隻要認真工作，沒有下崗的風險，還是可以很安穩地做到退休的。

科壇春秋精選

好與不好都是因人而異的。況且，什麼是“好”？多“好”才能算“好”？這個“好”的具體標準又是什麼呢？

現在好多人吹鼓國企效率低下，工作氛圍無聊，學不到東西，而且國企也不是鐵飯碗，萬一再來一次90年代那種下崗潮呢？導致很多年輕人看不起國企的工作，感覺國企腐朽、自己在國企是屈才了，能力沒有得到充分的發揮，想著如果自己去私企或者外企，在或者自己創業，會有更好的發展。但是，這條路不是每個人都能走的，要根據自己的職業規劃和性格做綜合判斷。

如果你的性格屬於四平八穩，想過過自己的小日子，不喜歡冒險，或者能力還達不到去冒險的時候，國企未必不是一個很好的選擇。薪資可能沒有外面那麼高，但如果是編制內員工也不會很低，五險一金繳納比例高，過年過節福利好，工作相比之下沒有外面那麼辛苦，不需要沒日沒夜的加班。這些其實都是優點。各大國企發展到今天，尤其是經歷過90年代那場下崗潮，很多不具備市場競爭能力的輕工業企業都倒閉了，剩下的都是盈利非常好、高度壟斷的行業，比如金融、能源，電力、通信、軍工等等，這些行業都是躺著就可以賺錢的企業。那麼對這些企業來說，最重要的是什麼？是安全、可靠和穩定。所以在發展策略上，包括管理上，大部分國企都是四平八穩的，甚至讓人覺得迂腐、低效、落後且無聊。但正是這種四平八穩的模式支撐了這種巨型企業的日常運轉。

如果你天生愛冒險，骨子裡有那股勁兒，愛闖蕩，受不了日復一日朝九晚五的工作，同時自身能力也達到了，具備可以出去發展的水平，也不妨走走看看，做自己想做的事兒。外面的公司比起國企可能薪資更高，更有活力，工作氛圍年輕化，更適合有想法喜歡挑戰的人。無論是自己做，還是在私企或外企，看起來光鮮亮麗，但都要承擔比在國企更大的風險。這種風險來自於隨時可能遇到的失敗和裁員，看看華為、中興這種大企業，人到中年上有老下有小的時候突然通知被裁員的屢見不鮮。而自己創業風險大，可能成功也可能失敗。如果你做好了種種失敗的準備，內心依然覺得要試一試，那麼就去吧，海闊憑魚躍，天高任鳥飛。

國企其實也是個圍城。但無論選擇哪條路，只要考慮清楚了，不負初心就好。

老李校長

我沒有進過國企，但是我大學一位朋友畢業後去了國企，反正就是中鐵這類的建設局，具體名字我記不住了。

大學的時候學校就是在一所三四線城市，而他進了國企後更慘，被分到了我老家四川西昌的一個小縣城裡。福利待遇是不錯的，包吃包住，五險一金，他剛畢業，每個月3500的工資，除了充電話費，在那小城裡，幾乎就沒有用錢的地方，所以他存錢很快。

我問他要待在那小縣城多久，他說等項目結束，至少得要4年吧。

4年啊，男生最好的4年，就待在一個離家千里之外的小縣城！！

因為他是文科生，所以當初應聘也是去的辦公室，我本以為這份工作很清閒，畢竟國企嘛，比就是很穩定很悠閒嘛。

結果，他3個月沒放過假，就連國慶中秋都在正常上班，年底想請假早點回家過年，結果他領導說，你今年剛來，過年正好留在工地上看場子，等我們初七來上班後你再回去吧。我同學家在安徽，一年都沒有回去過，但是領導發話了，他智能乖乖的留在工地上。

與其說是在辦公室上班，倒不如說啥事都要幹，辦公室的文件、宣傳、後勤方面的採購、甚至打掃衛生等等各種事兒都有。他自己說，這就是把女的當男的用，男的當牲口用。

我的同學是一個很能吃苦的人，如果僅僅是活兒多，那也還沒啥。關鍵是他說，辦公室的氣氛很壓抑，在老同事面前，說話都得小心翼翼，生怕說錯一句話就得罪了人。單位一聚餐，喝酒是少不了的，總之各種煩心事兒不少，因此他過年看完工地後，立馬辭職走人了。

鹿途Luxtude講數碼

說實話，如果是年輕人，不建議你進國企。原因有三：

1、國企工資太低。

和我一起進國企的畢業生，大部分到手工資只有兩千多，對於他們來說，完全不夠用。即使過了實習期，到手也不到三千。而且國企工資預算由政府部門嚴格控制，將來即使漲工資，幅度也很小。

關於福利，現在對國企管得比較嚴，很多國企都不敢發過節費、各種補貼，偶爾過年過節發些物品，不如直接發錢來得實在。

但是國企的五險一金比較規範，尤其是住房公積金，交得比一般私企要多。這一點對於年輕人來說，不如高工資的吸引力大。

2、在國企，很難學到真正有用的東西。

有人說，在國企，我本來想學做事，可是領導們一直在教我怎麼做人。我並不認為，圓滑處世就是會做人的體現。年輕的時候，更應該追求自己的理想，而不是急於找一個養老的場所。

國企就是棵大樹。很多人以為找到一個大平臺，從此端上了“鐵飯碗”，高枕無憂。但在現代社會，真正的鐵飯碗是自己的技能。人應該努力提升自己，有一技之長，這樣就算有天樹倒了，你還能飛走。

3、國企的關係網太複雜，無背景的人很難有上升空間。

很多人輕輕鬆鬆就能進國企，待在最清閒、福利最好的分公司或部門，基本上都是關係戶。雖然你和他們都是新人，但他們明顯會得到更多的照顧，並且對你可以頤指氣使。至於將來的上升空間，沒有後臺沒有關係的人很難被優先考慮。

所以，如果你還年輕，不要輕易談這趟渾水。

寧萌

追光者Sunshine

這個需要具體問題具體分析

1.性別

男性和女性不同。對於大部分女性來說，家庭是她們的重心。

那麼繁忙的私企就不是她們的選擇，國企才適合她們。

對於男性而言，國企晉升有一定的難度，論資排輩，薪資上漲幅度不大，如果想快速晉升，可以考慮私企。

2.性格

如果性格比較老實、穩重、踏實，就想安安穩穩過日子，那麼國企就是好選擇。

如果敢打敢拼，想嘗試新的東西，那麼就可以選擇私企。

3.能力

如果能力足夠強，可以獨當一面，還想有用武之地，那就去私企好好發揮自己的作用。

在國企，能力強未必就能有發揮的地方，還需要一定的關係，才能有位置，才能好好發揮自己的能力。

4.情商

國企中，低情商的人發展有限。

因為國企中關係錯綜複雜，普普通通的一個人，說不定背後有著大背景。不會說話，保不定什麼時候得罪人，一輩子永無出頭之日。

5..工資

如果你的家庭條件好，不在乎工資，那就是國企。

如果家裡經濟條件不好，繼續用錢，私企。

6.關係

哪個有關係就進哪個，有人罩著，總好過自己一個人打拼，未來不愁。

關鍵字: 職場 財經 不錯