叫我魔鬼筋肉人

作为一个曾经的老国企，我可以坦率的，负责任的告诉你，国企还是相当不错的，是很多人想进却进不去的。

我曾经在国企工作了十几年，对国企了解很多，感情也很深。如果你是一个马上毕业的年轻人，国企是一个不错的选择。为什么这么说，因为国企有五大优势。

一，工作稳定。现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。

二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。

三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。

四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。

五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。

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管理那点事

进国企，是很多人尤其是很多做父母的心愿。因为自己的孩子一旦进了国企，就意味着有了“铁饭碗”，意味着成了国家的人，生活从此便有了保障。

可是，进国企真的有那么好么？

首先，国企真的很强大。

在很多人的印象中，国企象征着腐朽僵化，意味着混吃等死。所以很多年轻人，不是万不得已，一般都不会将“进国企”作为自己择业的首选。其实我想说，这只是一部分人的偏见。

国企，顾名思义，姓国，是国家的支柱产业。这样的企业注定不会差到哪里。

现在的大学生中流传着这样一种说法：毕业后先去国企工作几年，国企的培训机制好，然后再去私企或外企应聘，寻求更好发展。

其实这种说法也是从一个侧面印证了国企有完善的入职培训机制和成熟的晋升机制。

某种程度上，国企就像一个大家长，对于进入企业的每一个员工，都会像对待自己的孩子一样尽心尽力培养。

如果你足够出色，他会给你施展抱负的平台；如果你想要安逸，他也可以保证你一辈子吃穿不愁。当然，前提是你不要犯错误。

其次，国企也有不如人意。

既然国企这么好，为什么还有很多人对国企有各种不满意，甚至不愿意进国企呢？

这正应了“金无足赤，人无完人”那句话，国企也是这样一种存在。毕竟国企也有不如人意的地方。

因为国企的规模很大，员工很多，存在的时间也足够长久，所以国企的很多工作方式与私营小企业还是有很多不同的。

打个比方，一项决策在一个小型私企，可能几个领导人一碰头，达成一致意见后当天就可以公布实施。

但是国企不行，必须打报告，然后要约好所有领导班子都在家的时间坐下来协商碰头，这个“碰头”可能会有好几次，等到意见一致以后，再形成文件，下发到各级机构。这样的一个过程，有时候可能需要几个月。

正是国企的这一节奏让年轻人很不适应，很多人也因为盯着这一弊端而忽略了国企的其他显而易见的优势。

再次，要看你的人生规划。

其实说到底，进国企还是进私企好，还是应该根据求职者的个人职业规划而定。

如果你是希望守着父母、守着家庭，安安稳稳地过日子，那么国企对于你来说是再合适不过了。国企不但可以给你提供安稳的生活节奏，还会给你足够生活的经济支持。

如果你有足够的能力，还希望趁着年轻好好拼搏一次，尽快实现人生抱负，然后去追寻属于自己的诗和远方，那么，或许私企更适合你。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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有书共读

第一，国企真的很强

在我们国家，国企的力量有多强呢？

我们来看一组2010年的数据：

2017年呢，则是这样的：

• 中国企业五百强前十名全部都是国有企业，民营企业排行第一的华为在中国企业500强排名第17位；

• 2017中国企业500强中，274家国有及国有控股企业上榜，占比54.8%；

• 这274家国有及国有控股企业的营业收入占比71.83%；资产占比86.19%；净利润占比71.76%；纳税占比85.87%。

数据来源：中国企业联合会、中国企业家协会《2017中国企业500强榜单》

与之相对的时候美国的财富五百强企业中，耳熟能详的公司比如沃尔玛、苹果、亚马逊、微软等全部都是私营企业。

所以，国有企业在我们国家是占主导和支配地位的，而且在可预期的将来，大型国企应该只会不断强化。

第二，进国企到底有哪些好？

进国企到底有哪些好？

首先，总体而言相对稳定，至少比大多数民营企业会更有保障。

其次，总体福利和待遇其实还是不错的，至少五险一金这些肯定都会购买齐全，不像有的民营企业，连五险一金都没法保障。

在此，如果从一进大学就进入，根正苗红，好好发展，未来其实也还是有前途的。

第三，进国企有哪些弊端？

国企兼具经济、社会和政治三重作用。它不仅仅是个经济体，还承担着社会条件、国家宏观调控及稳定政权等作用。所以，它的运营很多时候不仅仅是基于经济的角度，还有其他各种考量，所以各种规章、制度和程序会显得比较繁杂。

由于复杂的体制机制，巨大的规模，以及不够清晰的产权机制，国有企业的人际关系相对复杂些，在里头要想生存发展好，业务能力固然不可少，人际关系、裙带关系也很重要，有时候甚至更重要。

因此，对于年轻人来说，在国有企业，一个很重要的方面就是学会与人相处，学会察言观色。当然，也需要根据具体岗位内容和性质来定，也有些纯技术或研究性岗位，业务技能也还是要过硬。

第四，该不该进国有企业

这个其实没有标准答案，因人而异吧。

如果你比较喜欢稳定的日子，想过过自己的小日子，生活相对安稳、无忧，国企还是很不错的选择。

如果你家里有关系，那么进入国企肯定也会更有些优势。

如果你自己喜欢折腾，有冲劲、爱闯荡，那么，想做自己的事，那么，也可以选择去外面看看，不一定非得进国企不可。

其实都各有利弊，就看自己的喜好和价值观吧，当然，也适当考虑家庭背景等。

冯起升

你这种题目大到无边，根本很难具体回答。国企有的好有的差，换个角度，对有的人是天堂，对有的人是地狱。要分不同的国企，要分不同的人，要分不同的追求。主要如下：

一是国企有的好有的差。首先来说，国企平均收入水平要远高于民企私企。2017年全国国企平均收入为5000多元，全国民企私企平均收入才3000多元。从宏观意义上来说，国企收入要普遍高于民企私企。但是有的国企工资低的可怜，才2000多头。有的民企高的惊人，比如华为2017年平均工资78万元。比如，收入，要具体企业对具体企业。

二是国企的职业发展有大有小。总的来说，国企的职业发展空间要大，因为国企的规模大。比如，世界500强的前十位，都是国企。比如，华为够厉害的吧，也只能排在39位。随便一个央企的规模也比华为大。有的央企都是世界500强前十位，你说发展空间大不大？

三是国企与民企的文化氛围。有人说国企效率低、养闲人、关系复杂、晋升慢，等等。有的国企市场竞争力很强，有的国企效率确实低下。那么，也分人啊。有的人本来就没本事、没有市场竞争力，待在国企就是天堂。有的人本事大，不愿意被论资排辈压着，待在国企就是地狱。再说民企竞争压力大，对没本事的人就是地狱，对喜欢挑战的就是优势。

总之，国企有国企的优势，民企私企有民企私企的优势，不要拿这个优势去比那个的劣势，也不要拿这个劣势去比那个优势，这样比永远就是一笔糊涂账。首先国家要旗帜鲜明地发展国企，也要旗帜鲜明的保护民企，两者都有发展空间。总体上进国企比较好，稳定安全，但发不了财，适合喜欢安逸害怕挑战的人。民企不稳定也不安全，但有的工资真高，有的工资真低，还是要看本事，适合有本事喜欢挑战的人。仅此而已。

职场火锅

国企、事业单位经常会被一些人诟病，比如效率比较低，关系比较复杂。但是我个人觉得在30-35岁之间的年轻人，进国企是一个很不错的选择。很多民营企业虽然有很广阔的发展空间，也值得你去拼搏，但是这些市场为导向的企业，必须要面对残酷市场竞争，工作速度肯定是飞快，加班加点是家常便饭，年轻人不会觉得有什么不对头的，但是一旦员工年纪大了，身体能力就下降了，而且成家立业后，家庭事务就增加了，有孩子有老人，经常要请假。对于企业来说，就很犯难。一旦企业有所变化，需要裁人，一些不在核心业务层的高龄人士首当其冲是裁员人选。而国企就不会如此残酷，还是很有人情味道的，病假和事假还是比较好请的，虽然不一定有晋升机会，但是只要认真工作，没有下岗的风险，还是可以很安稳地做到退休的。

科坛春秋精选

好与不好都是因人而异的。况且，什么是“好”？多“好”才能算“好”？这个“好”的具体标准又是什么呢？

现在好多人吹鼓国企效率低下，工作氛围无聊，学不到东西，而且国企也不是铁饭碗，万一再来一次90年代那种下岗潮呢？导致很多年轻人看不起国企的工作，感觉国企腐朽、自己在国企是屈才了，能力没有得到充分的发挥，想着如果自己去私企或者外企，在或者自己创业，会有更好的发展。但是，这条路不是每个人都能走的，要根据自己的职业规划和性格做综合判断。

如果你的性格属于四平八稳，想过过自己的小日子，不喜欢冒险，或者能力还达不到去冒险的时候，国企未必不是一个很好的选择。薪资可能没有外面那么高，但如果是编制内员工也不会很低，五险一金缴纳比例高，过年过节福利好，工作相比之下没有外面那么辛苦，不需要没日没夜的加班。这些其实都是优点。各大国企发展到今天，尤其是经历过90年代那场下岗潮，很多不具备市场竞争能力的轻工业企业都倒闭了，剩下的都是盈利非常好、高度垄断的行业，比如金融、能源，电力、通信、军工等等，这些行业都是躺着就可以赚钱的企业。那么对这些企业来说，最重要的是什么？是安全、可靠和稳定。所以在发展策略上，包括管理上，大部分国企都是四平八稳的，甚至让人觉得迂腐、低效、落后且无聊。但正是这种四平八稳的模式支撑了这种巨型企业的日常运转。

如果你天生爱冒险，骨子里有那股劲儿，爱闯荡，受不了日复一日朝九晚五的工作，同时自身能力也达到了，具备可以出去发展的水平，也不妨走走看看，做自己想做的事儿。外面的公司比起国企可能薪资更高，更有活力，工作氛围年轻化，更适合有想法喜欢挑战的人。无论是自己做，还是在私企或外企，看起来光鲜亮丽，但都要承担比在国企更大的风险。这种风险来自于随时可能遇到的失败和裁员，看看华为、中兴这种大企业，人到中年上有老下有小的时候突然通知被裁员的屡见不鲜。而自己创业风险大，可能成功也可能失败。如果你做好了种种失败的准备，内心依然觉得要试一试，那么就去吧，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

国企其实也是个围城。但无论选择哪条路，只要考虑清楚了，不负初心就好。

老李校长

我没有进过国企，但是我大学一位朋友毕业后去了国企，反正就是中铁这类的建设局，具体名字我记不住了。

大学的时候学校就是在一所三四线城市，而他进了国企后更惨，被分到了我老家四川西昌的一个小县城里。福利待遇是不错的，包吃包住，五险一金，他刚毕业，每个月3500的工资，除了充电话费，在那小城里，几乎就没有用钱的地方，所以他存钱很快。

我问他要待在那小县城多久，他说等项目结束，至少得要4年吧。

4年啊，男生最好的4年，就待在一个离家千里之外的小县城！！

因为他是文科生，所以当初应聘也是去的办公室，我本以为这份工作很清闲，毕竟国企嘛，比就是很稳定很悠闲嘛。

结果，他3个月没放过假，就连国庆中秋都在正常上班，年底想请假早点回家过年，结果他领导说，你今年刚来，过年正好留在工地上看场子，等我们初七来上班后你再回去吧。我同学家在安徽，一年都没有回去过，但是领导发话了，他智能乖乖的留在工地上。

与其说是在办公室上班，倒不如说啥事都要干，办公室的文件、宣传、后勤方面的采购、甚至打扫卫生等等各种事儿都有。他自己说，这就是把女的当男的用，男的当牲口用。

我的同学是一个很能吃苦的人，如果仅仅是活儿多，那也还没啥。关键是他说，办公室的气氛很压抑，在老同事面前，说话都得小心翼翼，生怕说错一句话就得罪了人。单位一聚餐，喝酒是少不了的，总之各种烦心事儿不少，因此他过年看完工地后，立马辞职走人了。

鹿途Luxtude讲数码

说实话，如果是年轻人，不建议你进国企。原因有三：

1、国企工资太低。

和我一起进国企的毕业生，大部分到手工资只有两千多，对于他们来说，完全不够用。即使过了实习期，到手也不到三千。而且国企工资预算由政府部门严格控制，将来即使涨工资，幅度也很小。

关于福利，现在对国企管得比较严，很多国企都不敢发过节费、各种补贴，偶尔过年过节发些物品，不如直接发钱来得实在。

但是国企的五险一金比较规范，尤其是住房公积金，交得比一般私企要多。这一点对于年轻人来说，不如高工资的吸引力大。

2、在国企，很难学到真正有用的东西。

有人说，在国企，我本来想学做事，可是领导们一直在教我怎么做人。我并不认为，圆滑处世就是会做人的体现。年轻的时候，更应该追求自己的理想，而不是急于找一个养老的场所。

国企就是棵大树。很多人以为找到一个大平台，从此端上了“铁饭碗”，高枕无忧。但在现代社会，真正的铁饭碗是自己的技能。人应该努力提升自己，有一技之长，这样就算有天树倒了，你还能飞走。

3、国企的关系网太复杂，无背景的人很难有上升空间。

很多人轻轻松松就能进国企，待在最清闲、福利最好的分公司或部门，基本上都是关系户。虽然你和他们都是新人，但他们明显会得到更多的照顾，并且对你可以颐指气使。至于将来的上升空间，没有后台没有关系的人很难被优先考虑。

所以，如果你还年轻，不要轻易谈这趟浑水。

宁萌

追光者Sunshine

这个需要具体问题具体分析

1.性别

男性和女性不同。对于大部分女性来说，家庭是她们的重心。

那么繁忙的私企就不是她们的选择，国企才适合她们。

对于男性而言，国企晋升有一定的难度，论资排辈，薪资上涨幅度不大，如果想快速晋升，可以考虑私企。

2.性格

如果性格比较老实、稳重、踏实，就想安安稳稳过日子，那么国企就是好选择。

如果敢打敢拼，想尝试新的东西，那么就可以选择私企。

3.能力

如果能力足够强，可以独当一面，还想有用武之地，那就去私企好好发挥自己的作用。

在国企，能力强未必就能有发挥的地方，还需要一定的关系，才能有位置，才能好好发挥自己的能力。

4.情商

国企中，低情商的人发展有限。

因为国企中关系错综复杂，普普通通的一个人，说不定背后有着大背景。不会说话，保不定什么时候得罪人，一辈子永无出头之日。

5..工资

如果你的家庭条件好，不在乎工资，那就是国企。

如果家里经济条件不好，继续用钱，私企。

6.关系

哪个有关系就进哪个，有人罩着，总好过自己一个人打拼，未来不愁。

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