上表中如海南等省，或沒有公佈去年方案，或兩年方案變化較大，可能與實際有較大出入，本人將依此後的公開信息隨時更正（更新），也希望各位朋友能幫助更正。
表中“名次”按2017年增加額、增長率、方案公佈時間等因素綜合考慮——一家之言，僅為參考。
然而，筆者想搜尋機關、事業單位的養老金水平等數據，發現無從下手，根本就沒有相關報道，被隱瞞得跟鐵桶一樣，只能說機關事業單位人員的養老金是個秘密！！
今年，養老金漲幅已基本定下來了，依然是同一個問題——差距越拉越大！
中國勞動學會副會長蘇海南說，同步調整機制雖然消除了兩者在待遇調整安排上的不協調，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，但是，當前面臨的是養老金各類人員內部的合理平衡問題，比如——機關事業單位退休金和企業退休金的較大落差，城鎮居民和農村居民養老金的落差等。這是當前需要重點研究並穩妥解決的問題。
也就是說，即便企業和機關事業單位退休人員實現了同步調整，但是養老金的基數沒有改變，機關事業單位的基數依然比企業高而且高出較多。
如何縮小差距？如何縮小差距？蘇海南開出了藥方，企業的增幅可以安排得稍微高一點，機關事業單位的增幅可以安排得稍微低一點，比如——企業是5.8%，機關事業單位是4.8%；企業是6%，機關事業單位是5%；彙總起來平均仍是5.5%。
由於雙方增幅稍有不同，相信在經過一定年份週期的調整以後，就會使企業退休人員的養老金跟機關事業單位達到一個合理的差距水平。
當然，也有不少企退工友發表了各自的意見，他們的建議有以下幾點，筆者覺得都很有道理:
1.2000元以下漲500元，3000元以下漲400元，4000元以下漲300元，5000元以下漲200元，5000元以上漲100元。
2. 按工齡增加，每一年工齡增加5-10元。
3. 按年齡增加老齡補貼，70歲至80歲增加40元，80歲至90歲增加60元，90歲以上增加100元。
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