魏秋盈
实体经济不景气是这几年大家常说的一句话，不景气在什么地方？
许多做实体的公司收不到项目款，污染严重的企业被关闭，员工被遣散。特别是实体店，纷纷倒闭关门；国企也一样，国企改革拉开大幕，为了提高效率，降低产能和去库存，许多国企面临重组，多余的生产厂被关闭，几十上百万员工被迫下岗。
在如此高的失业率面前，为什么招工难呢？
其实这是一个社会产业转型的表现。目前中国把落后产能去掉，从低质量的中国制造转向高质量的中国智造。在落后企业被淘汰的同时，许多新兴产业正在崛起，这些行业需要大量的人才，而许多工人是做不来这种工作的，因为企业想招的是高科技人才，懂得智能时代技术的人才。
正是这种矛盾，导致大量没技术的人被下岗，造成很高的失业率；同时智能产业许多科技人才，但是社会上的人才满足不了这个需求，所以导致招工难的问题。
涨停王者
我老公近期看了很多门市，回来跟我说现在做生意真的好难，前几天去看门市的时候，转让费贵得离谱，今年想扩大开分店，所以去看门市，发现重庆房价一飞冲天，门面反而降低了。有几个大的门市 ，400多平米 装修豪华，估计装修都是至少50万，不要转让费，只要押金30万给商场都可以。好几个累死的，都不要装让费 只给押金，充分说明实体有多难做。并且门面的租金去年问都要1万8不少，今年只要8500.很多类似的。哎，也侧面说明房价的上涨对实体经济带来多大影响，以前重庆的房价都很低，所以大家对房子没激情，近两年突然腾飞，实体也直线下滑。
言归正传，为什么招工难。我觉得有3点。
1 年轻人不能吃苦！现在几乎家里都给孩子买了房子的，也 就是90后一代几乎不担心房子问题，而相对工厂较低的工资以及加班，很少年轻人能吃苦干下来，再说现在大学也是随便上，很多年轻人觉得自己上了大学的 为什么要去工厂呢，去公司上班多好啊，又不加班。
2 中年人基本去工地上班。工厂的工资相对来说要低很多，几乎都是3000-4000，但是工资工资只要能干，一个月轻松都还是有6000，多的上万都有。所以很多人觉得我宁愿在工地辛苦一年，后面耍一年，也比工厂的工资高。后来习惯了，更加不愿意去工厂了。
3 现在创业的多，现在很多网红类似的店，也就是相对投资成本较低，几乎都是在20万内，很多家庭都能 拿出来，所以30岁左右的人本身就到选择的时候了，开始自己创业，所以就业的相对就少了。
整体来说，现在主要是经济相对较好，能吃苦的人较少，总想自己干，自己干不了的，那就随便混，房子怎么都能 活下来，所以后面蓝领工资只会越来越高！
股市麦兜
我今天到深圳西北部接近东莞的沙井，松岗，福永考察了下中小工厂，比较有感触，我是从事广告服务业的，上游需要各种工厂供应商，近几年发现供应商越搬越远，很多到了深圳北部边缘甚至到了东莞惠州，国庆也去东莞松山湖地区重点参观了华为二期新工厂和华为小镇。
1，招工难，首先是人口红利减少，深圳工厂外边公告栏贴的招聘广告显示基本底薪2200,加班工资时薪17-20元之间居多，每月加班100小时工资也就接近4000元。我在南山区中心4000元不加班，不包食宿是很难招到广告普工的，有不少人力资源公司开店铺，也要小青年街边拿广告牌招聘。
2，失业率小，中国新增人口不断减少，我记教科书上13亿这个人口总数10多年没啥变化，我今年27岁，是感觉计划生育最严的一代，有不少是独生子女，很畸形的人口变化，理论上要有2个子女才能维持劳动新增人口。另外人工智能等高科技行业不多，新的消费升级增加不少劳动岗位，美容美甲，快递外卖吸纳不少就业人口。
3，制造业不景气，这个可以说是产能过剩和人工成本增加造成的，目前还有出口方面的贸易战，劳动密集型低端制造业是很难生存，制造业同样也会有马太效应，二八法则，民营企业老大华为年产值6000多亿，你们对比一下你们所在城市的gdp，富士康也急忙上市了，纯利润才5个点，银行贷款利息都比这个高，贸易战可能就是破坏公司盈利的那几个点，是一场没有暴力的生存战役。
附上国庆亲自拍下的照片
有招聘信息，劳务派遣，街头招聘，有深圳松岗福永沙井的厂区，员工宿舍楼白天下午生意冷清，有东莞华为帝国的新欧式办公楼和数个新厂群。
总之适者生存，制造业面临转型升级。
波点论
大方向我也不太懂，我给大家说说我现在任职的公司吧，让大家参考参考。
我现在任职的是一家拥有员工约60人的民办化工小型（老板老说公司是行业数一数二，但我觉得……嗯……大家懂的……）企业，集研发生产销售三合一，全都自己消化了，可谓是自产自销呀！
今年因为政策的原因，环保查得严，我们公司主打的是环保产品，所以避免了天天安监跑来办公室喝茶，停产查改的风险，但是我们很多同行就不行了，特别是很多小型家庭式“黑作坊”，都被查停了，所以我们公司今年迎来了“春天”。但上年就不行了，上一年特别的萧条，老板每天看着销售报表心情都不好，天天鞭策，周周开会。我们是这样，大环境也是这样。
我们公司虽然销售部业绩不行，但我们老板行呀！我们老板另外开辟了新项目，我们有机械，可以帮人代生产呀！于是生产车间忙得如火如荼，我们销售部水静鹅飞。
我们公司无论景不景气，都不会大面积裁人的，相信一个企业除非真的倒闭了换管理层了，不然人事上是不会有特别大的变动的，因为一个公司，员工是企业之本，只有稳定了，才能正常运营，我猜这个就是虽然大环境很萧条，经济不景气但是没有出现大面积的失业现象的原因。
但招不到人，这个也是确确实实存在的问题。
我有好几个做hr的朋友都在群里抱怨说招人好艰难，老想挖我过去她们公司，真是的，太优秀也是很难办呀我！（臭不要脸）
像我们公司，就我知道的就已经辞职走了3个业务员，1个技术员，2个行政，1个配送员，n个工人。但他们的岗位，都没人招到人顶上，走掉的人的工作，都只能靠剩下没有走的人分摊。
招聘广告我们帮忙转发了一次又一次，真的投简历的人寥寥无几，来面试的就更少了。像业务员啊行政这些还好一点，听着就感觉好像办公室白领高大上 ，来面试的人还多一点。工人配送员这些，真的好不好找，车间天天说没有人手生产，不够人开不了夜班的。
感觉这个很多因素造成的:现在年轻的不想干这行，老的我们不愿意收；优秀的我们提供不了薪酬待遇给人家，不优秀的来了干不下去白招；好不容易来了一个，培训都没有培训完，就受不了辞职了……
现在整个环境就是这么矛盾，高不成低不就的……
我家cp肯定会结婚
其实中国有很多隐形的实业，只是没有报道出来而已。今年实业真的很难，拉动经济三驾马车：出口，消费，基建。现在在打外贸战，出口受损很大。消费就不用提，现在哪个年轻不是背的房贷，要么就扛着高昂的房租，你叫别人怎么消费？基建，08年那时候中国还可以大搞基建，10年过去，你看看现在即使小县城都通了高铁，有高速路了。请问大搞基建怎么搞？明年起，社保不能按最低基本交了，要按实发工资交。企业成本又要提高一大截，个人收入也缩水。明年基本涨薪的幅度不大，或者不涨了。（税前一万钱，企业要交14000多，个人只收7000多，具体的数字忘记，差不多这个数）我身边有一些人，没工作。一直在找，失业数据能体现的出来？反正吃家住家的，又没失业保险。还有一些农民工兄弟，回老家了，这些算转业吧。现在经济不好，找工作也不好找，大家跳槽的时候找准下家再走吧。
还有插点题外话。
中国现在面临的有个大问题，1，人口红利已经消失，用工成本大幅上升。很多外资已经撤离，企业也走向微利时代。改革？创新？好多年前就喊了，结果好多企业拿钱去炒房，靠炒房大赚一笔。。。。。2，房地产，房地产是悬在中国头上的一把剑。这也不是我们国家一个问题，很多国家都有。房地产的泡沫大家应该都知道了吧，现在是又不能让它破，又不能不依靠这个。所以这个度很难。中国经济太多太多被房地产绑架了。3，养老问题，中国已经进去老龄化社会了，而且以后越来越严重。现在都听闻哪里哪里的养老金已经入不敷出了。以后等我们老了，如何养老。大家都没信心。4，出生人口逐年下降，年轻人口就是未来发展的动力，如果年轻人口不足，经济将陷入停滞或倒退。5，贫富差距越来越大，以前邓老的一句，先让部分人富起来，再带动其他人。结果呢？是富起来人，用手上的资本再次剥夺穷人手上的钱。比如炒房，炒大蒜。
我也大家的建议，
1，这个年头不要轻易辞职，找好后路，或者深思熟虑后再打算。
2，不要急躁，现在压力很大，很多时候人很急躁。其实想想，我们国家整体环境在全世界算好的，看看委内瑞拉，叙利亚。
3，不要给自己的经济太高的负债率，不然很累。
最后希望我们的国家越来越好。我们共度经济难关。
跟乔峰打成平手鸠摩智
就拿我在东莞长安身边的例子说一下吧。举个简单一点的例子，也是比较有代表性的，OV厂的保安，平均工资在6000左右。从来没有听说缺过人，很多都是靠关系进去的，甚至很多都是请客吃饭才进得去。而一些2500左右工资的保安公司。一天到晚在各个工业区各个路口招工。还是很难招到，难道这就是所谓的招工难吗？
怒斥地域狗
首席投资官评论员王天天:
如今整个经济大环境是真的很不景气，失业当然是存在的，只是没有大肆宣扬，而且大量失业与招工难并不是完全对立的。
第一，企业人才需求大幅下降。
据数据显示2018年第二季度，企业用人需求较第一季度平均下降26.6%。很多小公司、小企业倒闭了，创业失败的公司关了，你也不清楚，因为没有过多了解。更何况今年是各大企业的“严冬”时期，很多公司内部都是达成共识的不再招人，有机会甚至还会裁员。拿今年的应届生举个例子，今年应届生800多万，历史最高，而互联网企业、地产企业大幅缩招，像万科那么大的地产公司，发出“活下去”的声明，全国仅招收88名应届生，这就能看出来今年的失业率会如何了。
第二，公司中高层岗位不缺，基层岗位普遍缺人。
国内有个很明显的现象，大家都对基层岗位有点偏见，大部分人都会倾向选择更高一级的岗位工作，可是这个缺口是存在的，比如快递员、操作工人、修理工人等等。而且公司不愿意给这些岗位提供稍微好一点的工资待遇与薪资福利，反而因为人工成本上升而削减工资待遇，这样一类，又有人愿意去做这些基层工作呢。显而易见，招工难，是招基层工作者难
最后希望大家都能在自己的岗位上顺利度过这个“寒冬”，等经济回暖，再考虑跳槽换工作之类的事情吧。
首席投资官
招工难，很多地方体现着产业结构不合理。但更多是人的问题，我客户，招聘市场销售人员
第一:投简历的人很多，信息员打电话约面试时间，人要么不来，要么迟到，这是找工作的态度？
第二，在宜昌，湖北的二线城市，工资试用期期大概5000元左右，出差费用什么实时报销。年度还有奖金。但面试的人觉得工资低。
第三，怕吃苦，怕累，因为销售业务员，肯定要出去跑，经常出差，公司出差什么工作时间在早上9点～下午5:30，很多人觉得累，吃不了苦，不愿意做。上次还遇着一个，还没入职，就问公司给不给专门配车出差。你是来当领导，还是来上班的？
确实，发觉现在有部分90后兄弟，真有点眼高手低了。(虽然我也是90后，混的也不是很好)
LXJ6868
作为一个财经工作者，我想对所有读者朋友说句真话，没有造成大量失业和招工难这应该是一种假象，而与真实的现实是有较大出入的。
现在我国到底失业率有多高，统计的依据是什么？可能很难给出一个比较令人满意的说法，所以统计失业率也有误，一些短期工、临时工、季节工也有可能统计在就业范围之内，还有一些隐形失业没有统计在内，这样就有可能造成我国就业率被高估，难以真实反映实际的失业率，所以也就让人得出实体经济不景气而没有造成大量失业的假象。
事实上近年实体经济的经营状况是每况愈下，而失业率低明显与经济发展现实不相适应，失业率应该是在一个比较高的水平上。
至于说到招工难，我觉得应分几种情况来看这个问题：一是实体企业经济效益不好，而人工成本又高，导致不敢多用工，这也就让人产生一种企业招工难的假象。二是现在不少年轻人吃苦耐劳精神差，对一些待遇不高、工作累、环境差岗位不感兴趣，也导致了实体经济招工难。三是目前大量的年轻人压力大，有房贷、车贷、养老、医疗、养小孩等多方面压力，收入太低的岗位不足以养家糊口，一般都选择自主创业。所以也在一定程度上导致实体企业的招工难。
