“感謝組織實施的容錯糾錯機制。一次犯錯，沒有被一票否決，還給了我重新站起來的機會，繼續為村民服務。”回顧自己的經歷，遂寧市安居區安居鎮某村村主任賀某感慨萬千。2015年至2017年，賀某利用4戶已死亡五保戶套取糧食直補款1667.95元，並將這筆資金集中存放在村集體賬戶，擬用於日常工作開支。2018年6月25日，賀某來到鎮紀委主動說清問題，將違紀款退還鎮財政所。隨後，鎮紀委對賀某進行了嚴肅的批評教育。目前，在鎮紀委的回訪教育下，賀某正確認識自己的違紀問題，放下思想包袱，積極主動作為，重燃為村民服務的工作熱情，忙碌在扶貧工作一線。
一方面激發幹部幹事創業活力，另一方面懲前毖後、治病救人。
“處分已過影響期，按相關紀律規定，不影響同職級重用或提拔任用。”2018年2月11日，遂寧市大英縣紀委在關於蔣某黨風廉政建設意見覆函中如是寫到。
原來，2012年至2014年，蔣某在擔任大英縣某鎮黨委委員、組織員期間，在徵地拆遷過程中存在違紀行為。2016年2月，蔣某在組織未掌握其問題線索前，主動向組織交代了自己的違紀問題，並積極認錯，態度較好。隨後，蔣某受到黨內警告處分。在縣紀委的教育幫助下，蔣某汲取教訓，及時改正，實績明顯，得到單位領導和同事的一致認可。2018年2月12日，縣委常委會通過蔣某任某鎮黨委副書記、提名任鎮長的決定。
為犯錯知錯改錯幹部二次上崗提供平臺，蔣某案例僅是一個縮影。近三年來，市紀委監委運用監督執紀“四種形態”共處理4483人次。其中，第一種形態2423人，第二種形態1610人次，第三種形態254人次，第四種形態196人次，分別佔比為54%、35.9%、5.7%、4.4%。同時，堅持同等對待、通過回訪客觀測評、規範任用程序，對積極幹事創業的犯錯幹部給政策、給出路、給舞臺。去年以來，遂寧已有10名被問責處理的幹部，在吸取教訓後銳意進取，表現優秀，再次得到提拔重用。
為受到錯告誣告幹部澄清是非，也是容錯糾錯機制的另一著力點。“感謝組織主持公道，為我撐腰鼓勁，消除影響。”遂寧市中心醫院黨委副書記、副院長陳亮感觸頗深。他於2017年以來多次被人舉報受賄，經市紀委調查後發現，眾多舉報均是同一舉報人為洩私憤而進行的誣告。今年7月，市紀委對舉報人進行了嚴肅批評教育，並向醫院黨委及陳亮本人予以當面澄清。
“堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束並重，做到紀法約束有硬度，批評教育有力度，組織關懷有溫度。”遂寧市委常委、市紀委書記、市監委主任熊隆東表示，2016年以來，遂寧市相繼出臺《關於充分調動幹部積極性激勵改革創新幹事創業的實施意見》《遂寧市黨政幹部容錯糾錯實施細則》《遂寧市受問責處理的黨員幹部教育管理監督服務暫行辦法》，建立容錯免責機制，為黨員幹部澄清是非，激發幹部幹事創業新活力，並對被問責處理幹部“回爐鍛造”，保護改革者，鼓勵探索者，寬容失誤者，糾正偏差者，警醒違紀者，切實做到“為敢於擔當者擔當”。
為敢想者“開綠燈”, 為敢幹者“兜底線”。市委七屆六次全會又提出，要制定“充分激勵全市廣大幹部新時代新擔當新作為的十條措施”，繼續激勵幹部踴躍幹事創業。 （全媒體記者 熊燕）
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