每年的11-12月份都是那些躍躍欲試跳槽人員的“觀望期”的高峰時節，太多的人希望能有一個企業年前“迎娶自己”而等到年後拿了年終後給前東家說聲：“感謝你的栽培與信任，現在拜拜了，後會無期！”併到新的企業“走馬上任”。
因為，這段時間很多人都投遞了四五個不同版本的簡歷給到了數百家企業，進而達到剛剛的那種訴求。
可是，老天總是喜歡和我們開一個玩笑：投出去的簡歷如同石沉大海，只能接到寥寥數幾的面試電話，很多人都困惑與此：我也不差啊，招聘職位的要求我也都能夠達到，為什麼就是沒有接到過面試電話呢？
今天我們就請智聯招聘的專家幫助你分析分析原因，幫助你實現“年前敲定工作、年後走馬上任”的理想人生。
我們在投遞簡歷之前得弄清楚一個事實：我的簡歷有吸引力嗎？
簡歷是我們面對新工作機遇的敲門磚，所以我們的簡歷必須對目標企業或者崗位有相應的吸引力，在簡歷上必須體現我們自己的知識、技能、管理、銷售、協調、溝通... ...的優勢。既然我們有相關方面的優勢，為什麼不展示出來呢？試想一下，你會喜歡一個一無是處的人嗎？答案是不言而喻的。所以，我們在製作簡歷時候就得將自己的優勢、兩點完整的體現出來，只有這樣才能讓別人對你感興趣，才有了和你詳細聊一聊的衝動。
除了展示優勢及靚點之外，我們應該要考慮的因素是：我們的條件是否與企業需求有一個較高的匹配值，通俗一點來講就是你是否符合企業的標準。
于謙老師的三大特殊愛好：抽菸、喝酒、燙頭
這是一個很重要的標準，這個指標包含了很多的的東西，你的知識、技能、企業文化、三觀、形象、經驗、職業規劃... ...所以，我們在投遞簡歷之前需要從各方面瞭解清楚用人單位的要求以及自己的條件。唯有此，才能做出一個很好的匹配企業和崗位的選擇，也能更好更快的幫助我們找到心滿意足的工作。
在衡量人崗匹配度時候，我們得弄清楚企業的某些崗位的特定要求，不要自己想當然或者僅憑自己判斷對企業的崗位做出判斷。相反，我們要做的就是細緻的去挖掘公司的某些特定的要求，比如性別、行業經驗、項目經驗、涉及資源... ...如果你沒有滿足企業的這些特定的要求，就算你再怎麼優秀，對於企業來講也是白搭。
縱觀中華五千年的歷史，我們民族是一箇中庸型社會，雖然改革開放40週年了，但是對於一些骨子裡的東西，我們依然在遵守和維護，更有一些東西是萬萬不可碰的。所以，我們在製作簡歷時候不要太標新立異，個性太突出難免會給人一種不夠真誠、不夠成熟、不夠職業化的感覺。當然，某些特定行業和崗位除外。
聊了這麼多關於在投簡歷時候，我們求職者該如何做，現在來聊一聊企業這邊的一些影響面試電話的因素，大致可以分為以下幾個方面。
首先，一般年底了，很多企業都是現將崗位發佈出來，而不急於找人。所以我們碰到了一些非常感興趣的崗位或者公司，不妨想方設法地去和人力資源部溝通：這個崗位現在是否急招？這也能夠為你帶來時間的節約，同時也不會打擊你的信心：我投遞了簡歷，公司沒有通知我，估計是沒以後看上我吧... ...這樣極容易打擊我們跳槽或者面試的信心。
現在的招聘都是雙向選擇的結果，很多公司在實施招聘時候也得衡量自己的這個“小廟”是否能夠容納下你這樽“大佛”。所以，在很多時候，我們沒有接到面試電話，不是說我們就真的很爛，而是自己確實太優秀了，還沒有哪個公司敢於“娶了”自己
還有一個情況是，不論是從外面尋找還是內部推薦，其實企業都已經找到了自己合適的人選，只不過，這些剛上任的新人們都處於“試用”階段，而企業也在評估著人員是否和崗位、公司真的在實際運用中的匹配。你要明白的是：不光求職者有“騎驢找馬”的心態，公司的這種心態更強，好吧！
以上就是智聯招聘專家給大家的只招，希望能夠幫助到正在鬱悶的自己！
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