在各大企業復工第7周之後，智聯招聘發佈了復工報告，根據全國38個重點城市的招聘大數據，分析得出一組數據：截至3月20日，復工企業招聘崗位數量比2月份同期上漲1.14%，增幅有所回落。
在企業薪資待遇方面，企業復工後第7周平均支付薪水達到8759元，比第6周下降了0.69%。其中最熱門的行業分別為：建築、房地產、工程等行業，這些行業平均每月支付薪水達到9200元，而3月份IT行業的應聘人數比2月份增加了14%。
從這些數據中不難看出，建築類和房地產行業在過去一週的熱度最高，因為3月下旬是農民工集中返程的高峰期，建築和房地產企業也集中在這個時期復工。
然而，這個時候有不少建築企業遭遇了用工荒，急需大量農民工，甚至有的企業給農民工開出了每天500元的價格，但是來應聘的人卻寥寥無幾，出現“一人難求”的局面。那麼，為什麼會出現這種情況呢？
事實上，對於農民工來說，每天500元的收入確實很高了，一些城市的農民工每天賺300元至400元就已經很不錯了。工地農民工基本上每個月都在工作，這樣算下來，他們每個月能夠拿到12000-15000元的工資，比很多企業白領的工資還要高。
但要注意的是，一般工地農民工的工資不是月結的，而是半年或者一年才會結一次，甚至有的工地還會拖欠農民工工資。建築企業一般會象徵性地每個月給農民工發一些生活補助，但是對於農民工來講，工資一天沒發到手裡，他們就會一天不安心，所以農民工的安全感就會大大減低。
除此之外，很多建築工地因為疫情的影響，已經停工了兩個月的時間，工程進度也延期了很久，現在終於能夠復工復產了，這些建築類企業肯定會第一時間恢復工程進度，這就需要投入大量的人力才能夠使企業正常運營。然而，這種情況不僅僅只發生在一家工地，有很多工地同時出現這種情況，所以，招工的難度就大大增加。
還有一個原因，就是工作環境比較差。我們知道，建築工地的農民工的年齡一般都比較高，基本上都在40歲到50歲之間，這些人的文化程度不太高，但是身上的力氣卻很大。然而，隨著時間的推移，這些人的年齡開始增大，他們的身體機能也在慢慢下降，這樣一來，幹活的效率就會大大降低。
所以工地就急需一批新鮮的勞動力，但是在工地工作除了有力氣之外，一些工種也需要技術，這就導致一個情況發生，那就是年輕人不願意幹，而歲數大的人又幹不了。而且建築工地的環境很差，工人每天都跟水泥、沙子、鋼筋這些東西接觸，每天風吹日曬非常辛苦，而在辦公室裡上班要比在工地上班舒服多了。
實際上，除了建築企業“招人難”之外，還有很多其它行業的企業也出現了這種情況，為了能夠儘快解決這一問題，各個企業也是煞費苦心，實行了很多以前從沒有過的措施。
比如有的企業實行了員工推薦制度，老員工每成功推薦一名新員工入職，老員工就會拿到2000元的獎勵，而新員工則會得到1000元的補助。那麼，你願意到工地去上班嗎？
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