現在的職場就業壓力十分大，很多求職者在求職過程中都屢屢失敗，面試是一個雙方挑選的過程，在這個過程中打個比方就像是相親，對於面試者來講要將自身優勢激發以獲取進入心儀公司的籌碼。
小編接下來就教你在面試前需要做些什麼準備！
1. 前期做好對公司的瞭解
這一點是為了在面試時能夠心裡有底，當面試官問你："你對我們公司有什麼瞭解嗎？"你只能搖搖頭，這時對面試官留下的印象是十分不好的；對於求職者來說前期如果不瞭解清楚一家公司對於自己的意向崗位定位也是很迷茫的。
2. 面試時的態度和反應
求職者在面試時難免會有一些緊張的情緒，這種情緒會影響你在面試官對你的評判；面試時的問題總有一些是意料之中的，比如："請你自我介紹一下""你有什麼業餘愛好""談談你失敗的一次經歷""你為什麼選擇我們公司"之類的，其實並不是面試官想要知道你姓甚名誰或者平時喜歡打遊戲還是看電影，是想從你的回答中提取重要的信息：是否能正確的認清自己、人際交往能力如何等等。
3. 適當的保留
面試是相互瞭解的過程，好比談戀愛，兩個人需要相互尊重相互坦誠同時也需要適當的保留，這種保留不是隱藏而是需要在之後的相處中讓對方發現。你跟面試官說："我做方案特別牛逼"，面試官並不會相信你說的話，反而會因為你的直接坦誠認為你是一個自大的人，適得其反。適當的保留，面試官可以在一場面試中瞭解到你80%的內容，這80%是評價你確定你的標準；剩下的20%是在後期的合作中展現出來的，這20%是欣賞你認可你的價值。
最近，小編一個朋友也在忙碌的參加面試，早早的起床準備，帶好簡歷穿上職業裝；一路上在和我聊天，看的出她還是很緊張這次面試的。
後來我問起她面試如何，她有些無奈的說："公司氣氛不太好"，僅僅是在面試的環節她就發現了兩位面試官之間針鋒相對的氣氛，雖然表面上風平浪靜，但是從語氣眼神透漏出的對對方的不屑，面試官的表情態度對面試者影響是很大的。
線下職場的爭鬥是難免的，因為工作或者是私人方面會產生一些口角的摩擦，但是大家抬頭不見低頭見在同一個共同的辦公區域工作，所以也有人為了公司和睦不得不因為這些原因帶上面具工作。
線上職場，更虛擬化，大家在各自的私人空間工作，通過互聯網溝通解決工作上的問題，減少了面對面的交流也減少了很多沒必要的摩擦矛盾。
不會因為對方一個皺眉的細微表情而隔閡不已，也不會因為對方說話聲音大了些而心生抱怨，更多地，我們用文字交流溝通，有問題團隊所有人一起解決。
而這些面試技巧對於線上工作來說一樣適用，不過線上面試卻沒有那種緊張感，我們"宅聘"的線上面試以語音的形式進行，不需要你特此穿上正裝也不需要你準備洋洋灑灑好幾頁的簡歷，我們通過人才闖關的模式瞭解面試者各方面的素質，你的簡歷不再是冰冷的文字，而是更有溫度的立體呈現，企業能全方位的瞭解你，企業不再從海量簡歷裡面錯過你，你的命運不再被HR指尖改變，從而面試能順利通過。
線上面試需要的是"誠信"。
在這個快節奏的時代，每個人都有忙不完的事情，我們需要的是面試者能夠準時的參加預約的面試的，這一點也是對面試者的考核。
"線上辦公"是我們"宅聘"開啟的新工作模式，我們是"在線辦公"的受益者也是推動者，希望有更多的人能跟我們一樣加入到"在線辦公"的模式中來。
"人生成功的秘訣是，當機會來到時，立刻抓住它"，每一次面試都是一個機會，機會在此你會抓住它嗎？
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