灵小露
面试不带简历在楠哥看来是非常不专业的表现，楠哥做面试官遇到这样的候选人，在第一印象上一定会给对方打低分。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、面试简历是你根据自己的逻辑和想法对过往的经历进行的梳理，是一次很好的展示机会，不带简历说明你放弃了这次机会
大家想一想，在应聘时你投递的电子简历，理论上都是按照求职网站给出的模板进行填写的，也许有些对应模块你没有内容可写，而有些你想写的内容在模板里又没有相应可以填写的位置，这两种情况都可能导致招聘方对你的信息了解的不足够完整而做出不准确的判断。但是你自己制作的电子版简历包含了最能体现你能力的内容并回避了一些你欠缺的东西，所以可以说是最好的自我说明书，如果在面试时，把这份简历递给面试官，其效果远好于跟所有人都一样的模板简历。而且根据楠哥的经验，绝大部分面试官都希望在面试中能看到候选人和模板不一样的简历
2、面试时携带简历提现了你对于求职的重视，也体现了你对自己负责的态度
如果面试是一场战役，简历就是你最重要的武器之一，我们很难想象一个战士上阵杀敌不带着武器，而是说武器我已经提前交给某人了，他会帮我带，这就相当于你把自己的命交给了别人掌控，这是对自己极端不负责任的表现，同时也证明你对应聘这个岗位没有那么强烈的意愿，既然如此，你怎么能指望面试官愿意认真、负责地去判断你到底是不是适合岗位的那个人呢？
3、如果面试不带简历，可以预计未来你对工作也不会认真负责
大家想一想，作为乙方，当我们为甲方客户进行服务时，其实所有的提案、资料你一定都提前发给对方了，理论上当你去做讲解和汇报时，对方完全可以自己打印出来，但我从来没有见过任何一个乙方不自己打印相关材料，而是说甲方已经有电子版了，我不需要打印了。可是如果你在自己求职这件事情上都是这样的做法，认为应该由公司打印简历，那我凭什么相信今后在工作中你会有专业、负责的态度呢？
所以，面试是否自己打印简历并携带虽然是个小事，但却能反映出很多细节。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
曾经一位HR同事问我“面试没有带简历的是不是都可以pass掉了？”
我说：“那不行啊，带不带简历并不是衡量一个人的唯一标准吧！如果以这个为标准那还要面试干嘛呢。”
现在的求职情况就是这样，你去面试，不穿着西装革履，拿着设计好的简历，本着毕恭毕敬的态度，就不好意思说你是来面试的，穿着随意点的，一进公司大门，前台小妹妹没准就会跟你说“把快递放这吧！”很是尴尬，不是么？！
其实，对于HR而言，你带不带简历对他的面试工作影响并不大，顶多是再打印一份，或是用手机打开电子版。
有些HR会觉得“你不带简历过来面试，你这人态度有问题啊，就没有想入职的意思，浪费时间”，什么是态度有问题呢？求职者大老远跑过来面试，所有参加面试的人，态度上就是没问题的，否则人家吃饱了撑的来面试么。
为什么有的HR会说“你来面试去连简历都不带呢”？
对于企业而言，说好听点这位HR的工作较负责，没准企业有要求，面试必须带简历作面试登记，或是进入企业人才库。说不好听点，纯是拿着鸡毛当令箭了，时刻体现用人方的高高在上的态度。
对于求职者而言，如果有HR这么对你说，那说明你的岗位可替代性太高了，也就是说你的工作换个人就能干，而且面试的人很多。如果换个岗位可替代性低的人才过来面试，例如一些稀缺的工作岗位，就算人家不带简历又能怎么样，企业也不得好吃好喝的招待着，求人家过来么。
所以，作为企业HR而言，面试的时候少问些没用的，例如说“你了解我们公司么？”这样的废话，人家来不来都不一定呢，为啥要先了解你公司！作为求职者，求职是相对的，一定要本着“此处不留爷，自由留爷处”的心态，否则委曲求全的进入一家公司，最后吃亏的一定是自己！
如果您觉得我的回答会对别人也有帮助，请为我点赞，让更多的人看到，谢谢！
大家好，我是一韩，一名探索创业企业永续经营之道的从业者，我会定期分享探索道路上的案例、感悟与经验。请关注我的头条号“一韩说创业”，与我做朋友。
一韩说创业
我简历上就写基本工资低于7000的不要打电话，结果新东方给我打电话，让我过去面试，最后谈薪资，他说给我4500基本，我赶紧就走了，完全是浪费时间，大部分人力简历都不细看就打电话
Jacky9941481
我是人力资源专家Cuper, 我的wx:sado1989888 任何人力资源的问题也可以咨询我
如果是现场直接找工作的，请带好您的简历。
因为现场面试的时候大家都是第一次沟通，没有对您做一个了解。这个时候一份专业的简历是务必的
如果是网上投寄的简历，HR通知您面试的话，对您说为什么没有带简历过来？
我先想到的是这个HR相当的不专业也不靠谱
1.网上投简历是现在普遍的流行方式，HR会从海量的投寄者里面找到合适的候选者
他们自己会做初步的评估，如果认为合适的话会和您进行一轮电话的沟通
这个时候如果HR沟通后觉得合适的话会进一步邀请面试
也就是说直接面对面的沟通的话，我认为HR对您已经有一定深度的了解，面谈是希望
HR包括HR经理以及用人领导对候选人进行深入的沟通和询问并确保将用人风险降到最低
如果这个时候HR说您为什么没有带简历过来，我就非常怀疑HR的工作水平和态度
因为HR肯定会预先打印出候选人的简历供高阶面试官如HR经理或者hiring manager过目，这是最基本最常识的工作流程，没有任何毛病
设想下，如果候选者自己不带简历那是不是意味着HR经理和Hiring manager都没有办法看简历了吗？ 结果肯定是HR要背黑锅
但是我强调下候选人最好自己带着简历去面试，这样的话您也可以防止一些意外的情况发生，比如题目提到的case
最后我这里有怎样最快找到世界500强的企业的工作机会简历+面试供大家学习，喜欢我的答案请帮忙点赞哈
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CuperHR
面试官永远站在自己的立场上去考虑问题。当你作为求职者，尤其是底层职位求职者每次带着简历过去。用人单位将简历收集好，仍然叫你填写一份他们提供的简历，理由是他们需要存档，规格必须由自己单位格式的简历来填写。而那些没有带简历的却不用交简历，直接填写即可。你就知道这些面试官有多么操蛋。
我想说的是，面试者相对于面试官和面试公司永远是属于劣势的一方。出现任何不合时宜。和反常的情况，往往都是用人单位逼出来的。
再说几个常见的hr认为很正常，但完全是站在自己立场上，不替他人考虑的问题。
为了慎重招聘，把招聘周期拉得特别长的。面试结果将在一个礼拜或两个礼拜内公布，请回去等结果吧。（除非你是阿里腾讯，又或者这个面试者真的能力很差，找不到工作。要不然他过两个礼拜还能来就见鬼了）
只是招聘一个导购或销售员，弄三轮或四轮面试，先是hr面，然后换人力资源主管，再换区域经理，再换成老总。（你他妈是招总监吗？面试者的时间不要钱的？）
还有那种直截了当的希望面试者诚实回答，给多少家公司投递了简历？回答数量很多的会被淘汰，理由是不希望面试者没有目标没有计划。（实际上希望面试者只投自己一家公司。）
要求穿正装面试，而面试官穿着极其随便。（面试者还不是公司的员工，所以在面试的时候双方是平等的，请互相尊重。）
最后一条说加班是企业文化的。（加班是企业文化，但加班费不是对不对？）
遇到这些HR，我只说去年买了个表。
听装自来水
作为资深HR来评价一下这个事情。
1、作为求职者，自行准备个人简历是一个求职者最基本的素质体现，是认真对待面试的一种体现，尤其是企业已经明确提醒求职者的情况下更应该自行准备简历；
2、求职者自行准备简历更体现自己的特点，一般情况下，求职者通过招聘网站发给企业的简历都是招聘网站的格式，而自己的简历可能更美观也更具与自己的特点，因此，完全可以自己准备更精美的简历，在第一印象上就能加分。
3、电子版简历在面试中使用不多，几乎都是纸质版的，面试官会在面试的同时在简历上做记录，因此还是自带的好。
3、目前招聘市场竞争激烈，一些公司对于优秀人才会注定提示不用带简历，遇到这种情况，可以不带，也可以带。
HR经验集中营
这个年头看到这个问题下面的答案我居然还能笑出声来，关键是还有标签写着是“职场达人”的人回答也是一定要带简历，还说不带简历是非常不专业的表现，我真是突然觉得没下限了。
虽然说企业的状况不同可以不一概而论，毕竟有些小企业确实人力物力不是很充足，求职者如果去之前就了解了企业规模，知道是小企业带着简历也无可厚非。甚至再周到点的面试者在面试期，打印个10份8份简历放在包里随时备用，但这并不代表这是求职者的义务。
一般正规大企业专业的HR都会在真正面试之前通过电话或线上其它的沟通途径与候选人取得联系，了解基本情况，预约面试时间。在约好的时间，企业HR都会将候选人的简历提前打印好等待候选人的到来。如果候选人没有按时到，有时还会致电询问原因，是遇到了什么特殊情况迟到了还是另有其他安排。
而这份打印的简历普遍也会随着候选人一路几次面试的进程，递到一级一级HR和分管及主管领导的手里。健全的企业甚至从简历开始就为潜在员工实施了企业内的建档，统一的手续资料和文件格式，方便资料的储存于管理。
那些说要候选人自己带简历的，怕不是还活在上个世纪吧？
未泯双瞳
求职者面试不带简历是非常正常的，现在这个时代，一般都是投电子版的简历，面试前一般通过电话交流，微信发送简历！
确定工资待遇和企业用人意向的时候，这时候才是约谈面试！
工作这个事情，首先是相互选择的！
企业挑选合适的人才，放在合适的工作岗位，为企业创造业绩。
求职者挑选合适的企业，拿到自己想要的薪酬待遇，是否能有所发展前途，是否能开心快乐的工作等等，都是求职者所要考虑的。
如果你已经投了电子简历给企业了，而面试的时候，面试官又提出这个简历的要求，那么这句话的的潜台词是你不合适这个岗位工作！
另谋高就了朋友，工作无好坏之分，重在合适！
天生我才必有用，朋友，加油！
万能的小猫
首先要看在什么场合。如果是大型招聘会，面试的时候不带简历。那么会觉得这个人就是凑热闹并且也不尊重招聘公司。
另一种是通过招聘信息透过简历后被邀请去面试的。这种情况下，一般是看公司是否有对面试的要求信息。并且会考虑去面试路上的情况。如果我是被面试者，我会看天气情况以及去面试的路上是什么情况，像是下雨或者是坐公共交通工具的我一般都不会先带简历去。去到附近找打印处复印。我之前试过大雨面试的，直接去到公司让人事那边打简历。因为淋了雨的简历更不得体。
但是我看过面试没带简历被直接out的。如果是这样的公司其实我也不会选择去。第一，如果你没有看过我的简历就叫我来面试，那么首先是你对我时间的浪费。第二，没有询问原因就直接out掉的，会让我觉得以后难以沟通，本来事事难预料，如果工作中有了什么突发情况你直接否定了别人的心血怎么办？
很多人觉得不带简历就是不尊重或者是证明这个人怎么怎么样。其实没有那么大的问题，首先有些公司其实会自己准备简历表，里面包括了公司想了解应聘者是否符合公司条件的一些问题。另外，如果面试者没带简历，其实在公司打印一份也不难。如果计较没带简历而否定一个人的HR，会不会计较由于拥挤而被挤变形的简历呢？或者简历折角了，说明这个人不细心，或者简历被雨淋湿了，说明这个人没有提前做好准备？用这些理由去否定一个面试者呢
YICHA呀
去面试不携带简历会存在以下弊端:1.面试官在筛选简历的时候会浏览好多人的简历以了解求职者的基本情况，同一岗位的面试者肯定不止你一个，他可能会在其它渠道了解过你的情况，但是不可能有特别深的印象，你面试不携带简历，就会使面试官对你的印象保留在只是看过你的简历的阶段，无法加深对你的印象，降低了你的录取成功率；2.面试不携带简历，会让面试官觉得你对任职公司的态度不够端正，甚至还会让面试官觉得你对他个人不够尊重，没有把他的时间和公司给予你的工作机会当做一件重要的事情，甚至是抱着无所谓的态度。那么这样的话，对于公司和他个人都会觉得你这个人未来工作态度也不会太端正，不会给公司带来更好的价值，一旦这些怀疑的思想出现在面试官的脑海中，那么你离面试成功的几率也就小之又小了。
所以，疯子建议所有的求职者:面试时一定要带着你的纸质版简历！虽然不一定能提高你的面试成功率，但至少不会因为未携带简历这么基础的流程而使自己的面试成功率降低！
