01
似乎從來也沒有哪一個時代，女人活得像現在這樣糾結，這樣辛苦。
想甩開膀子大幹一番事業吧，怕家裡照顧不到位，孩子教育抓不好，後院起火。
想做個成功男人背後的小女人，一門心思相夫教子吧，怕一旦婚姻解體，韶華逝去一無所有。
想享受單身的自由，盡情地做自己想做的事吧，怕敵不過家人催逼、輿論口水。
自從生育政策逐步放開以來，這種糾結更甚。
從生理角度來說，25歲到30歲是女性的最佳生育年齡。然而，對於職業人群而言，這個年齡段正是生命潛能全面綻放、事業上負重爬坡的關鍵時期。這兩者的矛盾，在職場女性身上就像兩個對立的小人，時不時要跳出來格鬥一番。
二孩政策乃至不久後很可能進一步放開的自主生育政策，對於緩解我國老齡化危機、改進人口結構無疑具有重要意義，然而在現實中，它對女性職場空間的擠佔又是一個不容忽視的問題。
前段時間，網上流傳著一篇熱文《年輕媽媽41次求職遭拒：有孩子了你還出來幹嗎?》，讀來真是令人滿腹辛酸。很多企業開始減招甚至不招女員工、不提拔女性高管，特別是對未婚女性避之不及，一些用人單位在面試時單刀直入地詢問女性應聘者的婚育計劃，還有一些在女性懷孕生育期間，採取調整到不適合其身體狀況的崗位或讓其“坐冷板凳”等方式變相逼女員工辭職。新一輪的職場性別歧視已然有抬頭的趨勢。
這樣的情況確實令人氣憤和擔憂，但站在用人單位的角度考慮，用人成本也是一個繞不過去的話題。一名女性從懷孕、生娃直至娃的嬰幼兒時期極其繁瑣的照料任務，至少有兩年時間不能維持正常的工作狀態。如果生育過程不太順利，比如多次流產、採用人工輔助生殖技術，或者要生育二胎的話，這個時間又是翻倍的。
在這樣的現實下，“體制內”成了眾多女性就業的首選項。因為安全，因為穩定，只要不犯大錯不可能捲鋪蓋走人。至少在生育問題上，體制內女性可以高枕無憂。
確實，比起體制外太多的不確定性，我們體制內女性還算幸運。然而，如果把這種“穩定”和“安全”理解成保險箱，那就錯了。
02
還是先從我身邊的一些真實故事說起吧。
小鄧是我們上級機關的一名女公務員，82年出生，最初從事黨建工作。她和老公是校園初戀，畢業入職和領證完婚這兩件人生大事，兩人相隔不過三四個月就都完成了。婚後第二年，剛過見習期的小鄧懷孕了，24歲時生下了女兒，四年後又生了兒子。不到而立之年已是兒女雙全，在外企工作的老公帥氣多金，自己的身材、顏值也保持得宛若少女，照例她該是妥妥的人生贏家了吧。
可是，每一位我接觸到的熟悉小鄧的領導，提起她都是一臉惋惜的神情：“她呀，自從進了單位就沒見她正經工作過，不是在懷孕就是在休產假，要不然就是為了孩子的事隔三差五請事假。現在三十大幾了，眼看很多同齡的同事都提拔上去了，可她還是個科員，而且因為兩個孩子事太多，總請假，崗位調整了好幾次，越調越邊緣。可惜了，其實挺聰明的一個姑娘……”
每次聽到這些，都讓我不勝唏噓。但是，能怪組織苛刻、領導無情嗎？機關雖然不像企業那樣凡事與經濟效益掛鉤，但也絕不是“養人”的地方，特別是在現在這個飛速發展的時代。一個女公務員，在入職僅一年、剛過見習期時就啟動了長達四五年的懷孕生娃模式，從此陷於育兒和家務的無盡瑣碎中，自然是不可能保持滿血的工作狀態了。然而工作不等人，組織上除了安排更有精力、更能保持專注的同志來代替她，還有更好的辦法嗎？平心而論，這已經算是人性化的考慮了，要是在體制外，恐怕直接就不再續簽合同了吧。
當然，小鄧屬於那種沒什麼事業心、以老公孩子熱炕頭為最高理想的姑娘，所以她對自己的現狀也並沒有多大的不滿和遺憾。她常常掛在嘴邊的一句話就是“我這工作嘛，混個60分就OK了，家裡收入反正主要靠我老公……”
體制雖然沒有拋棄她，但是也不可能再向她伸出橄欖枝了。
03
所謂的家庭事業雙兼顧、雙開掛，某種程度上來說其實是不存在的。人的時間精力就像一塊固定尺寸的蛋糕，分給這裡多一點，那裡就不可避免地少分到一點。那些看起來極具勵志意義的“完美平衡”，不是有家人在背後無私、給力的支持，就是一再透支自己。
我的高中同學彥菲，就是這樣一個事業家庭都想要做到完美的“貪心”女人。
彥菲性格要強，頭腦聰穎，各方面能力都很出眾，讀書時是學霸、團支書，畢業當了公務員又迅速成長為單位的棟樑之材。四年後就提了副科，三年後又成為當時系統內最年輕的正科級幹部。35歲時被調到開發區，又提了副處。
由於彥菲年輕時太過專注事業，連戀愛都沒正經談過，34歲才通過相親結了婚。第二年她剛提副處沒幾個月，就懷孕了。
大齡女性的孕育之路充滿了坎坷，彥菲的第一胎流產了。當時正逢開發區招商引資的高峰期，她只休息了五天便重返崗位。來自丈夫、公婆、親戚長輩的壓力接踵而至，她不趕緊生個娃好像對不起全世界似的。幾個月後她再次懷孕，反應劇烈到喝口水都想吐。但是她是個才提拔不久的領導啊，正是壓擔子的時候，手頭多少重要工作，每天請示彙報的人能來十幾撥，就這樣回家待產怎麼說得過去。於是她每天吃了吐、吐了吃，硬是挺了下來，一直工作到產前一週。
產後，又逢開發區產業結構大調整，她沒休完產假就提前上班了。公婆幫忙帶孩子，但晚上下班後的時間必須是她接手的。遇到加班、出差，她得提前把娃的一應事務準備妥當，向家人交待清楚，事後又懷著一顆負罪的心，百米衝刺趕回家陪娃。
每天晚上把娃哄睡後，她還要挑燈夜戰，完成白天來不及批閱的文件、來不及看的資料，睡眠時間只有可憐的四五個小時。長期的過度勞累，導致她的健康狀況一路下滑，今年剛剛39歲的她，血壓已高到160/120。醫生警告，再不積極治療，心腦腎的併發症分分鐘找上門來。
有一個長假，彥菲的媽媽把孩子接過去住兩天，她難得地來找我敘舊。就在我到廚房給她切水果的這一會兒工夫，她竟然靠在沙發扶手上睡了過去。我看著她蒼白疲憊的臉色，瞬間心疼到無以復加。
我問她，累成這樣，到底值得嗎？感覺自己還能撐下去嗎？
她半開著玩笑說：“值得，因為我是個有點貪心的女人，魚和熊掌都想要，自然就只能多付出一些。我現在就是憑意志力撐著、靠一口仙氣吊著，能撐多久算多久。真要是哪天撐不住過勞死了，那也算個烈士，這輩子沒白活了，哈哈。”
04
我對彥菲的掙扎和辛苦感同身受，因為我自己的情況和她比較接近。也是因為太愛這份事業，不想過早陷入鍋碗瓢盆的瑣碎中，年過三十才結婚；也是大齡懷孕，掐著日子休的產假，一天都沒有多休；也是經常在加班夜歸的路上，想起家裡嗷嗷待哺的娃、被迫放棄了晚年清閒來幫我的父母，愧疚到止不住落淚。
我們都是有點貪心的女人，既想要事業開掛，又想要家庭美滿、娃兒成才。
單身時，我們以為，憑我們的能力和意志，一定可以把兩者平衡兼顧得很好。等到真正身臨其境，才親身體驗到，什麼叫理想豐滿現實骨感。
社會對女性的要求一直在不斷提高，既要做得項目、又要燒得好菜，既要加得了班、又要哄得了娃，既要在職場氣場強大，又要在家中溫柔體貼。而婚姻法新司法解釋的出臺，又使得女性對於婚姻的安全感前所未有地降低。我們必須拼命奔跑，拼命做大屬於自己的那塊蛋糕，才能擁有任何人都奪不走的尊嚴和底氣。
沒錯，因為我們在體制內，有更加規範完善的保障機制，免除了因為懷孕生育而導致飯碗不保的風險。
但體制並不是風雨不侵、無限包容的保險箱。女人在體制內面對事業與家庭的兩難選擇，下面這些別樣的苦楚別人更是很難理解和體會的。
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