證券時報微信公號“券商中國”11月18日消息，又一家國有企業暴露出違規選人用人問題。
11月15日，國壽集團公司黨委作出《關於中國人壽黨委違規選人用人問題的通報》，因中國人壽（A股、H股、美股上市公司）黨委存在選人用人上的不正之風、違反規定程序討論決定幹部任免、超機構規格提拔領導幹部、破格任用幹部時未事先報上級審核同意等違規事實，對三位責任人進行處分及約談。
其中，中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁受到黨內嚴重警告處分，黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛受到黨內警告處分，紀委書記繆平被誡勉談話。
中國人壽黨委違規選人用人問題由巡視發現，2018年8月，國壽集團公司黨委責令中國人壽黨委就問題作出深刻檢查，問責相關責任人。近日，中國人壽黨委向集團公司黨委作出了書面檢查；根據相關事實，集團公司黨委對相關責任人員作出了上述處分處理。
據券商中國記者採訪瞭解，這份《通報》在國壽系統作出公示後，得到不同解讀。有觀點認為國企幹部在退休前提拔一批年輕人，是人之常情，並不鮮見，而今年9月林岱仁已正式退休，所以這份這份通報處分有點“人走茶涼”的意味。也有觀點認為，這份處分已很顯示寬容，在已經退下去之後才進行處分，而沒有在集中提拔員工的過程中叫停和處分，“職務當禮物”的那些提拔都已成既定事實。
據悉，這次集中提拔幹部後，中國人壽的“幹部空位”已經不多，“坑都填滿了”，一些年輕有為之人預見到未來幾年都沒有提升可能，年初及近期紛現跳槽離職潮。這對於中國人壽來說，未嘗不是一種人才流失。
而這一《通報》所折射出中國人壽幹部選拔存在的問題：
一是選人用人機制流於形式，沒有著力發現培養選拔優秀年輕幹部，而是以“辦好事”的心態看待選人用人問題；
二是監督機制失靈，紀委作為黨內監督的權責機關，缺乏較真碰硬的膽識和勇氣。
4個月內集中提拔幹部百餘人
《通報》顯示，經查，中國人壽黨委違規選人用人事實包括，存在選人用人上的不正之風；違反規定程序討論決定幹部任免；超機構規格提拔領導幹部；在突破資格條件任用幹部時，未事先報上級組織(人事)部門審核同意。
諸如，通過“海推”、“海選”、大面積競聘等方式選任幹部，2017年和2018年1-4月，總部競聘上崗比例高達57%和40%；2018年1-4月，集中研究提聘幹部多達111人，其中3、4兩個月集中提聘幹部91人；未按要求修訂聘任聘用辦法，任職資格條件隨意變動、時松時嚴。幹部員工反映強烈。
此外，中國人壽黨委還存在下列問題：
一是提聘考察尊重民意基礎不夠，把群眾公認度不高，投票推薦率、談話推薦率低於1/3的幹部列為考察對象。
二是交流掛職流於形式，2014年以來有80多名幹部到基層掛職1年而沒有掛任實際職務，一定程度上存在“補經歷”、“混經歷”的現象;有的省級機構“一把手”交流過於頻繁。
三是執行幹部兼職及到齡免職制度不嚴格，部分分公司班子成員兼職未報上級黨委審批;有的分公司班子成員任省政協委員、到齡免職後仍轉任總公司督導員並領取報酬。
另外，還有執行親屬迴避制度不嚴格，壽險系統內仍有應迴避的親屬關係未予整改。因私出國(境)管理不嚴格，公司多名員工未經審批因私出國(境)，個別員工違規取得國(境)外長期居留許可。
中國人壽集團公司黨委近日決定，給予中國人壽時任黨委書記、總裁林岱仁黨內嚴重警告處分，給予黨委組織部、人力資源部主要負責人黃辛黨內警告處分，對紀委書記繆平進行誡勉談話。
暴露諸多問題，監督機制失靈
《通報》稱，中國人壽發生違規選人用人問題，也折射出其系統組織工作中存在的諸多問題。
比如，在選人用人問題上，沒有堅持站在公司改革發展全局上考慮問題，面對多年積弊仍然沿襲以前的所謂模式和慣例，在觸及利益格局調整、處理尖銳矛盾問題等方面，缺乏擔當精神，破壞了公司選人用人風氣和幹事創業的氛圍。
同時，中國人壽黨委選人用人未按照“成熟一個調整一個”的思路實現常態化，對幹部情況心中無數，不願擔當，大面積競聘、趕撥湊撥、集中提拔現象嚴重。選拔幹部也摻雜了更多平衡照顧、論資排輩等因素，把職務當禮物，實際工作中考慮“誰該用”多、考慮“該用誰”少，幹部選拔任用隨意性較大。組織部門在貫徹選人用人制度規定上流於形式，幹部考察任用公開度不夠，導致群眾反映強烈。
另外，也暴露出紀委在落實監督責任方面的缺失，在履行監督執紀問責過程中，還缺乏較真碰硬的膽識和勇氣，不願意面對矛盾、遇到問題繞著走的情況仍然存在，面對違規選人用人問題缺乏警醒，對員工普遍反映強烈的問題重視不夠，在重要環節和決策中，未表達不同意見，也未向上級紀委報告。
將對選人用人違規加大查處力度
中國人壽集團黨委也要求系統內各單位的各級黨委，在幹部選拔任用中，從醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等各個環節，要樹立正確導向、堅持公平公正，在推薦選拔過程中堅持好乾部的標準，充分發揮領導和把關作用。在幹部選拔任用問題上，要嚴格議事規則和決策程序，發揚黨內民主，堅持充分醞釀、集體決策。
要求系統內各級紀委要切實履行好監督職責，要杜絕“差不多就行”的心態，堅決反對搞無原則的一團和氣。對違反組織人事紀律的行為決不能放過;對搞裙帶關係、拉幫結派等不正之風決不姑息;對違規用人問題要及時發現上報、嚴肅問責;對於選人用人方面的問題線索，特別是群眾反映強烈的突出問題，要嚴肅查處，讓失責必問、問責必嚴成為常態。
《通報》顯示，中國人壽集團公司黨委將加大專項巡視力度，把選人用人作為巡視工作重點，加大查處力度，做到查實一起、剖析一起、通報一起，以嚴明紀律推進幹部隊伍建設，為公司發展營造風清氣正的政治環境。
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