喻毛yumao

在机关事业单位养老保险改革之前，机关退休人员的退休工资是按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，其中工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，工作年限满20年不满30年的按80%计发。这也就出现了一种情况，在临退休前，通过提拔职务或者晋升职称提升工资，来增加退休后的待遇。

2014年10月，机关事业单位养老保险改革之后，养老金主要和工龄以及退休前每个月的实际缴费情况有关，而临时提拔只能影响提拔后那一段时间的缴费工资，因此对养老金的影响微乎其微。

所以说，其实现在退休后已经算是不享受级别和职称上的工资待遇。但是，级别高和职称高的人，因为平时的缴费基数更高，在相同工龄的情况下，养老金肯定也更高，这也是合理的。如果退休后大家的养老金都是平均分配，那会造成更大的不公平。

而退休后，更应该提倡的是人和人之间的平等，不论退休前职务如何，退休后都是普通老百姓。

流雷电

干部和有职称的工作人员，在职的时候，己经享受了相对职位和职称岗位补贴。退休后都是退休人员，就应平等或基本平等，不能还享受职位补贴这个不符合情理的特殊待遇。现在退休工资差距太大，企业退休有的一个月不到200元，而高官和事业单位退休的每月1万多，造成贫富差距，也是造成社会矛盾和对社会不满情绪根源。

退休工资按工令计算是比较公平，也是解决这个社会矛盾们比较好的方法。

坚决要退休人员工资待遇平等！

峥嵘23779

退休后应该享受级别和职称对应的工资待遇吗？行政、事业人员退休，按其在岗期间的职务级别、职称级别，核定计算退休的工资待遇和福利补贴等。比如退休时是科级干部，就按科级干部退休享受工资待遇；退休时是副高级职称，也是按副高职称享受工资待遇。退休后享受职务级别和职称级别工资，并不影响在岗人员领导职数、职称限额，只是对退休人员工作一辈子的一种肯定和确认，为什么不能享受级别和职称对应的工资待遇？

退休时不能享受退休前的职务级别工资待遇的，是在岗时享受职级并行待遇的参公人员和公务员。职级并行是对县级以下公务员和参公人员长期得不到提拔任用的人员，享受的高一级级别工资待遇的政策，只有在岗时才能享受，退休后按原级别发放工资待遇。新《公务员法》修正草案规定，所有的公务员和参公人员，都可以享受职级并行。

不管是在岗期间，还是退休，个人的努力都要得到相应的回报，不然所有的政策一刀切，提前进入大同社会，在国民素质还没有充分发展的时候，对积极向上的品质是一种否定。在岗的时候，通过自己的努力，提升到更高的职务，评定了更高的职称，在岗和退休的时候就应该享受对应的待遇，这是天经地义的。不想当将军的士兵，不是好士兵，就是要求人们奋发向上，每个人的进步，累积起来就是社会的进步和发展，是惠及所有人的，应该鼓励和支持，而不是眼红，自己得不到的，希望别人也没办法获得。

真宁腔调

这个问题很可笑，可笑之处，把大锅饭的言论又摆在台面上了。无论是资本主义，还是社会主义，目前的分配原则都是“按劳分配原则”。根据个人的贡献大小来分配社会资源。你让一个省长，科学家，退休后和村长，普通工人拿一样的工资，你觉得合适吗？他们在职时所交的养老金也是不同的，为啥退休后，要求工资一样？这个问题真的很可笑，很滑稽。

关外春晓28144651

说的太好了，退休了就是一个普通的老百姓，和企业退休工人一样，所以应该拿一样的退休金

情感一郎

不是可不可行，而是完全必要。

什么叫级别？什么叫职称？不就是与工作有关系才有这样的称谓、这样的区别、这样的要求、这样的待遇吗？工作时，由于岗位、地位、能力等的不同，将级别和职称用于工作，用于福利待遇等，是可以的，也是能够理解和接受的。退休了，就与其他人一样了，就不能再享受特殊待遇了。因为，没有岗位支撑和工作需要了。

事实也是如此，如果退休以后仍然享受级别、职称等方面的待遇，就意味着人与人在地位上的不平等，意味着退休存在着退而不休、权力地位仍然保留的问题。那么，就难言公平。

市场经济下的公平，决不是靠嘴来说的，而必须靠行动来体现，靠政策来支撑。政策公平、行动落实，才能真正体现公平、实现公平。所以，退休以后，不管在岗位上的地位有多高，职称有多么耀眼，都应当与普通人一视同仁，享受相同的福利待遇。如果要想有所区别，只有一种可能，那就是为国家、为人民做出巨大贡献、突出贡献者，政策明确规定可以享受特殊待遇的。否则，必须一律平等。

谭浩俊

有句老话说得好:不在其位，不谋其政。那意思说得很明白，在哪一级的位置上，你就应负哪个级别上的责任，那，自然就应该享受那个级别上的待迀了，这，是毋庸置疑的。现在，问题说的是很清楚的，是退休后还应该不应该享受以前的待迂，我个人认为，除国家规定的政府公务员以外(按国家规定足什么级别就享受什么级别的待迂)，就企业范围来讲，以前的所谓处长丶科长高级工程师等，在任职期间，单位已按相应的职务、职称，发放了相应的补贴，退休后，也在一定程度上享受了单位的补助，因而，在国家层面上统一增加养老金这个问题上，就应该完全遵循国家发放标准了。因为，你已不在其位，没有再比同年参加工作的人付出的再多了，所以，就应该按退休规定增加相应的退休金了，这，才是合情合理的。

返老还童189903626

这纯粹是红眼病！

按这些人的理论与德性，其年老的父母不会好过。因为父母老了，不能工作了，所以应该死，最起码不能吃穿比其儿孙好，只能吃残饭余菜弃糕，住烂旧房，睡破床盖烂被。

按这些人的理论与德性，御磨杀驴是天理。一个人还年轻可利用就用，就养，老了不能用就“杀驴”。

这种是什么人呢？基本是少壮不努力，别人努力用功，他笑对方是笨蛋傻瓜，不懂生活不会享受。到别人成功了，享受到社会国家的厚爱了，他觉得自己被抛弃，愤燒不平，眼长期红肿！

还有一种人，本来的是低智又懒，所以历来見不得他人好，怨无怨地，情愿别人也与他一样“活该”。

还有一种就是更加人渣！从小到大吃父母，偷抢骗赌嫖，无坏不做，自己父母又上上两种人，老了没有或很少养老金，见到他人父母几千一个月，恨得咬牙切齿，眼肿得足球大

世界既公平又不公平，多劳多得，但就是不能人人“平等”一一不劳者不努力者也与他人一样领高薪

手机用户5990100835

完全应该！不在其位 不谋其政，就不应该拿着高薪、享受高医疗等待遇。

看万山红遍31071383

现行的社会养老保险制度，人们为什么意见大？我认为，一是主要针对企业的养老制度造成的退休职工与企业退休的主要管理者的退休待遇的较大落差。因为，在企业经营活动中，职工沒有话语权，国企领导人都是上级任命，其在职期间，不但待遇是职工几十几百倍，养老保险缴费也是最高档(所谓的多缴多得)，而这些人把持的企业，对职工无一例外都是按最低档(所谓的少缴少得)，由此造成在养老待遇上明显不公。而私企，利益最大化是其基本出发点，其老板在法律上沒有义务和责任对打工者提供好的养老待遇，一般能够给你缴低档的养老都算守法(劳动法〉的老板(当然也有不缴和多缴的例外)。因此，现行的养老制度的基础"多缴多得，少缴少得“就是脱离社会现实，体现的是社会性不公平，特别是上级任命的国企的掌权人，往往就是搞垮企业造成职工下岗失业，或者无所作所为惨淡混日至退休，其在职高待遇，退休待遇高，自然会引起广泛的不满。二是，机关事业单位与企业退休待遇的双轨制，机关事业单位就没有所谓多缴多得，加之前段时间闹哄哄的并轨。反映出来的退休制度的严重社会不公，这里理由不再复叙。

關鍵字: 职场 生活 计发