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從小老師就教我仔細審題，於是本著嚴謹的教誨仔細看了一下問題：
“中國平安和員工簽訂代理人合同，不簽訂正規的勞動合同給員工買五險一金，這是怎麼回事？”然後，發現了“問題”的“問題”：
首先，中國平安旗下從事保險業務的有產、壽、養老、健康四家子公司。題主問的多半是指平安壽險吧？因為其他子公司，確實有簽訂勞動合同的。業內其他保險公司，有籤代理合同，也有籤勞動合同的。
其次，“員工”的稱謂不準確。“員工”這個詞，只用於簽訂勞動合同這種法律關係。但是平安人壽和業內眾多壽險公司，壓根兒從一開始就不認為簽訂勞動合同的代理人是“員工”，因此雙方簽訂的，只是合作關係的“代理合作合同”，代理人只是個人合作者，根本就不是“員工”，稱之為“員工”，要麼是誤會，要麼是誤導。
第三，“不簽訂正規的勞動合同”是事實——不是勞動僱傭關係，當然不用簽訂勞動合同！但這不等於說“代理合同”不正規。代理合同的內容，有時可以雙方協商，有時是強勢一方說了算。但這不等於不平等，平等之處在於：雙方都可以平等選擇是否遵守一個雙方共同制定並認可的約定，即選擇權平等。
第四，“五險一金”。既然不是勞動合同，而是合作性質的代理合同，那麼不管五險一金就是正常的。但是，有些保險公司，會幫助個人代理人代理代繳五險一金。似乎平安也會對某些代理人提供這項服務。
“問題”的“問題”說完了，總結下來，這種“不滿意”的現象確實大量存在，但是卻瞄錯了目標，本質上，這種問題跟把電冰箱當微波爐、能加熱食品的訴求一樣，起點就偏了。
只分析、回答問題，不吐槽抱怨。
吳軍
保險代理人與保險公司之間屬於委託代理關係，不屬於勞動合同關係。
即保險代理人是以個人身份代理保險公司的產品，工作形式為代理形式。與保險公司的關係為合作關係，而非僱傭關係。因此保險公司沒有義務為保險代理人繳納社保。
為節約成本，保險公司大量採用保險代理人進行一線展業活動。同時保險代理人規模也從09年的200多萬暴增至17年的806萬！做過代理人的人數更是突破5000萬人！
保險公司給於代理人待遇如下：
1、不簽單無收入，每單獎勵首年保費的45%-55%，第2-3年保費的15%-25%，第4-5年保費的5-10%；
2、每月完成固定保費指標，可獲一定金額額外獎勵；
3、每季度，或活動期間完成一定指標，可獲出國旅遊獎勵，一般8-15單；
4、每招募通過其招募新代理人並簽單，師傅（或稱上xian）可獲額外獎勵；
5、通常累計3月未簽單，自動終止代理合同；
結合第4點，保險公司通常培訓代理人時，首先強調緣故法。即向熟人銷售，每位新代理人包括自己，親戚，同學，朋友，都有幾個會幫忙購買的，而這些人通常會在前1-2月內用完。
對保險公司而言，大部分代理人等緣故法用完後，也即沒有利用價值了。通過反覆招募新代理人，並不斷挖掘其緣故潛力，達到利潤最大化！
因此，從上述分析可以看出，通過保險代理人制比通過招聘正式員工，對保險公司而言最為有利，也最省成本！
不怕小貓
平安招的是客戶，客戶要買啥社保，等你多買一些單子，多一些客戶升到主任，你就變成員工了，整天被管，開單，自殺單，進來之前你是過來做老闆的，進來之後你就去羔羊，待宰的。平安的內勤很牛，不管你是經理還是總監，過年過節總歸要送點禮，請他們吃飯，區經理就更不同了，想清你工號就清你工號，都不用通知你。進保險公司，特別是進平安，第一你要有錢，第二你還是要有錢，第三你要有時間。下圖為一張保單，扣兩次費用。
拉卡拉崑山
今年四月份剛從平安人壽的綜合部離職。題主所說的情況是保險經紀人也就是業務員，繳納100元參加兩期培訓，通過培訓後與你所在的科長簽訂協議，與平安沒有關係。平安的正式員工需要通過四輪面試才能入職，入職一週後會有正規的培訓，直接與平安簽訂勞動合同，享受社保及福利，期間不會繳納任何費用。
流年6246853
這是保險業的現狀。也是保險業為什麼做的這麼爛的一個根本原因。保險公司專找一些社會底層人員，不需要多少門檻的人來賣保險，出了理賠問題方便推卸責任。一切問題都是賣保險的代理員誇大保險範圍，不與買保險的人詳細重點說明不保的內容，凡是問題都推到這些保險代理人身上，這些代理人才是真的傻子，做著騙人的事情，出了問題，保險公司把所有責任都推到他們的身上。其實保險公司才是最大的問題所在，保險公司預見了一切的可能，在背後指揮著一批騙子，說著不符合保險規定的事情，出了問題卻一切按照保險規則來解決。實際上保險公司在培訓代理人的時候，就明白的要求他們說著誇張的話，虛假的話，重點是把客戶的錢掏出來之時才是他們的目的，他們說的很直白，培訓的時候就是這樣講的。但是，相關內容絕對不符合保險業的一些詳細規定。不出問題則已，一出問題就是保險代理人的責任。國家還沒有開始整治保險業，但是這個時間不會太久。真正做保險或者是能夠做保險代理人的人，需要對保險條文極度精通，解釋詳盡，能夠以專業身份在糾紛法庭開庭的時候出席答辯的程度。等到將來有一天做保險的人都是這種層次的人在做，中國的保險業才有救，不然就是一群騙子在做著騙人的事。
韓檳陽100
哈哈！你自己都說了是代理人制度嘛！很簡單，沒那麼複雜！一個例子給你說清楚！比如你要加盟某品牌的熟食店，然後你去代理，你就有資格去賣他們的東西，還可以使用他們的品牌，當然你要交代理費！你賣的多賺得多！沒生意自然倒閉！別人當然也不希望你倒閉，他也要賺錢嘛！給你培訓一下，幫你把把關！至於利潤分成，品牌如何使用，規範經營等，就是你們籤的合同了，保險公司叫基本法！不能說你代理，賣就是了，別人管不到你，那不行！你代理人家的品牌，你又去捎帶賣其他東西，或者你為了節省成本，不安規定私自偷工減料，你這不是砸人家牌子？所以，他還是對你有所約束，但，他對你的經營不負責任，好壞你自己扛！就這麼簡單！
轉角未遇見
如果以代理的形式來表現加盟，為何要員工天天打卡？刷臉？遲到早退也要罰，這和普通公司有什麼區別，這是換湯不換藥啊！如果這樣合法，那麼2019年1月1日起，是不是所有的公司都可以用代理的方式來代替勞動合同？這樣就不用給勞動者買社保了啊，人社局上也有解釋如何辯證是否存在勞動關係，而不是一張紙的協議就是代理關係，你見過那個廠家管代理商考勤刷臉的？
點滴見真情1
陽光有職員區，就是簽訂合同的。
大部分保險公司，不會籤這個。
平安是人海戰術，本身就在洗人，
洗單。平安的目標把所有人洗一次。
所以，他們的培訓，沒有到達一定級別，是不會給你太多學習資源。除非你能力強。保險公司都是這樣子。第二天的單子都歸公司了。你懂的。
黎小保保險思維
哈哈哈又是我發言時間!其實保險代理人制度。我們學外國的明確說學友邦因為八十年代最早友邦在北京開了辦事外(不能賣保險)。經過這麼多年發展個人認為:成就中國現在保險環境敬佩第一代保險人!但也是他們帶出黑保險的事情!!為什麼這樣說因為是他們拓展保險市場讓廣大群眾知道保險和了解保險!!也有個人從事人員為了利益誇大和誤導保險利益。從而導致保險無法賠付!
第一代保險人學歷是高學歷大專(九十年代)，但保險公司發展無人無市場，只要用人海戰術是拓展市場最好方法從低入司門檻到現在根據初中學歷(有的公司小學)都可以進入公司。請問無文化何來深入讀懂保險條款(大部分人。個別好聰明另外).解釋和說清楚給客戶聽呢?說起代理人制度用幾句話就可以說明白。1.沒有工資限制(可以是天也可以是地)。2.僱員要求天天準時上班和開不完會.3給不完任務(出單)。4天天要求增員。這就是中國保險公司現狀。平安是國內最多保險員公司也是流失率最高公司。不問為什麼想想都知道我前面已經說過。。
夜空聽雨978
親！保險公司外勤跟公司只有產品代理合同，產品銷售出去了你就拿提成，銷售不出去你就吃老本。不存在勞動僱傭關係，所以就沒有勞動合同。所以就不存在社保啦！
但有一點，保險公司籤代理合同。但是又用管員工的方式去管理代理人，比如必須要求代理人出勤，保險公司用這套模式提前要和代理人籤一些不合法的協議，以達到要求員工的目的！記住保險公司好多套路合情合理但不合法！
