律师老梁
感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。形成调岗因素无非有三：一是表现突出，领导点名调去某部门工作；二是工作一般，而且不服管理，至少和领导不对路，所以导致强制调岗；三是工伤原因，无法胜任本职岗位，被迫调离。
根据题主描述，推断为第二例，调令已下，却依然在原部门打卡，会不会造成旷工，因为具体情节具体而定。
会造成旷工，同时也不会造成旷工。但如果长期如此会不会给你扣上不服从指令，扰乱公司制度的帽子，很难得知。说会造成旷工，是因为调离流程发起审批完毕的情况下，意味着考勤自动移交调入部门考勤组，同时岗位编织一并接收，并在公司人力资源中心备案；说不会造成旷工，也是需要你会痛人力资源说明情况进行投诉反馈，如果调入存在严重不合理，是完全可以申诉调回原岗继续任职，但说实话，没点人脉，几乎不可能。
微管子
警惕“调岗”、“换岗”陷阱，当你被公司强行调岗时应该怎么办？
在职场中，员工被公司调岗换岗的案例非常多，而且大多数都是在员工非自愿的情况下被强制执行。
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。
从这一条款看，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自调整工作岗位。
那么当我们在职场中遇到这类问题应该怎么办？调岗降薪如何维权？
关于调岗、转岗、换岗的法律规定
1.转岗、调岗、换岗均属于劳动合同变更，双方应该协商一致；
2.劳动者不胜任原岗位，用人单位可以与其协商调、换、转岗；
3.对于客观情况发生变化的岗位调整，未能达成一致的，单位可以解除合同，并支付经济补偿金（一个月工资）；
4.其他情况下，双方未能达成一致的，单位应当继续履行原合同，否则属于违法解除合同，应当支付双倍的经济补偿金。
调岗时能否调薪
大多数被换岗的人都会面临收入降低，不仅收入降低，换过去的岗位也是有一定压力和挑战性，用人单位与劳动者通过劳动合同约定工资标准，在劳动合同订立之时，双方当事人应当遵守劳动法规定的工资强行法规范。
用人单位必须以货币形式支付而不得以实物支付；每月支付不得按季度支付；由此可见，用人单位如果需要调整劳动者的工资，就必须既要遵守法定，同时还需要与劳动者进行协商。
但是，在实际操作中，并非所有的岗位变更都能够做到双方协商一致。有的公司就会对员工强行调岗，这时劳动者该如何维权呢？
遇到强行调岗怎么办
1.劳动者有权拒绝用人单位调动岗位或降低待遇的安排；
2.如果劳动者拒绝调岗，用人单位提出解除劳动合同，劳动者可以要求支付双倍赔偿金；
3.如果用人单位坚持安排，劳动者可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
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职场律师说
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问：员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？
答：可以算！也可以不算！
一、如果公司调岗，符合劳动合同约定，合情合理，合法合规，你无任何理由，不去新岗，公司可按旷工进行处理，多次旷工后，可按照严重违反公司规章制度，解除与你的劳动合同，不需要支付任何经济补偿！
二、如果公司调岗，违反劳动合同约定，如降低了工资，调动了工作地点等等，你可以不去新岗位！他们如果开除你，你可以用单位单方面违法解除劳动合同为由，申请劳动仲裁！并要求公司支付两倍赔偿金！
三、无论什么情况，公司调整员工岗位，都要尽到与当事员工沟通之责任！不可不经协商！
职场反黑第一人
这种情形要分多种前提情况的。但大多数情况来看，是因为公司想免除劳动者的违约赔偿金，故意刁难，让劳动者知难而退，主动辞职，这样公司就省了这笔钱了。
工作这么多年了，在我身边就发生过一件这样的事，这是我亲身经历，耳闻目睹的真实事件。这是在上海永莹辉灯具公司（台资、曹杨路3-4号线地铁站旁的那家）工作期间，2003年底公司有个女职工怀孕了，直到临产前根据国家法律回家休养待产，公司人事部待其休假后立即出了份通知，对其调岗降薪，降薪幅度达一半以上。女职工收到通知后，已经在医院待产，由于身体不方便，无法到公司争辩。直到孩子三个月了（这三个月的工资按照新岗位工资发放），才到公司问询，公司表示不接受也得接受，否则就请你主动辞职（省喂奶假）。女职工无法，申请劳动仲裁，那时的法律可不像现在，连这种丧心病狂、丧失人伦的行为都无法判赢，只拿回了二个月的工资的差价就离了职。吓得我赶快主动从这家公司离职了，这种手上产品上沾满人血、做事无人性、无底线的公司谁敢继续干下去呢？
所以，一般来说，公司这样的行为就是要让你走人，也做好了和你打官司的准备，打官司起来能省一部分钱呢。因为一般劳动者即使会劳动仲裁（仲裁只会活稀泥，这边少要点，那边少赔点，拉拉平），也很少闹到法院。其实闹到法院劳动者基本上都能赢，我一个朋友就是因为双倍补偿金的官司劳动仲裁是判输的，闹到法院判全赢的。当然劳动者一般都嫌麻烦，那公司就抓你这种心理可以少赔钱。
用户3139459365
其实从绝大部分员工的角度来说，所谓的企业调岗就是变相的逼迫离职。以前很多同学这方面的了解不多，所以稀里糊涂的就被公司割了韭菜，而现在人都聪明了，公司还想用调岗来蒙我，门都没有。
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的必备条款，如果调整劳动者的工作岗位，需要用人单位与劳动者协商一致。
在企业和员工协商未达成一致的情况下，员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班的行为不能认定为旷工。公司辞退员工的行为无法律和事实依据，根据《劳动合同法》第87条的规定，公司应当支付经济赔偿金。
在实践中，用人单位根据生产经营的客观需要经常会对劳动者的岗位、工作内容、薪资、工作地点等进行调整，这就要求企业正确把握用工自主权的界限。涉及到劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，更要符合法定条件和程序。
如若协商不一致，单位也不提出解除，员工有权拒绝到新岗位的调整，其不到新岗位上班的行为自然也不属于旷工。劳动仲裁部门提醒用人单位，调整工作岗位不能就变更合同达成一致意见的，靠拖延战术逃避法律责任是不现实的，依法解除劳动合同才是上策。
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劳动合同必备条款是工作岗位，所以劳动合同对劳资双方都是法律约定，但有些单位为了达到辞退员工的目的，釆取了一些违法手段来逼迫劳动者主动辞职，而不用支付经济补偿金，调岗就是最常用的方法，公司会把你调离你原岗位，派你到你不熟悉，和你原岗位不沾边的岗位，让你骑虎难下，干也不是，不干也不是，往往员工迫于无奈选则自动离职，而却得不到经济补偿金，劳动法对调岗早有明确规定，调整工作岗位必须双方协商一致为原则，禁止单方变更劳动合同条款，但有一些调岗是法律允许的，比如劳动合同约定了调岗的条件及范围，还有员工不胜任原岗位工作，经过培训仍达不到标准，还有非工伤患病员工，病好后不适合原岗位工作，这些都是在法律允许的条件下调岗，但有的公司以调岗是公司自主用工权为名，不协商强制调岗，违法调岗，这些情况违反了法律规定，如果公司是违法，不经协商单方变更员工工作岗位，员工可选则拒绝，也可以向当地劳动部门举报维权，但稳妥的作法是先上新岗位报到，然后以书面形式递交公司，并写明拒绝调岗的理由，并收集相关证据，必要时劳动仲裁，劳动仲裁就以公司单方变更劳动合同，不提供劳动条件下为由，要求公司支付经济补偿金。
学天真
调岗就是更改劳动合同，必须员工也要签字认可，不然就是非法的，所以拒绝调岗不算旷工。
现在很多企业都玩这手，名为调岗，实为裁员和降级。
比如某大型德企把电柜部门取消，内部说是集团需要，然后组建了另外一个分公司，把原电柜部门人员都安排到分公司里，声称如果不去这个分公司就只能被裁掉，因为整个电柜部门都没了，去分公司要重新签署劳动合同，也就是重新计算工龄，把在其他部门也想裁掉的一些基层管理人员也调岗到这个分公司做管理职位，有些比之前薪水还高，最后呢，过了一段时间，找个经营不善的借口把这个分公司再取消掉，因为一定会经营不善，由于调岗要重新签合同，所以赔的很少，这种情况大多出现在大企业里。
如果真是为了工作上的需要调岗，企业应当和工作者达成协议并且尽量不要去降低应得待遇，不然我相信谁也不想接受调岗，道理很简单，我当初来你这签的职位就是这个，现在我不想变，谁想变你找谁去，缺人去招聘，调岗算怎么回事，而且企业经常会用熟悉公司情况当借口进行内部调岗，不用理他，前程是你自己的，说句不好听的，经理只重视公司的利益，根本不会去考虑你的利益，只有你自己脑子清楚，眼睛放亮，不然就吃哑巴亏。
还有一种是个人行为调岗，比如办公室助理，前台，行政助理等等想去其他部门发展，比如你是个办公室助理，平时就干干杂活，自己私下考了财务证，熟练使用办公软件，你打听到了公司正在招个财务专员或者出纳，你申请调岗，也就是个人行为的调岗一般是往上发展或者抱着多熟悉一个部门的工作的态度去调岗。
不算，根据劳动法规定，公司不能私自给员工调岗，如果需要那必须征求员工的意愿，所以不用担心，如果有这种事发生，有以下办法：
1，未经本人同意，私自调岗，可以提出劳动申请仲裁，用法律手段来保护自己。
2，如果不同意调岗，公司可以解除劳动合同，但是这个必须按照劳动法进行赔偿。
总之，调岗需要经过劳动者同意，然后才能执行，所以不去新岗位是可以的，不用担心旷工，毕竟那是非法的，不符合劳动法。
曦轩源
现实情况中很普遍！理想的状态是公司真的是为了公司发展所做出的合理调整了，但事实上🙈！你猜对了了！敌人的目的就是利用连续旷工为由合理合法的辞退你！不给你安排工作！变相加班！冷落你！奚落你！让你真的怀疑自己是不是真的很差！难道我们就任人宰割吗！答案当然是no！！！首先我们是有合同滴人！调岗也是要要和我们协商的！而且不能违反法律规定，比如说增加生活成本给你挑一个天天迟到的地方上班，或者你无法胜任的岗位，或者明升暗降降低你的待遇等等……但是现实操作当中，这个问题要具体的分析。而不是不去打卡或者干脆吵架一点不配合！1协商，效果可想而知是对牛弹琴了！2劳动监察大队举报，有效但也不是及时雨。3当然仲裁了，一般公司心虚之后会和你友好交谈，拉拉家常。调岗是把双刃剑，如果真的符合法律规定，那么你要小心。你的不配合会给自己带来麻烦的！如果违法，那么你怕什么！从来没有什么救世主，自己的合法权益要靠自己的争取！请你拿着自己的合同仔细看看当时双方怎么约定的，然后针对它的调岗。合理合法的老实的去工作、不合理不合法！拿起法律的武器大大方方的保护自己！加油！！！☝🏻
zhaozilong3
调换员工岗位是变向解雇员工的前奏，就是通过冷落你，羞辱你，排挤你而让你主动辞职，而又拒绝支付赔偿金的一种在实际生活中常见而又有效的方式。稍微正规一点的公司都有员工手册或规章制度，对服从工作任务与服从岗位调配一般都作了相关规定。如果你不服从岗位调配就算违反规章制度，多次不服从算严重违反规章制度，可以根据制度来对你进行相应处罚。当然前提是制度不违反法律的强制性规定或禁止性规定。另该员工手册或规章制度产生效力也要符合法定程序才有效。如劳动局备案，工会或职工代表大会通过，公示，经培训，经签领等。另调整岗位要有适当的理由或确定的考核程序等。具体问题具体分析，涉及个案需专业的律师才能完整解答。
