女子骨丶
您提出这个问题在法律界和现实生活中都有些争议，简单给您一些分析和建议：
1、如果单从处罚角度看，公司无权对员工进行罚款，公司与员工之间是平等的劳动关系，而罚款权只有国家机关才拥有。
2、罚款这项规定于法无据，在中国没有任何一部法律授权或者允许企业对员工进行罚款。
3、目前企业制定罚款制度，都是依据企业自行制定的规章制度，国家承认企业的自制权，员工也有义务遵守合理合法制度，如果员工因为故意或者重大过失造成企业了经济损失，企业有权要求赔偿。但是，如果仅仅是忘记关门或者关电脑就罚款1000元，显然是违背我国劳动法精神的且处罚过重，企业可以采取警示、教育等等手段约束劳动纪律。
4、如果觉得罚款无法接受，建议先给劳动监察大队打电话举报，一般情况下都会解决。劳动仲裁也是维权的一种途径，但是“对簿公堂”显然有很多不利之处。
公益宣传，旨在普及，不喜勿喷，乐见高人和热心人一同努力！
想了解更多法律知识，或者想咨询法律问题，请关注我并私信留言，方便时候给您答复~
全民普法宣传
专揭黑心老板，专治不良工厂，专帮打工者。我是今日头条“职场反黑第一人朱光兵”。请点击上方红色“关注”，日后可以帮助到你。
一、公司不是执法机关，无执法权，所以是不能进行罚款等处罚。
二、公司应人性化管理，不能用或慎用少用处罚来管理员工。
三、员工如果觉得处罚不当，先进行内部的申斥！内部申斥无效或不满意，可以去向劳动监察大队去投斥！
四、如果确定有证据，证明公司处罚违反了劳动合同约定或者是法律规定的，是可以去申请仲裁？
我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！
职场反黑第一人朱光兵
一、企业作为独立法人的生产经营型主体，不是国家的执法部门。国家并没有赋予它罚款职权。因此。你们单位的这种行为完全可以被定性为故意克扣职工工资的行为。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、可能很多人会说那么企业如何管理职工呢。其实，也不是没办法。首现应该将公司的禁止事项写入管理制度，并在签订劳动合同时告知劳动者。其次，一旦劳动者出现违反公司规章制度的行为，可以警告批评。对于屡教不改的职工，公司完全可以按照劳动法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系，且不用支付任何形式的经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利。而不是随便的罚款。
马德里没有草原
一、企业作为独立法人的生产经营型主体，不是国家的执法部门。国家并没有赋予它罚款职权。因此。你们单位的这种行为完全可以被定性为故意克扣职工工资的行为。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、可能很多人会说那么企业如何管理职工呢。其实，也不是没办法。首现应该将公司的禁止事项写入管理制度，并在签订劳动合同时告知劳动者。其次，一旦劳动者出现违反公司规章制度的行为，可以警告批评。对于屡教不改的职工，公司完全可以按照劳动法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系，且不用支付任何形式的经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利。而不是随便的罚款。
塞上陕北人
这种罚款是违法的！可以找劳动部门申诉，仲裁的！
如果员工对单位造成了损失，单位可以通过协商或者诉讼的方式要求职工赔偿，但是这个不是罚款；如果没有造成损失，单位不能对职工进行罚款。
罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使；其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款。
员工与单位虽然有管理与被管理的关系，但是二者仍然都是平等的民事主体。
据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定的代扣工资情形以外，企业不可以以任何理由扣减员工的工资。
neirongweiwang
首先，从法理上来讲，财产权是《宪法》规定的公民基本权利之一。
其次，罚款属于对公民财产的合法剥夺，只有行政、司法机关依据法律、行政法规、地方性法规、行政规章才能对公民进行罚款，并且除前述之外的其他任何规范性文件不得设定对公民的罚款权。
因此，不论是员工违纪还是违法，公司都无权对员工进行罚款，你可以申请劳动仲裁要求单位退还被罚款项！
传播法律，传授方法！
方法论课堂
公司并非执法主体在法律上是无权罚款的！但实情是很多公司（国企和私企）为了方便内部管理惩戒方式都有罚款的规定但金额均不大！（主要是工资中扣除）.基本上员工均会认栽（谁叫你违反公司规定呢）不会闹到劳动仲裁！虽然会赢但谁会为了区区点钱而丢掉工作呢！
一把年龄谁没有个故事
如仲载之后，你立即打包，后果一定要面对，如像征性症罚，小小交学费应接受，闹大与扩大都负面，公司失去面孑，一下就过去！个人失肉就了好多血！
大白菜5316576
可以申请劳动仲裁，能否成功，关键是你要主张什么。
如果主张退还，那么就要提交证据证明用人单位违法罚款。录音、录像、短信微信截屏等方式取得证据，其他证人证言也是非常重要的证据。
如果你主张用人单位存在违法行为，那么就简单了。
快递英雄王大拿
公司随意罚款属违法，可以向当地劳动监察部门投诉举报。但维权成本(时间，精力，金钱)较高，忍受不了建议换个工作。
