MILKLA
由于是面试环节，姑且认为这道题是为了测试应试者的某些能力，所以我先分析题干，说牵强附会也好，深度剖析也罢。主要还是揣测面试官出题意图，然后给出合理的应对方案。
场景还原:共有A、B、C三位面试官，这时小王走进了房间，先打了个招呼，面试官示意其请坐。面试中途，A面试官发话了:小王，这里是100元，你先下去买三杯咖啡，我们先休息一会，然后继续。并随手将100元假钞给了小王。
考察方向:
1、态度:你暂时还不是我的员工，我也不是你上司，我让你做事，你会做吗？为什么？
2、观察力:这100元纸币，有明显的作假特征。你会不会发现？
3、用户思维:我只是让你买三杯咖啡，你会不会考虑我们的口味，并询问我们？
4、应变能力:假如你发现了这100元是假钞，你会怎么办？
5、情商与沟通力:在该事件中，只要你与面试官有了交流。都可以借此机会展示你的情商
假如考察的是这五个方向，合格的答案一定得包含三四个方面。另外，为了有出其不意的应对效果，你还可以通过这道题展示你的其他能力。
1、资源整合能力和时间观念:你可以在出门的时候，用订餐软件立马下单，然后到公司门口等着，节省时间。
2、幽默感和法律常识:将100元假币比喻成“道具”
个人给出的应对方案:
首先第一时间接过钱，简单看下，然后对A经理说:您好！虽然我还不是您的下属，但我还是乐意效劳，毕竟，过来面试也算有求于人。现在是您欠我一个人情！(当然得是以开玩笑的姿态表达，一本正经的表达，就有反面效果了。言外之意，人情你得还，比如让我面试通过)，然后，再问各位领导有什么口味爱好(口味你得自己说出来，封闭式问题，让领导选择。具体加什么，也可以不问。万一你没记住，又适得其反)，去附近的哪一家。在一个陌生环境，也便于你的选择。
随后，走出门。打开点餐软件，立马下单。心定气闲地去公司门口侯着。
(主要还是为了节省时间，另外，面试官也不想看到你满头大汗、衬衣湿背，难不成你想表演个苦肉计。成熟、稳重的品质也是择人标准)然后第一时间将咖啡送到面试官手中，首先将咖啡送给B、C，并说明是什么口味，表明你的任务准确的完成了(就好比工作汇报，你不能让老板来问你，工作完成的如何)。最后将咖啡递给A(如果考虑到社交礼仪方面，你还得双手)
并顺手将100假钞递给A经理，随口说到:这个道具还得物归原主，说不定您下次还需要。另外，我正愁怎么加您微信呢，刚好，我先加您微信，一杯咖啡20元，您发个60元红包吧！(留着领导的联系方式，也方便及时获得面试结果和后期沟通)
在紧张的面试过程中，很少有人会想的这么全面，但不管如何，是不能第一时间又将假钞还给面试官的，拿钱出去，一边走，一边思考出题者意图，给自己留有余地。如果将该题比喻战争的话，取胜的关键是“知己知彼”，你连对方意图都没弄清楚，这算是缴械投降，对方大获全胜。
图文志
如果面试的时候，领导给100块，让你买一杯咖啡，可你发现钱是假的，该怎么办？
我想，这是领导在有意试探你，试探你“随机应变”的能力。
我认为这种情况的应对有很多种：
1、回去直接把钱给领导，并告诉他：“你的钱是假的”。那么好了，你不会被录用了；
2、你回去告诉领导，咖啡店现在没有营业，晚一会才开门，先把钱还给领导；
3、当你发现钱是假的，那你就自掏腰包，买一杯咖啡，请领导喝，把假钱还给领导；
4、当你发现钱是假的，那你就自掏腰包，买一杯咖啡，回去时告诉领导：“咖啡店没有零钱找，我先帮你惦上了”，把假钱还给领导；
5、当你发现钱是假的，那你就自掏腰包，买一杯咖啡，回去时告诉领导：“咖啡店没有零钱找，我说是某单位某位领导要的”，咖啡店老板一听，说：“认识认识，这次你先拿咖啡走吧，下次来时一起给钱”。领导也不知道你去的哪一家咖啡店，他怎么去还钱。但实际你已经付过钱了；
6、凭你“三寸不烂之舌”真得给领导“赊账”买来一杯“咖啡”（但是给咖啡店只能说是你自己未带钱），回来后告诉领导：“你是以自己名义在哪一家“赊”来的，然后把假钱还给领导，让领导有空自己去付钱（或过一会儿给你钱让你再去付钱）。领导也心知度明他的钱是假的。你没有给领导点透，给领导留了颜面，领导去付钱时（实则是领导为你付钱），还让领导在咖啡店有了“信誉”，体恤员工。
还有一个现在最流行的回答:“咖啡店不收现金，你已经微信支付”，把“假钱”还给领导。
还有一个最绝情的做法:打110报警，让警察叔叔来询问领导“假钱”的来路，并没收“假币”。
根据你应聘职位种类的不同，领导是想看到相对应的结果。
所以你要根据你应聘的职位，来揣摩和猜测领导想要的结果！
人在风上走
领导给100块钱买咖啡，发现是假钞咋办？看了很多人的回答感觉很离谱，把咖啡买了，给老板说卖咖啡的没有零钱，自己支付的，如果你是这样做，老板一定不会用你这个人。首先老板让你去买咖啡，给你钱的时候老板知道是假币，为什么这么说？一个老板难道连一百块钱的假币都不认识能做老板吗？
老板给你一百假币让你去买咖啡，首先老板要看你如何发现这一百块钱假币？看你是不是能发现问题，发现问题如何处理好问题，而不是让你自己花钱买杯咖啡回来。
当你拿着老板给你一百块钱去买咖啡，自己发现是假币，直接自己给老板买杯咖啡回来，给老板说你给你这一百块钱是假币。
自己付的一杯咖啡钱，老板不会感觉到尴尬，因为老板给你一百块钱假币让你去买咖啡，知道是买不到咖啡的，由此证明你发现问题，及时把问题处理好，是一个有能力的人。
如果你拿着假币买回咖啡，在把找回的零钱给老板，或者说卖咖啡的没有验钞机无法判断钱的真假，不收大额资金，老板一看就知道你在撒谎，看出来你的不诚实，老板是不会录用你的。
无论如何时候，做人要诚实，老板就喜欢诚实的人，更喜欢发现问题，把问题解决非常完美的员工，而不是撒谎的人。希望我的回答能帮助到你，也欢迎你和大家关注我的头条号，了解更多社会信息。
踏雪寻梅jia
这个很有意思，既然是假设。
我来试试：
首先，咖啡☕是要买的。这是执行力的问题。
其次，关于假币如何委婉的说，我会对领导说，咖啡店说咖啡店里刚好没零钱。我就自己买了一杯。同时我会提醒面试官，这张纸币有点薄，最好用验钞笔检测一下。这个考察的是说话委婉（给领导留点面子）。同时告诉领导自己已经发现这个假币问题了。（公司同时考验的是你诚信和发现问题，解决问题的能力。）
如果，这样都被HR说没通过公司面试，你虽然表面损失是一杯咖啡的钱。
但是，试想你就算通过了这公司的面试，以后你肯定是做不好工作的。
因为，工作总会出错，你如果摸透了领导的脾气，做错了也会原谅你。如果没有摸透领导的脾气，就算做好了，也不一定能有好印象。
所以，这公司没应聘上根本没什么遗憾的了。
月盈荷满
怎么办？好办。
我会拿着一百块钱，然后到卫生间里端一杯自来水，并在自来水里滴几滴墨水，交给领导。
领导看了看，一定会问：“这是什么？”
我就告诉他：“咖啡呀！上等的蓝色多瑙河咖啡。”
领导端起水杯闻了闻：“这是什么咖啡？咖啡分明就是假的！”
我就回答：“咖啡是假的？难道你的钞票是真的吗？”
然后我一转身就走，“此处不留爷，自有留爷处。”
如果领导听到了，还要纠缠。
那我就要报警，就控告领导使用假钞，让警察来抓他。
这样领导一定会说：“求求你，别报警了。你被录取了！”
……
法重情深
妥妥的面试题，这个问题的关键在于“领导是要喝到咖啡”，但是100的假币已经被你识破，又不能伤了领导的面子，转化下来即是考察面试者的临机执行力，那么根据我的履历给出以下回答：
目的性判断：领导要的结果是喝到咖啡，那么你应该想到的是如何完成
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方式决定：因为100块是假钱，故而你不能直直的还给领导，应当接下，且告诉领导咖啡一会就到。
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任务完成：你可以自己买好咖啡，然后送到领导面前，并告诉他“这是刚泡的咖啡，小心烫，100块不好找，刚好我有零钱，不用麻烦，这100元请领导收好，做大事肯定用得上”
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4. 完成分析：这样做达到了领导的要求，得到了咖啡；同时给与领导好印象“你比较细心”，再者婉转的还给领导假币，不失领导面子又表明了你想做大事的心情。
其实，在职场中有很多经典的面试案例，当你面对一个面试题时首先要学会分析，这样回答和做起来才会有的放矢，当然大家有更好的回答可以互相学习，预祝各位都能面试顺利，
一路成功。谢谢！
心雨霖霖
黑心企业一般有以下特征:
1:周末没有双休
2:上班时间超过8个小时
3:不包食宿
4:宿舍超过4个人
5:宿舍离办公室和食堂超过200米
6:宿舍水电费要员工来承担
7:食堂饭菜不合格
8:工资在10号以后才发
9:税后工资低于8000
10:妹子太少
11:没有社保和五险一金
12:年终奖低于2万
13:上班不能用手机
14:离职不给离职证明
15:依靠中介和劳务派遣帮忙招工
16:公司没有免费停车位
17:公司离地铁站超过500米
18:职员与普工混住宿舍
19:有罚款/乐捐/收费/赔偿的条例
20:上班/下班不准时
21:不给报工伤
22:请假/辞工不批
23:年底不给分红
24:长年招工
25:出差不给报销
26:不能从供应商/客户那里拿回扣
27:发鸡汤/打鸡血/画大饼/谈理想
28:需要上夜班
29:制订规章玩弄员工
30:与员工签订不平等条约
31:请假要扣工资
31:离职/辞退/开除员工不给赔偿
32:与小日本鬼子有经济往来
33:招聘22岁以下童工
34:辞职需要提前X天申请
用户58495973296
说起面试，小伙伴们的遭遇也是五花八门，美国一家冰淇淋公司就曾经问过求职者，“所有的迪士尼小公主中你最喜欢谁？”
一家互联网公司招聘时也这样问过，“如果去一座小岛，只能带三样东西，你会带什么？”
这些问题看起来似乎与面试的工作毫无关联，有书君却觉得这其实是一种考量方式。
面试公司提出这些奇葩的问题，目的也无非是想通过这些问题，测试应聘者的人品、应对能力、抗压能力。
那么，如果有小伙伴在面试时遇上领导给100元，让帮忙买一杯咖啡，却发现是假钞，有书君觉得这种现象一般有两种情况。
一、这是一道面试考核题。
如果这是一道考核题，这个题目包含了一个问题：当发现假钞我们是应该自己掏钱买咖啡，隐藏假钞这个真相，还是如实告诉领导钱是假的？
基于前面分析的面试公司的测试目的，有书君觉得，如果这是一道考题，我们就可以这样应对：
A 如果能在第一时间发现假钞，可以直接告诉领导，钱是假的。
B 如果不能在第一时间发现，就自己掏钱买一杯咖啡，把假钞还给领导并坦白说钱是假的。
不管在哪个环节发现假钞，我们都应该坦诚，切忌撒谎。因为生活中的我们都有不喜欢和不诚实的人深交的体验，同理，也没有领导愿意招一个撒谎的下属。
二、纯属意外。
这种情况的概率应该非常低，如果真遇上这么奇葩的领导，小伙伴们可以根据自己的实际情况处理。
但，有书君仍然建议小伙伴们按照第一种现象中的B情况处理，虽然看起来好像是吃亏了，要自掏腰包请人喝一杯咖啡，却能给人留下诚实可信赖的好印象。
毕竟人品才是我们最好的通行证，一个好印象，胜过成千上万句夸夸其谈。
有书君记得有这样一个故事，全球有名的希尔顿饭店的首任经理，在做经理前，是一家小旅馆的服务员。有一天晚上一对老年夫妻来到他就职的旅馆。
因为当时客满，没有房间，这位服务员便好心的把自己的房间免费让给两位老人，自己却一宿没睡。
两位老人非常感动，为了报答这名服务员，后来特意买下一个酒店，请他前去管理。
试想一下，如果这名服务员当年没有那不经意的慷慨善举，也不会在日后获得经营希尔顿饭店的机会。
我们永远也不知道自己的一言一行，在什么时间什么地点，就会为我们的人生带来历史性的转变，也许就有人正巧看见这一幕，刚好看中这样的你。
所以，请不要怕吃亏，先慷慨付出，才会收到命运的馈赠。
不知大家对此有什么不同的看法呢？欢迎留言，相互讨论。
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这分我去的是什么公司，因为领导给了假钞，然后让买东西，肯定是要测试我的某项能力符不符合他们公司的要求。如果岗位是一个比较严肃需要的一位诚实踏实的员工，那我就会直接告诉他钱是假的，如果是类似销售类型的行业，需要的是头脑灵活，而且擅长推广销售的人，那我会默默的拿着钱出去买咖啡，，并附带那张假100元，告知领导，钱您收好，他如果问为什么没花钱，就就告诉领导，咖啡也不贵，初次见面我请您喝
个人愚见，这样做有两个原因，第一，可能领导真的不知道钱是假的，那么给他以后让他自己慢慢发现，又不动声色。第二种情况更大几率一点，就是领导故意的，那么此时我的处理应该也能间接告诉领导，我知道了钱是假的，但是我依然完成了你的要求，买咖啡。个人愚见
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打他一嘴巴 花假钱犯法的
