我們常說的公務員工資福利，實際上是說的收入構成，收入構成包括貨幣收入和實物收入，貨幣收入具體有哪些呢？
工資、獎金、津貼、補貼、以現金髮放的勞保福利、醫療費；
一次性安置費、經濟補償金、遺屬生活補助費；
離退休金、基本生活費、養老金、失業保險金、救濟金；
存款及利息、有價證券及紅利；
租賃、饋贈、繼承收入和特許權使用收入；
贍養費、扶(撫)養費;兼職收入、自謀職業收入、偶然所得、其他通過勞動所得合法收入。
大家都知道公務員的工資不高，但福利豐厚。公務員的工資制度和企業職工是不一樣的，公務員實行職務和職級相結合的原則，加上各項補貼、津貼、獎金，就構成了整個公務員的整個福利待遇體系。
以廣東為例：
一類發達地區：廣州市7000，深圳市8000，珠海市7000，東莞7000。
二類發展中地區：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江門市5000。
三類欠發展地區：韶關市、湛江市、汕頭市、肇慶市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、陽江市。清遠市、潮州市、揭陽市、雲浮市的市直單位3000-3500元/月，下屬縣2000-2500元/月，鄉鎮1800-2000元/月。
看完這組數據，公務員的工資真的如大家想象中的高麼?
公務員工資結構不合理：基本工資約佔總工資的30%，各項津貼、補貼、獎金佔總工資約為70%。
那麼，公務員如何漲工資？
公務員每年考核成績在稱職以上；公務員工資每兩年級別工資可升一檔，每五年可升一級。
公務員工資為何漲幅緩慢？
公務員職務和職級的提升，都需要一定的工作年限，且與工資業績直接掛鉤，不同級別和職務的工資固然也有很大差距。
以北京地區為例：
基層公務員晉升副科級幹部，需要8年，基本工資標準為4000元;
副科級幹部晉升正科級幹部，需要3年，基本工資標準為5700~5800元;
正科級幹部晉升副處級幹部，需要7年，基本工資標準為7000元;
副處級幹部晉升正處級幹部，需要7年，基本工資標準為7700元。
當然，這裡說的基本工資標準只是平均水平，相當於企業職工的“底薪”，生活補貼、車費補貼、津貼、獎金、單位發放的生活用品及其他福利無法計算。
那麼2019年後工資會有大幅上漲嗎？
答案是肯定的，2018年11月1日，全國人大官網顯示，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》開始徵求意見，徵求意見的時間自2018年11月1日至2018年12月1日。修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規定中都調整增加了有關表述。
■ 公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。
■ 公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
■ 公務員工資應當按時足額髮放。
■ 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
■ 公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
2020年前，機構將全部完成改革。我相信，此後公務員工資必然大漲，但是公務員會越來越難考，因為招考人數將會大大減少。
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