我们常说的公务员工资福利，实际上是说的收入构成，收入构成包括货币收入和实物收入，货币收入具体有哪些呢？
工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费；
一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费；
离退休金、基本生活费、养老金、失业保险金、救济金；
存款及利息、有价证券及红利；
租赁、馈赠、继承收入和特许权使用收入；
赡养费、扶(抚)养费;兼职收入、自谋职业收入、偶然所得、其他通过劳动所得合法收入。
大家都知道公务员的工资不高，但福利丰厚。公务员的工资制度和企业职工是不一样的，公务员实行职务和职级相结合的原则，加上各项补贴、津贴、奖金，就构成了整个公务员的整个福利待遇体系。
以广东为例：
一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000。
二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000。
三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。
看完这组数据，公务员的工资真的如大家想象中的高么?
公务员工资结构不合理：基本工资约占总工资的30%，各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。
那么，公务员如何涨工资？
公务员每年考核成绩在称职以上；公务员工资每两年级别工资可升一档，每五年可升一级。
公务员工资为何涨幅缓慢？
公务员职务和职级的提升，都需要一定的工作年限，且与工资业绩直接挂钩，不同级别和职务的工资固然也有很大差距。
以北京地区为例：
基层公务员晋升副科级干部，需要8年，基本工资标准为4000元;
副科级干部晋升正科级干部，需要3年，基本工资标准为5700~5800元;
正科级干部晋升副处级干部，需要7年，基本工资标准为7000元;
副处级干部晋升正处级干部，需要7年，基本工资标准为7700元。
当然，这里说的基本工资标准只是平均水平，相当于企业职工的“底薪”，生活补贴、车费补贴、津贴、奖金、单位发放的生活用品及其他福利无法计算。
那么2019年后工资会有大幅上涨吗？
答案是肯定的，2018年11月1日，全国人大官网显示，《中华人民共和国公务员法（修订草案）》开始征求意见，征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。修订草案在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。
■ 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。
■ 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
■ 公务员工资应当按时足额发放。
■ 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
■ 公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
2020年前，机构将全部完成改革。我相信，此后公务员工资必然大涨，但是公务员会越来越难考，因为招考人数将会大大减少。
看了小编的整理，大家对于公务员涨工资有什么看法！可以在评论区留言，分享你想说的，同时可以转发给身边的朋友，让他们看到这篇文章!
閱讀更多 江南憶楓 的文章
