從5月份國務院印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》（下稱“16號文”）至今的半年內，多地發佈了地方版改革意見，確定明年起全面推行改革，工資總額與國企經濟效益、勞動生產率等掛鉤同向聯動、能增能減，職工工資收入將與其工作業績和實際貢獻緊密掛鉤。
國企一直是北京高校畢業生工作首選。除了戶口，國企的薪資水平是另一大吸引力。根據某大型招聘網站監測數據顯示，2018年秋季，國企平均薪酬為8466元，同比去年7968元約上漲6.25%，而全國平均招聘薪酬為7850元，同比上漲3.3%。
但進入國企工作後，則是另一個故事。國企平均工資水平過高、增長過快的同時，一線員工工資多年不漲、“幹多幹少都一樣”，“大鍋飯”現象比比皆是。
聽財提醒您：這些情況明年起有望改變。中國勞動和社會保障科學研究院企業薪酬研究室主任劉軍勝向記者表示，收入分配結構中，工資性收入佔主要部分。國企工資改革將起到“風向標”示範作用，對我國收入分配改革產生重大影響。
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