海田牧歌

这就要看你朋友当初进厂是通过直招还是中介进的，通过中介进厂，一般都属于派遣外包员工，和中介劳务签署的合同，不属于厂里正式员工，工资肯定由中介劳务代发。

现在工厂里面逐渐形成正式与劳务派遣两种用工模式，很多人在外面找工作，都是在中介寻找，通过中介进到厂里上班，自然被厂里划分为派遣员工，你每个月的工资厂里会结算给劳务，再由劳务代发，具体工资多少，这要看劳务当时给你怎么介绍和当时合同里面的薪资构成方式，有的厂里会专门规定无论正式或者派遣，薪资必须一致，就是所谓的同工同筹，有的厂里没有规定，中介劳务会再次计算出一套薪资方案，可能会比正式员工薪酬少一些。

目前来说，除非大面积缺人，厂里会进行直招，不然一般情况下，基本都是由劳务进行招聘，薪资由劳务进行代发，所以出门在外打工，进厂签合同之时一定要看明白薪资构成，知道自己是正式工还是派遣工，知道有事情该去找谁解决。

小胖子讲历史趣事

黑心企业一般有以下特征:

1:周末没有双休

2:上班时间超过8个小时

3:不包食宿

4:宿舍超过4个人

5:宿舍离办公室和食堂超过200米

6:宿舍水电费要员工来承担

7:食堂饭菜不合格

8:工资在10号以后才发

9:税后工资低于8000

10:妹子太少

11:没有社保和五险一金

12:年终奖低于2万

13:上班不能用手机

14:离职不给离职证明

15:依靠中介和劳务派遣帮忙招工

16:公司没有免费停车位

17:公司离地铁站超过500米

18:职员与普工混住宿舍

19:有罚款/乐捐/收费/赔偿的条例

20:上班/下班不准时

21:不给报工伤

22:请假/辞工不批

23:年底不给分红

24:长年招工

25:出差不给报销

26:不能从供应商/客户那里拿回扣

27:发鸡汤/打鸡血/画大饼/谈理想

28:需要上夜班

29:制订规章玩弄员工

30:与员工签订不平等条约

31:请假要扣工资

31:离职/辞退/开除员工不给赔偿

32:与小日本鬼子有经济往来

33:招聘22岁以下童工

34:辞职需要提前X天申请

用户58495973296

朋友在工厂上班，为什么工资是中介劳务发。 为什么不是工厂直接发放的！

用专业的术语来说涉及到俩个问题！

1.企业合同工

什么是企业合同工呢？最简单的说法就是直接和所在单位直接签署劳务合同，企业帮你缴纳社保和五险一金。

2.劳务派遣工

这个林子就得和你说说你的疑惑了！最基本的一个问题弄清楚，林子以前的回答中说过什么是劳务派遣工！这里我在重复的说一下。

后来林子的朋友就和厂里说了下想和厂里直接签合同，厂里同意了！

其实吧并不是所有的企业都想要劳务派遣工的，他们有些企业实在是被劳务公司给逼的。

不用派遣工他们一个人都招不到，具体什么情况大家都明白，直接给厂里招人中介他们没有利益。谁会给一个一毛钱都挣不到的公司提供人呢！说难听点劳务公司好不容易从外地骗了一个人过来，他们不要榨干下油水？

不晓得你们身边有没有被中介骗过的朋友？说来听听！

一点少年郎

你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。

根据你的问题来看，我可以断定你的朋友一定是跟劳务公司签合同的。也许你会感到意外，你朋友在工厂上班，可能从来没有跟中介或劳务公司接触过，也没有在工厂听说工资是由劳务公司发放的，那么只有一种可能，就是你的朋友自始至终都没蒙在鼓里，工厂方面从一开始就根本没有和你朋友说明劳动关系的事实。

其实，你朋友在工厂上班，工资由中介劳务公司发放，除了说明你朋友不知道他的合同关系跟工厂没有一点关系外，还说明这家工厂跟中介公司在合作，也就是说工厂自己招聘的员工都统一送给了中介公司管理，等于你朋友是跟种睫毛劳务公司签合同的，只不过是在这家工厂上班而已。一旦有一天没事做了或者你朋友做了什么错事，工厂就可以直接让你朋友走人，有什么问题跟工厂方面无关。

怎么说了，看你朋友的情况，我隐约感觉工厂方面、中介劳务公司方面做的不够规范啊，不然你朋友怎么会有在工厂上班工资却由中介发放的疑惑呢？如果工厂方面和劳务公司都清楚告诉了你朋友真实情况，就不应该有这样的疑问啊。由此可见，你朋友可能连签订的劳动合同都没有看清楚内容吧，按照这类劳务公司的一贯做法，我估计应该不会给你朋友缴纳社保的了。所以，还是让你朋友当心点。

Sir聊HR

一般这种情况，可以肯定是劳务派遣公司雇佣的劳务派遣工，而不是工厂的合同工。

劳务派遣工，是指用人单位（工厂）向劳务派遣公司支付费用，然后由劳务派遣公司雇佣劳动者，派遣到用人单位（工厂）工作。这种用人模式，劳动者的管理权在工厂，但工资待遇、社会保障、劳动纠纷等，全部在劳务派遣公司，和用人单位（工厂）没有直接的关系。

劳动者的工资，是由劳务派遣公司在用人单位支付的费用中支付，“五险一金”等劳动保障费用也是在这部分费用中支付，出现工伤、劳动纠纷，需要维权时，要找的责任方也是劳务派遣公司，与用人单位（工厂）没有直接关系。

如今，一些国企、上市公司，甚至是事业单位、中小型企业，都开始大面积使用劳务派遣工，将劳动纠纷和后勤保障全部甩给劳务派遣公司承担，从而减少因纠纷而产生的额外费用，或者是减少无固定期限合同、工伤护理等社会责任。

而劳务派遣公司则采用少发工资、少缴社会保险等方式，节省费用，增加收入。或者采用两年三年不断调整工作岗位，避免承担社会责任，压低劳动者工资成本。在出现工伤、劳动纠纷时，也多方推托，避免承担责任，侵害劳动者权益。

目前，对于底层劳动者来讲，因为没有技术，没有经验，缺乏专业知识，找工作难，等等因素，很容易就会陷入劳务派遣公司的圈套。因为处于弱势，无法保证自己的权益，往往成为受害者。除了擦亮眼睛不要上当外，对于劳务派遣公司这种毒瘤，目前还没有特别有效的措施，防止其侵害劳动者的权益。只能期待有关部门加强监管，规范企业行为，保护劳动者权益。

真宁腔调

如果你的朋友手中有劳动合同，可以拿来看一下，用人单位应该是劳务公司，而不是所在工厂。

如果真是这样，那么你的朋友属于劳务派遣职工，被劳务公司派遣到了工厂来工作。

劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，把劳动者再派遣到其他单位，用工单位向劳务派遣机构支付服务费，再由劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣机构自己当然也会留一部分管理费。

劳动合同法对这种用工方式有一些规定:劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。

但是在实际工作中，不少企业存在滥用劳务派遣用工方式的问题，甚至让自己原有职工和劳务派遣机构重签合同，主要目的是减少工资福利支出，但会导致同工不同酬的问题。

不知你的朋友是否面临类似情况。

pandaHR

因为你找工作是通过中介介绍进去的，扣钱是肯定的。

我之前也通过中介进过厂，本来工资是18块一个小时，但实际到手是15块一个小时，还有三块每小时被中介吃了，所以通过中介介绍进去一般都是临时工，做得越久中介越赚

梵蒂冈偷渡来的难民

进厂最好进外资企业，欧美企业最好，当然最好不要和中介签合同，如果工资和工资单都是由劳务公司发，那我可以肯定的说百分百是扣了工资的，雁过拔毛道理不懂嚒？就看这个中介心黑不黑了，不黑的扣两三百，黑的五百往上吧一旦请假旷工那扣多少就由他说了算了，如果非得从中介进的话，那就问问老员工多久能转正，如果半年以内都转不了，干脆就不要进了，这厂也是垃圾厂，这是我的打工心得

月旦评小鱼

这问题还让说肯定被扣了，难不成人家吃饱了没事干，

蓝天上的太阳11

中介发工资都是临时工派遣工进去的没有跟工厂签合同，反正工作出了事工厂也不付责任，个人进过工厂就是不喜欢工厂环境，没有人性化，现在准备改行做销售

關鍵字: 进厂 中介 职场