老謝雜壇
這樣的工作會有很多人去，就是那些平凡偉大的農民工，他們沒有要求，只是要錢養家餬口。
對於他們來說沒有什麼厲害的技術，能夠做的就是出點力氣，在工地可能一干就是一年，過年回家帶著錢他們就好高興，沒有錢他們就會苦惱。
對於年輕人來說他們可能不會幹，節假日沒有我想這個工作應該會很累，這個工作的地方應該不會太好。
年輕人有自己的選擇，他們要看到的是一個好的工作，他們也需要能夠成長的空間，簡單來說年輕人看中的就是未來。
什麼情況下會去做？現在手上很缺現錢，沒有別的辦法了，只能自己去掙錢，那就會考慮一下去這裡工作。
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文武閣說職場
這個問題，要看幾方面：
先看下實際收益是多少。
1、我們先來算五險一金需要多少錢。如果按月薪8000元繳納五險一金，那麼企業需負擔約為繳費基數的40%左右，每月除工資外，還需承擔社保公積金費用為3200元。個人需承擔五險一金的費用約為繳費基數的21%左右，每月需承擔社保公積金費用為1680元。
也就是說如果企業按國家規定執行，給員工支付8000元工資，但實際需支出11200元，員工實際到手6220元（未扣稅），扣完個稅到手6050元。
2、如果希望退休時領取按8000元基數繳納社保的待遇，那麼現在有2個辦法。
一個是找代理公司交，這時需支付幾十或幾百代理費外，企業與個人負擔的社保費需個人全部負擔，每月承擔3200+1680=4880元社保費，按8000元工資算，個人到手只有3120元。
另一個是個人以靈活就業身份繳。此時其實是無法交住房公積金、生育保險、工傷保險、失業保險的，那麼此期間除權益受損外，萬一出現工傷等意外，得不償失了。
3、您前面提到沒有節假日，也就是相當於每天都在工作，一個月按30天計算，每天8小時，每月工作240小時，前面提到每月到手3120元，得出時薪為：13元/小時。
由於國家規定平均每月工作日為20.83天，計166.67小時，那麼，如果正常出勤來計算實際每月工資為13元*166.67=2166.71元。
月薪2100多元的工資估計在那個地區也不算高工資吧，你還會搶著幹麼？
4、當然，這麼計算有點偏激，主要有一是畢竟相當於每月存了近1900元公積金，以後會拿到手；二是雖然每天都不休，但在一些欠發達地區這個收入挺可觀，畢竟有地方掙。但您想過麼，這是拿命換的，我不幹！
老王觀職場
不知道你是什麼工作，我是打工的，我在山東浩信，每天十二小時，兩班倒，沒有星期天，沒有節假日，更不用想雙工資，包括過年，我也是今年才來，來了才知道，一個月三十天每天都上，平時累了想休息請假，不準，有時病了都讓堅持，要不就要醫院證明，幾乎每個工人都不請假，不想看他們的臉色，也不想給他們說那個好聽話，給班長請了，還要跟主任請，上班是特別累，都是站著，還特別髒，這幾天天這麼熱，戴防塵口罩，安全帽，勞保鞋，耳塞，你想想工作累不累，一個月五千剛多點，來的時候好近，走的時候就走不了，不批離職，不準假，想不幹最後一個月就要不到工資了，如果你不好好幹，工資就停發，壓你兩個月，沒辦法啊，每個月說的是二十號發工資，發工資就到了二十七八號了，就是怕員工跑，你跑了就百幹了，一個月壓一個月，就幹到現在了，真的不想幹，想想給他白乾一個月，真心累，一個月八千比我們好多了，不知道你是什麼工作吧，我是賣苦力的
打工仔170216
當你沒有選擇的時候，不得不幹。就身邊的現狀來講，沒有五險一金，沒有節假日，工資沒有這個高的工作，一樣有人幹。
一、這份工作的工資其實並不高。
這樣的工作，猛然一看，一個月八千塊錢，覺得工資還挺高的，但沒有周未和法定節假日，就算一天的工作時間是標準工時，平均下來，每個月的工資也是四千出一點頭，實在不算高。
二、沒有任何保障。
沒有五險一金，對自己的將來沒有任何保障，另一方面也說明單位不太正規，發展前途不大。
三、沒有正常的節假日。
我們常說勞逸結合，這份工作連節假日都沒有，每天都在工作，沒有時間休息、娛樂、陪伴家人，失去這些樂趣，掙的這些錢又有什麼意義？
所以說，就現在的狀態來說，這樣的工作我是不會幹的。但是，假如我是一個沒有一技之長的人，是一個急需養活自己的人，是一個需要一份工作來過度一下的人，也可能會考慮一下。
錦瑟談職場
說實話，拿身體和時間換的辛苦工資真不值得，一旦生病所有收入付之東流。其實8000元的總收入並不能體現它的實際價值，實際價值還要看你的小時工資以及公司給你的其他福利上面。
比如一個有五險一金的5000元的帶雙休的工作，明顯好於8000元這種休息不固定的工作，因為一般有五險一金的企業多數還是正規公司，他們很多都有一些隱形福利，例如節日禮物，每年一次免費旅遊，年終獎，各種補貼（夏季高溫，冬季採暖，電話，交通），這些雜七雜八的看似不多的東西，但一年算起來少說5000元還是有的。
再者就是要看你這8000元的收入是在幾線城市，對於一線城市來說，這個工資並不高，在沒有住房條件的情況下，反而可能不如同樣在一個二線城市每月6000元收入且有住房的人。
敻謐幽谷
遇到這種問題，首先應該問你有選擇嗎？這個世界，不想做的事情多了，問題是你別無選擇。比如，一些農民工就是這樣的，沒有五險一金，沒有節假日，他們恨不能不要節假日呢。誰都想錢多活少離家近，問題是你沒得選。如果是我，我這麼認為：
1.我就是一個家裡窮的農民工。我就喜歡掙現錢，什麼五險一金，什麼節假日，我只希望到手的錢又多又快，因為家裡的老老小小等著吃飯、看病、上學呢。當然，選工資高的職業了。
2.我就是一個大學生，我不需要掙快錢，而是需要成長，我需要職業發展，我當然選擇正規的企業了。有五險一金，有節假日，有發展前景，哪怕月薪只有5000，我也不選8000元的“三無企業”。我要的未來，而不是現在的臨時過渡。
3.我是一個正常人，我不是特別缺錢，我更注重身體健康和生活質量，我注重工作的體驗度，喜歡享受生活，我肯定不會拿命去換錢，況且換到的只是區區8000元月薪？！真的不值當，8000元就買走了你的養老保險，8000元就買走了你的健康，8000元就買走了你的生活樂趣？
4.換算成實際月收入。沒有法定節假日，每天假設8小時，你比正常人每月多上一倍時間的班，你的8000元月薪應該對摺才對，也就是相當於4000元。如果不是特別缺錢，實在沒有意義。
職場火鍋
這主要要看是什麼工種，以及發展前景怎樣。比如如果是搬磚，那肯定不幹啦！因為幹不了啊！！！
而如果是事業單位，甚至國企，那麼人們都搶著要進。當然啦，事業單位或國企，如是正式員工，福利都很好的啦！
題文闡述過於簡單，根本無法分辨沒有五險一金和固定節假日的八千元的工資是好是壞，最好與同行業進行對比，精確到每小時工薪。如果低於同行業，且不屬於成長型公司，發展前景不大，那麼還是更換工作為好。
這八千的工薪跟有五險一金相比，大概就是到手五千的工薪（不包個稅，八千個稅更高），因為企業和個人在五險一金中佔比60%左右，也就是三千元左右。
而如果沒有固定法定節假日是說沒有休假，而不是輪休，那麼其工薪也就不足四千。最好與同行業進行對比，如果低的太嚴重，那麼可以選擇更換工作。
當然嘍！工作不能僅看工薪，還要看對自己有沒有發展前景。人不能一輩子領行業平均工資，那樣不管工資多高都生活在底層。如果是在北京上海廣州深圳一線城市，即使有五險一金的八千元工資，生活都會過得非常拮据，更別說建立家庭要養家餬口了。
有些成長型企業雖然工資低，甚至沒有工資，但其有股份，一旦企業做大分分鐘都可能成為億萬富翁。所以，選擇工作不僅僅看拿到手的工資，還要看自己的能力和企業的發展前景，單純的以五險一金、節假日和工薪去考查干一個工作值不值得毫無意義。
三人聚眾
說實話，這個我第一反應是不會，但是細想一下，還是得分情況來討論（工科生，哈哈）。
如果這個工作我累死累活全年無休，但是准入門檻很高、成長性好，我有很大的上升空間，甚至我可以跳出去在其他行業施展本領，那麼這個工作就值得我這麼累，五險一金自己交也沒有問題。比如我一個同學，是學企業諮詢管理的，專業偏向於搞企業數據分析，那麼如果剛開始是問題所述的情況，我也可以幹一段時間，然後跳出去，可以想見，醫院、銀行、各種企業都需要數據分析人才，未來的發展可期。
另一種情況就比較極端了，做一些體力勞動。讓我去工地搬磚，沒有五險一金，全年無休累死累活，一個月掙8000，但是幹不了幾年落下一身傷病，逐漸被新鮮血液所淘汰。因為這個工作準入門檻太低了，四肢健全有把力氣就能幹，也毫無上升空間可言。
但是很多人仍然做著這樣的工作，我舉這樣的例子也絲毫沒有瞧不起他們的意思，我相信如果他們有選擇，可能也不會選擇幹這個，都是生活所迫。正如最近很熱的《我不是藥神》中說的一樣：“這個世界上只有一種病，那就是窮病”，正是因為金錢匱乏、教育缺失，才讓有些人無奈去做這樣無休無保障的工作。
Du Yi
上海這邊什麼保險都沒有一天十二小時，一個月下來七千元都好多人幹，沒辦法你不干他們幹。為了生活。
藍天上的太陽11
我的工作就是這樣，沒有假期，月工資八千，但是比題主稍微好一點就是有五險，目前還在堅持，很多時候都不想幹了，沒有一點自己的私人時間。工資也就那樣，在四五線小地方覺得還可以，但是按照小時算，也為多少，已經考慮年底跳槽了，找個工資稍微少點，但是人輕鬆的工作！
