一、生活所迫生計當先
在工廠工作的工人大部分學歷不高，或者年紀較大或者家有兒女或，如果經濟條件不好家中沒有其他的收入，僅僅只依靠勞動者一人或者夫妻二人過日子，那麼這兩者的收入就直接決定了家庭的經濟狀況。在工廠上班一般都是包吃住的，但是需要生活費、水電費、房租以及日常開銷，這本就佔據了一部分不小的收入了，如果購買五險一金意味著又要多繳納一部分錢，那最後拿回家的錢就會減少很多，因此很多工人是不願意繳納五險一金的。
二、全國未統地方性質
五險一金沒有實行全國統籌，所以大多具有地方性質，在一個地區需要至少繳納15年的養老保險，退休後才能領取養老金；至少需要1年以上的公積金繳費記錄，才能在工作地點買房；男職工繳納25年、女職工繳納20年醫療保險，才能享有終生醫療。如此“苛刻”的前提條件，對於外來務工人員來說是不現實的，因為不知道企業的經濟效益能保持多久，也沒人敢肯定明年還會不會在這個城市繼續工作，工作地點一旦更換自己繳納的五險一金就“打了水漂”。
三、地域差距企業差異
地域差距較大以及企業性質不同，讓五險一金產生了較大差距，這也是一個非常現實和殘酷的事實。雖然企業退休職工養老金從2012年到2017年年均增長8.8%，截止2017年為止已經達到了2362元，實際上至少50%以上的企業退休職工是沒有達到這個水平的。地域經濟、企業性質差距越來越大，反映到企業退休職工的養老金差距也在逐漸擴大，養老金平均水平提高所產生的經濟結論和效益對於工人來說沒有半點作用，畢竟自己拿到手的才最實在更讓人放心，至於最高最低公積金這類的話題很多人都沒聽說過。
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