風辰子
各位網友我來發表一下我的觀點，包括我見到的，聽到。一個人要想進入好的行業首先必須要有好的學歷，這道門檻必須要過，過了這道門檻就要看你的能力，我來打個比方，甲和乙，甲是985名校碩士，乙是211碩士，他們同時入職這家公司（這家公司入職門檻必須211大學及以上）剛開始甲受到公司領導的青睞，由於乙的工作能力超過甲，兩年後乙已經進入管理層，甲還是普通職員。這是我親眼所見，現在不過幹什麼既要有學歷又要有能力這是不爭的事實。
蹉跎歲月150843412
唉，這個問題
1、學歷，毫無疑問，這是你敲開職場大門的依仗，但是你要明白，走出校園步入職場，安逸的大門已經關閉，從現在開始，你面臨的是真實的、殘酷的、利益的、沒有任何掩飾的現實世界，在這個世界裡生存，一切依靠能力。
2、學歷 ，在一定程度上和能力是矛盾的，所謂的“眼高手低”“紙上談兵”大概是這個意思，具體一些，如果你的大學生涯渾渾噩噩，專業知識一塌糊塗，人生規劃絲毫沒有，這個學歷充滿水分，那有什麼用處？
3、學歷，在一定程度上和能力又是匹配的，所謂的“名副其實”大概也是這個意思，具體一些，如果你的大學生涯充實豐富，專業知識，實踐能力出色，那麼很明顯，你的學歷代表你的能力，你無所畏懼。
最後，能力是一個寬泛的詞彙，包括：知識、人脈、情商、金錢等等等等，而學歷？很多時候只是錦上添花。
合川中公教育
毫無疑問，肯定是學歷。
好的企業對學歷都有管控，比如只招聘211/985高校的學生，甚至有些知名企業壓根不會到非雙流高校開招聘會。不能稱此行為是歧視，而是企業縮短招聘週期、節省招聘成本的一種方式罷了。
這不僅僅關乎能力問題。
剛剛畢業的學生有何能力？
專業上僅僅限於學校課本上的知識，且不說課本知識是否能夠跟上社會科技的發展，即便能夠時時更新，但學生能夠接收吸取的非常有限，而且還沒有實際操作。
管理上最多僅僅有學生會的經歷，協調人力、組織活動等，與真正意義上的管理相差甚遠。
既然能力有限，又不能在短短面試十幾分鍾內看到某人的能力，那麼只能依靠學歷。
雖然說學歷不能代表一切，但能夠代表學習能力，畢竟1200多所高校，只有100所211/985，極少部分人才能考進去。
職場一休
希望我的回答對你有所幫助！
剛子聊裝修
剛開始步入職場，肯定是學歷，在你沒有工作經歷的時候，你的能力也就沒有人能夠發現，對於用人單位來說那就是學歷，學歷代表了你學習的能力，學習能力的好壞代表了你是否對即將到來的工作能夠快速的上手；
其次是激情，用人單位只所以會招聘剛畢業的學生，就是看中了你的激情和可塑造性，當然在低成本的同時還能給團隊注入新鮮血液，所以激情非常重要；
最後，如果你有了工作能力，那麼就簡單了很多，很多東西都可以通過你過往的工作經歷判斷出你的能力，但同時學歷依然重要，現在好點的企業招聘的都是雙一流大學的畢業生，至少也要是個本科文憑，如果你想走職業經理人路線，那就必須要有文憑，小企業不在此討論之中，在大企業裡面對能力很看重，但是對學歷也有要求，即使你在這個企業工作多年，業績突出，除非你是老闆的心腹，否則學歷依然是晉升的參考之一；
骷髏獅鷲
你認為步入社會後學歷和能力哪個更重要？
學歷和能力其實都是很重要的，只不過在不同的階段這兩方面所要凸顯的重要性是有差別的。
1、初入職場的懵懂
對於剛畢業的應屆畢業生來說，學歷更重要些。因為在你沒有社會經歷的情況下，HR是無法知道你所具備什麼樣的能力，只有通過你的學歷，來初步判定你是不是公司需要的人才，如果需要才進行下一步的面試，也就是能力檢測，這個時期學歷和能力是一個遞進的關係。
2、進入職場多年
進入職場多年，一些崗位要求的則是有能者居之，學歷依然重要，但更重要的是能力。記得一些公司的某個崗位招聘條件這樣寫道：應屆畢業生統招本科及以上學歷；如果有相關工作經驗可放寬到大專。
這說明一個問題，當你在職場中工作了一定的時間，公司考核你的是能力，是你能否承擔起對應地責任，而學歷則是看你是一個什麼樣的起點。
以上這麼闡述，並不是想強調學歷的不重要，學歷是很重要的，它是你步入職場的“綠卡”，沒有它，你在職場中將步履艱難，有了它才會有接下來讓自己表現的機會。
沒有人的成功是偶然的，也不是單靠一個能力或者一個學歷就能得到別人的認可，凡是都是需要靠自己的努力去慢慢的紮根然後成長。
學歷和能力是相互補充的，當有了一定能力之後，可以繼續深造就提升自己的學歷，進而再結合所學所感進一步提升能力，這種循環往復的過程才會對自己有幫助。
若說學歷與能力誰更重要，我認為都重要，只不過不同的時期，不同的階段，所突出的重點不一樣而已，但自己一定時刻準備好這些所需要的“硬件設施”和軟實力。
夜泊痕
學歷是敲門磚，拼的是第一印象。能力是永恆的，有能力，到哪兒都是最吃香的。
中石化的一位人事經理，曾經在公開場合明確表態：好的企業招聘，只招名校的，非211、985的非重點名校，簡歷都不用打開，直接扔垃圾簍。這句話很狂，但也是一種現實。隨著教育質量的進一步提高，和我國經濟社會的進一步發展，在國內求職的人員中，來自國外名校的海歸越來越多，高學歷也越來越普遍。名企招人，首先就是篩選學校，先是國外名校，然後是國內名校；先挑學歷高的，博士生、研究生 ，再挑學歷低的，大學本科生。這一輪下來，就沒有普通學校大學本科生什麼事，更不用提專科生了。
入職以後，學歷這個敲門磚，就只剩下錦上添花的作用了。在職位上，拼的是實力，沒人會傻到將學歷、學校天天掛在嘴上。幹不出成績，學歷和學校反而成了吐槽的槽點。幹好了，大家會說一句“不虧是某某某名校出來的高材生”，領導也更為信賴和有信心。
因此，要正確對待學歷和學校給自己起到的作用。好的學校，其優良的條件會培養出更優秀的人才，稍次點的學校，靠個人奮鬥也會闖出一片天地。工作以後，以能力論英雄，英雄不再問出處。
真寧腔調
作為一個工作八年的“老兵”，而且又只是大專學歷，分享一些個人的看法：
1. 學歷是敲門磚，想找好工作，必須要有高學歷。除非你在大學時期做出了非常非常顯著的成績，比如拿下了國家級、世界級的獎項等等；
2. 一個很現實的問題：國內絕大多數特別牛的企業，HR第一步就是篩查學歷，畢竟公司崗位有學歷要求。假如你沒有第1條所說的成績，那麼OK，第一步就被淘汰了，就是這麼殘忍，即使你和你身邊的人都覺得你很有才；
3. 那麼，沒高學歷怎麼辦？其實真不必氣餒。建議你可以選擇兩條路：其一，選擇大公司的子公司或者區域公司，從下往上逐步升職；其二，選擇一個有潛力的、對個人成長幫助比較大的公司。然後當自己成長到比較強大後，你就不至於因學歷低而被動。甚至被獵頭開高價挖人都是很正常的事情；
4. 同時說點學歷之外的：城市。不要盲目相信所謂在小城市搞建設那種大道理，除非你決定就留在這座城市了（比如老家），或者這座小城市也有大企業給高薪。因為畢竟大城市的機會更多，而且在各行業的優秀人才眾多，對自己的成長十分有利。想一想：假如你留在小城市，之後又想去大城市發展，那除了學歷，又多了行業經驗和個人能力的“歧視”；而你在大城市的優秀企業中奮鬥過，日後再想去小城市，那麼相對而言你就是“大咖”（當然你不努力沒學到東西就算了）；
5. 無論最終選擇在哪，剛步入職場，真心建議你在前兩三年努力、努力、再努力。至少保證一點要求：本職工作和上級交給你的工作，認真、細心地去做。你每一次的粗心大意不認真，包括不努力，都會為你的職業形象帶來負面影響。時間長了，就沒有人再對你放心，你也就可有可無。越是大公司，越需要你把每一件小事做好；
6. 假如你學歷不高，像我一樣，大專甚至以下，同樣有很多機會進入大公司。當然，是在你努力並且在以往職場做出了一定成績的情況下。到這時候，其實你再想去大公司，就不會有所謂的“學歷歧視”；
7. 進入大公司以後，穩定個幾年，做好工作的同時，繼續個人成長。從此以後，學歷就是個雞毛，隨風飛走了。此後，你再想獲得哪份好工作，都不再像當初那麼難；
8. 學歷、努力是一回事，注意身體健康，別太瘋狂。留得青山在，不愁沒柴燒（這條跑題了）。
以上，囉囉嗦嗦說了很多，都是很現實的東西。概括言之，學歷、能力一個都不能少。
不過，每個人的經歷不同，興許，你能創造出你的傳奇呢？
簡樸齋
剛步入職場，靠能力還是靠學問。
首先成功步入職場肯定學歷是必不可少的，學歷是敲門磚，有了這個機會你才有機會展示你的個人能力，當然這也是你能否在這個職稱待多久的一直前提。有些人憑藉著學歷進去了，但是能力不行最後還是被職場淘汰掉了，這種情況還是比較多的職場之所以有試用期也就是這個原因，畢竟剛接觸只是面相和感覺不錯，具體能力如何還要慢慢發現，從而也會被職場淘汰。
當然如果學歷不行，但領導從談話間瞭解到能力不錯，但無奈學歷不太好，有些時候領導也會破格錄用，當然這種情況也不是很多見，但是還是有的我身邊就有這樣的實際例子。
所以說能力和學歷相輔相成，不可分開，學歷敲進門，後面還需要用能力來補充從而不會被淘汰。二者也是缺一不可。如果都不錯那就更好了！所以說在陪養學歷的同時也不要忘記能力的提升。
頭號殺手
感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。‘職場風雲變化，不是你上就是我下’，初入職場想混好，該靠學歷還是能力，貌似有點矛盾了。
學歷便是你的能力。不對嗎？學歷更迭速度是快，但有能力沒學歷又沒工作的依然一大片，所以學歷對於職場還是有著非同小可的大作用，那麼在擁有學歷、沒有學歷的情況下，暫且去掉能力，從實踐工作中逐漸發酵成長，在未來取得的成績，便是你最好的能力。
讓能力變成過硬的學歷。人活到老就要學到老，有學歷代表有了敲門磚，之後呢，或許多年後學歷上很多知識都無法用到現實工作，那麼時刻學習使得知識昇華又變的非常重要，所以說，學歷和能力哪個更重要，都很重要，兩者起著相輔相成的互補作用。
