广东的游子
这个说法似是而非，坟堂里拉二胡～鬼扯！
不说空话，以事实说话。
比如说在武汉的富士康，上万员工里面基本上见不到大妈的身影，流水线上的许多精细活她们根本干不了。
温州的奥康鞋业我也进去过，里面也是上万的员工，大妈屈指可数；服装厂、皮革厂、包装厂、打火机厂、衣架厂、笔厂、五金厂、机电厂等等传统行业，都还是以年轻男女务工人员为主！
至于高科技产业，对员工的文化、学历要求更高，招收大妈的可能性更小！
大妈麇集的主要岗位还是以家政、保洁、保姆、物流分拣为主，绝对称不上是厂家、企业、公司的主力军！
许多人可能会对现在的年青人失望，觉得他们贪图安逸，好吃懒做，好逸恶劳，只知道享受，只知道泡吧玩游戏，没有理想信念，没有愿景追求，苟且贪安，苟且度日，其实这是错误的！颓废消沉的只是少部分，大多数年青人已经承担起了改变家庭面貌、改变个人命运、承上启下、承前启后的责任使命，早起晚归，穿梭忙碌，辛苦努力的在拼搏着！
到海方知浪渺茫
那是你没有找对厂，如果你找一些做包装的，手工的，或者一些服装厂，里面的年轻女性，还是挺多的。
我之前待过的一个地方，做包装的，基本上就是靠手工制作，打包的时候，男生来打包，但厂里男女比例很夸张啊，我们所在的那个车间，女员工百来号人，男的不到十个，而且很多女的都是20岁左右，暑假的时候，那招来的女员工，更是多的不得了。基本上都是女学生。
至于有些厂，妇女大妈偏多，也能理解，毕竟年轻人不怎么愿意加班加量，多是拿点工资能度日就行，而年纪大点的呢，想的就是挣钱，而且很多人都要求主动加班，这也是厂里想要看到的啊，所以她们做的时间就长。还有一些人呢，是从十七八熬过来的，我有个姐姐就是如此，在那个厂里做了好多年了，现在都快三十岁了。
在这么多女生中拿到一等奖，我们手速也很快啊。
小幸福的萌萌雷
现在的企业是这样的，基本上是两极分化，大多数劳动密集型产业在招聘员工上，招工成本大大增加，而员工的流失率也是比较大的，这样就导致企业在招工这一方面付出的成本（紫金+培训+人员管控）和风险比过去负担加重，现在的年轻务工者和过去的员工有思想和本质上的改变，年轻人思维活跃，见识多，有自己的想法，更多的看的是打工的发展前景，和自身的上升空间，所以在厂里企业务工时，一旦企业的管理和晋升机制达不到自己的理想状态就会选择离职，这一点上，新生代的农民工和他们的父辈是有本质性的区别的。过去改革开放初期和中期，珠三角，长三角，工厂1.0，2.0的时代，劳动力转移出去务工的大多数农民工，看中的是薪酬，和回报，愿意出卖自己的劳动力和汗水换回可观的收入和报酬，对于企业的软硬性条件和管理体质没有过多的要求，更多的是遵从适应企业的各种体质和要求，现在再的年轻务工者，大多数也不愿意去工厂流水线去从事反复机械性的工作，再加上现在互联网时代也造就了更多的工作机会和工作类型，也就是工作可选择性种类比较多，收入的多样性也可相互比较，所以现在在企业务工者大多数是年龄相对于比较大的务工人员，他们思考的很多的是稳定性，和可靠性，换工作的概率比较偏小，生活的责任也比较大，不会轻易的离职和一些冒险的选择。
大元Y
国家现在放宽了二胎计划，相对于现在的家庭，结合现在的社会压力，生活压力，思想不断开放等诸多原因，大部分家庭还是不愿意去生育二胎，所以说现在的社会上的主力军还是一些80，90后，大部分都是独生子女，在家里基本都是衣食无忧的状态，和老一辈相比，没有那种吃苦耐劳的精神了，即使有，也是极少数，再一个，现在年轻人的思想前卫，思想活跃，追求自由，无拘无束的生活，没必要总待在工厂里，也不愿意自己被束缚在工厂之中，获取那微薄的收益，而且现在赚钱的方法五花八门，肯定都会选择轻松点，自由点，赚钱多的行业了，但是大叔，大妈，大爷们的思想很单一，还是喜欢选择安稳一些的工作，当然也有一些除外，问题都没有绝对性的！总之，年轻人进工厂的会越来越少，自然而然的厂里需求不断，也只能招一些大妈了(仅个人观点，只做参考)
阿俊话生活
确实是这样的，这样妇女就有时间可以在家里照顾老人和孩子还不会被人嚼舌根。男人则是出去干苦力活，工资高。年轻人很少去厂子里了，一来学历高了，都不想去，丢面子。，二来厂子大多都是偏僻的地方，娱乐场所少，不能够吸引年轻人去。（个人意见，不喜勿喷）
釉上皮
因为年轻人都做轻松的工作了。体力工作他们又不愿意做，只有文化低年龄大点的做了
少帥的健康
厂里都是体力活，年轻人不愿意干，只有用大妈大叔了。
幸福一生237524873
能忍受低工资的只有大妈了
我是何东子
因为90后不愿进厂了
CICIQIU
工资不高，工作时间长，对年轻的小伙子来说赚钱养家都不充足，同时更剥夺了他们陪家人，陪女朋友，谈恋爱的时间！
所以年轻小伙子哪怕累点的工作，多赚点钱也是愿意干的，比较年轻才是赚钱的资本！
