小邓9698
其实，个人感觉遇到这样的问题和人，实属不幸。以下只是个人看法，仅供您参考：
第一，可能你在工作上的成绩暂时没被认可，即使你努力了，短时间内没体现出来。
其二，可能领导用人特别谨慎，也有可能暂时不了解你，短暂的被蒙蔽，你可以通过间接的自荐把自己能力展现出来，传达到领导的耳中。
其三，这个时候你更要踏实对待这份工作，不能自暴自弃，反而掉入小人的圈套。对于那些小人，两种方式，一是，敬而远之，二是，严厉打击，不能惧怕他
最后，自己要冷静下来，好好反思一下，自己为人处世方面不足之处，要加以改进。
鹏鹏撩影视
领导一排挤，就考虑辞职问题，说明你是在私企。国企是没有这样顾虑的。国企的领导(中层)一般都是轮流转，谁在一个部门也不会待太长时间。多则三五年，少则一两年。如果遇到领导看自己不顺眼，打压排挤自己，要么忍着要么调走。
我在国企的时候就遇到过这样的情况。以前的领导调走了，来了一个新的，整天看我不顺眼，极尽打压之能是。没办法，在人家手底下，我只能忍。最可笑的是，老领导走之前已经签字报销的东西，他竟然说不行，让我找集团领导重新签字。那已经是司马昭之心路人皆知了，就是想找出点毛病来，让我吃不了兜着走。胳膊拧不过大腿，我只好去找集团大领导。好在我跟大领导比较熟，顺利签了字。
后来，实在是没法混了，我就想调离。不知道他怎么听说了，跟别人说:他想调离？那是不可能的，他就老老实实在我手底下待着吧。也太小瞧我的人脉了。于是，我就偷偷找了集团人力资源部领导，一天就把调令开了。当我把调令给他的时候，他还蒙在鼓里。小样儿的，有点权就不知道自己姓什么了。他没想到我突然来这一手，也没想到我会轻轻松松地拿到调令。
国企可以调离，私企其实也是可以这么操作的。你可以找找人事部，争取调到一个别的部门。只要你有工作能力，人缘也不错的话，人事部会考虑你的请求的。不到万不得已，没必要考虑辞职。
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管理那点事
在职人员遭到领导排挤，要沉默冷静，观察一段时间后，因势利导去应对，不可立马反击。
首先分折他排挤你的主要原因是什么。凡受到排挤，无不外乎：
一是你能力强于他；二是他有软肋在你手；三是你有后台；四是你人际关系活跃；五是你好提意见。
你大致掌握他排挤你的主要心理是什么后，再去择软着楼。但你必须有备无患。
抓住他关键性的弱点或错误，留存证据，以备待用。
平常少说，不要在同事间或社会张揚事态。对他的不良行为欲擒故纵。
班照上，工作照样积极干，无理不惹，有理不闹。
关键时刻，找他摊牌。特别是有上级领导在场，或是单位内大家认同的正派人在场，向他小试“刀峰”。
如果受到领导排挤，有意发难，无故挑剔，不要当场生气与其争吵，这有失自己威信。没有谁这时来为你评判。特别是女同志，受领导批评时，不要哭。
有的人心理素质好，领导排挤他时，只要生命没危险，他不在乎小人之势。心想，别看他闹得欢，说不定快完蛋！(说得清楚)
说得清楚
是否离职取决于个人意愿，想要留下方法很多
可以说工作中遭受领导排挤的情况并不常见，但是如果遇到这种情况，那么你一定会感到糟心，感觉工作寸步难行。
为什么会受到领导排挤，一般有以下几种情况。
第一，抢了领导风头
这种是最常见的原因，也是最难以被解决的原因。
一般情况下，无论领导的能力多么差，他一般都会自认为他的能力是在你之上的。
所以你如果依靠个人能力做出了一些他没有做到的事情，那么这个时候领导就会感觉到没面子，同时他也担心你会给他的位置造成威胁，这个时候他很大概率会给你穿小鞋。
第二，你得罪了领导
其实第一种也是得罪领导的一种情况，但是第一种因为比较常见，所以单独列出来。
第二种得罪一般就是指，你在生活或者工作上对领导的利益产生了影响得罪了他，或者是单纯的因为一件小事让他丢了面子，又或者是你做事情的风格让领导感到不满意。
总之有各种可能，这种情况相对也难解决。
搞清楚原因之后，我们还得确定，你到底值得值得留下来。
如果整个公司的价值观和领导都是类似的，那么你留下来其实没必要，如果价值观只是领导一个人的问题，那么你可以留下来。
那么如果你想要留下来，有哪些方法可以留下来？
我个人认为，已经给你制造麻烦的领导即便最终原谅你，他也不可能重用你，所以你不可能继续在他的手下工作。
留给你的选择也很简单，你可以选择找领导主动申请更换部门，不出意外，他肯定会同意的，因为他不想看到你，自然希望你走。
我个人并不是很认同找领导的领导去投诉，因为从公司的角度考虑，领导的价值高于你，所以他不太可能为了你去惹怒一个价值更高的人，所以即便你找到了证据，你暂时让领导走人了，公司的人也会对你印象不好。
荆楚求职
对你所提到的问题，我个人观点是这样的，作为一个企业的法人，对下属有可能是受重任的，也同样有受排挤的，至于那一类人受重用，那一类人受排挤？
如何做好对自己的工作要有一个基本定位，尤其是刚入职的年青人，要注意自己的身份，不要把满腔热情一下就暴发出来，只不是学校，而是社会，是企业，要先做到沉稳，多观察，看看领导的思路，然后再开始干好自己的本质工作，多学习，谦虚使人进步，人生是一个学的过程，多积累社会经验，当好小学生，这样也许不会被排挤。
对于人生，我从自己的经历来分折，从开始参加工作那一天起，就抱着天天是小学生，从不认为自己巳经变为了老师傅，尤其是干技术性的活，一定要虚心学习，这样才能学到技术，那么对管理类也同样是一个道理，对工作上的问题要多请示，不能越位处理事情，不能让领导对你产生反感，这就是做人的起码知识，对领导分配的工作要做到及时完成，并且要让领导放心，这个时候有了领导的信任，作为你就可以发挥自己才干啦！一切随缘了！个人观点，仅供参考！
顾云孙
这是个比较棘手的问题。
首先，认真分析一下，为什么会遭遇领导排挤。一方面，从自身找原因，是不是抢了领导风头，或者是平时不够尊重领导；或者是因为自已的原因给领导惹下麻烦，或者是因为自己的言行激怒了领导，或者是自己的能力不足领导怕影响自已的进步等等。总之，你已经明显感到了，就必须先从自身方面找原因。另一方面，领导排挤一个下属，一定是有原因的。是不是这个领导不够宽容，是不是不够大度，是不是这个领导小肚鸡肠等等，也要进行分析。从这两方面看，找出遭遇领导排挤的真正原因。
其次，要根据自己的家庭经济状况决定是辞职。“辞职半年闲”。不要动不动就选择辞职。如果是自己的问题，就必须改变自己。“只有改变自己，才能改变世界”这是个真理。如果是抢了领导风头或者是给领导的心爱争庞，而得罪了领导，你最好找人力资源部门申请调换岗位。一般情况下，不到万一是不能辞职的。上有老下有小，经济负担重者，千万不能辞职。
再次，要根据公司远景规划看看值得辞职与否。“好的公司实在是不多，不要轻易辞职”。这是辞职法则之一。“改变自己适应公司”这是明智的选择。如果是个孬公司，领导又排挤你，就选择辞职；如果是个好公司，千万不要辞职。
最后，要根据自己的人生目标来选择辞职与否。如果你在当前公司里能学习到“核心技术”，为今后的发展奠定一定基础，还是要忍一忍的。“卧心尝胆为来日，忍苦排挤又何妨”！
另外，根据本人多年的咨询经历，建议不要随便选择辞职，因为，很多用人单位，见到经常跳槽的人，都会慎用。其间的道理不言自明。
墨痴堂
如果受到领导排挤，至少在解决这个问题之前不能离开。
即使对方有一万个错，冷静下来，跳出这个环境，客观冷静想一想自己有没有问题，如果有问题，就去解决。效果也许漫长，但会出现转变。同样，这是提升自己能力的良好契机，一方面提升突破困境的能力，另外一方面锻炼心性。如果自身问题没有解决，心境没有提升，把问题带到另一个单位，那么依然会被同样的问题困扰。做出成绩的人，并不是一封风顺，他们同样会在不断出现的问题和困难面前调整和修炼，动心忍性，增益其所不能。示弱并不是真正的软弱，无论大事还是小事，大多无法预测，甚至变化会超出想象，赢家和败者只有在时间流转后才会呈现。当然这样的工作环境是你有所图的，如果平台不大，学的不多，工作成本大，收入不能维持生活，也没有在这磨刀的必要，离开也是正确的选择。
二马三石67228633
我觉得工作在于选择平台而不是选人。所以面对领导的排挤，难受是一定的，但是最好先来判断下这份工作是不是你喜欢的，值得你去努力奋斗的，先明确这一点，遇到一个好平台不容易，不要因为人的缘故轻易放弃。
然后，再来聊聊应对排挤，很有可能他是意识到你的能力不错，或者已经得到同事们的认同，所以才会有这样的反应，产生了危机感。一方面，你可以表示自己对他领导地位的尊重，让他不要太过担心自己的地位。另一方面，如果你确实觉得已经影响到你的工作，看看是否需要转换组别或者其它部门，既然无法沟通，不如避免正面矛盾。希望你能找到好的解决方式。
艾利聊职业
妈妈那点味道
分析原因差异化解决方案，以便自身发现不足弥补。不可硬碰硬，阴的计谋不提倡。
展现你的姿态，你的有实力和底气。不然只能守口如瓶，当然有很多上司是口是心非，表面上说是走流程按规章制度办事，说的是对事不对人，其实是幌子。
要么提升自己，要么走人！你短暂是无法选择谁接替你的上司，所以只能在环境中改变自己。这可以不是委屈生存，有理有据好还是可反应申述。直接上司解决不了推诿躺塞，那你可向上如实反应，方不能夸大言辞。
