前 言
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郭台铭与富士康，众人都已耳熟能详。今天聊一聊从富士康走出来的打工妹，被称为“女版郭台铭”的女企业家---王来春。
她的名字很陌生，她的经历鲜为人知，但她在6.5亿中国女性中，位列财富排行榜第7。她的故事，值得我们读一读。
1 关于王来春的出生，各个媒体报道中并未谈及太多。只知道，她就是个普通人家的孩子。
三十年前，名不见经传的富士康在内地建起第一座厂房---深圳海洋电子插件厂。厂房位于深圳西乡的崩山脚下，当时厂里从澄海、潮州等地区招来150名工人，王来春也在其中。
那年，王来春21岁，成了富士康工厂流水线上的一名普通女工。
当时，厂里的条件十分简陋，工人的生活环境极其恶劣。睡在通道上不算啥，停水停电也是常事儿，洗澡的地方是一个摇摇欲坠的小木屋，做饭的水还泛着淡淡的红色...最折磨人的则是富士康雷打不动的严格制度。
于是，那些吃不了苦、受不了累的人，就这样被淘汰在一线。只有吃苦耐劳、不怕脏乱、任劳任怨的人，才有可能留下来往高处爬。
与王来春一起进厂的工人，一部分如前者那样，逃离了工厂。令人敬佩的是，王来春属于后者。
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靠坚持不懈的努力“上位”
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流水线的工作不仅繁重而且乏味，就像扎马步，没有太多技术含量，就是重复与挺住。
别人在一天的工作中干的精疲力尽，王来春却像开挂般精力充沛、毅力惊人；别人好不容易挨到下班，回去休息闲聊，王来春却总是主动留下来完成更多任务；别人总在背后怨声载道，王来春却大半夜偷偷跑去加班......
当时郭台铭还没有太大的名气，也称不上巨富，只是个中等级别的老板，但他有着自己的管理手段。
他经常深入车间与工人们探讨，不过大部分员工都没有将他的话放在心上。只有王来春认真地听郭总说话，记下每一个细节。于是，她总能出色的完成任务，效果甚至超出了领导的预期。
富士康在奉行严格管理制度的同时，也会重用有实力的员工。王来春的努力和执着，引起了上级的重视，得到了郭台铭的赏识。
不久后，从普通工人中脱颖而出的王来春，竟一步步晋升，最后当上富士康大陆员工的最高职位，课长。
从底层到管理层，王来春花费了十年心思。十年的时间，有些人原地踏步，有些人蜕变成蝶。
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是时候放飞了
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1999年，王来春决定自己单干。她离开了富士康，创办立讯精密，干起了和富士康一样的业务。
可能有人会说她过河拆桥、忘本忘源，然而，那个最有资格职责她的人却最支持她创业。那个人就是郭台铭，他很欣赏王来春，不仅没怪她，每年还给她超过10个亿的业务以及不少大客户。
在富士康的那十年，王来春积累到了一笔无价的“财富”。言传身教、以身作则的领导理念，一马当先、身先士卒的经营方式，重视培训、严格纪律的管理手段...
“走进实验室，没有高科技，只有执行的纪律”、“错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误”。她把郭台铭讲的话挂在办公室的墙上，每日警醒自己。
事实证明，王来春没有让郭台铭失望！
加油，我的高考！
2010年，领立讯精密赴深圳挂牌上市，曾经的打工妹王来春，个人身价高达23亿，赫然出现于中国富豪榜单上。如今，立讯精密市值已超过600亿。
做过流水女工的人这么多，为什么偏偏王来春能有这般成就？她没有谈太多经验，也没有抒发感慨，只是老话常谈：“机会是留给有准备的人”
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