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全国事业单位目前的改革方向都已经非常明确了，按照事业单位所属的类别，分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三种进行改革。
对于承担行政职能的事业单位
部分承担行政职能的事业单位，将其行政职能剥离并划归行政机构，人员保留事业编制；对职责任务不足的予以撤销或并入其他事业单位，人员保留事业编制；对完全承担行政职能的事业单位，可调整为相关行政机关的内设机构，人员转为行政编制。
对于从事生产经营活动的事业单位
具有一定收支能力的事业单位，转制为企业，人员收回事业编制按照企业化管理；对于有必要撤销的事业单位，撤销后人员分流至其他事业单位管理。
对于从事公益服务的事业单位
继续保留在事业单位序列，通过强化公益属性，理顺体制，提高服务水平和效率。所以本次改革对于该类事业单位的在编人员并没有很大的影响。
而工勤人员的具体改革方式，和所在单位的性质是直接挂钩的。
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事业单位总的改革思路是剥离行政职能、转企、强化公益属性。对于工勤岗位来说，总体上会精简人数。
设置工勤技能岗位的目的：要承担单位技能操作和维护、后勤服务等方面的工作。国家早已经鼓励事业单位开展后勤服务社会化，也就是单位的后勤服务工作通过购买社会服务的方式解决。现在单位确实很多后勤服务已经由社会承担，这就造成了原有的工勤人员无事可做。
按照有关要求，对已经实现社会化服务的一般性劳务工作，今后不再设置相应的工勤岗位。行政机构的工勤编制执行的政策是退休一个，消核一个。事业单位同样面临这样的问题，原有的工勤岗工作已经不需要内部人员来做，不仅是后勤服务工作，还有部分技能操作方面的工作。
下步改革方向就是精简机构和人数。对工勤人员而言，随着职能的减少，下步就会对人员进行精简。事业单位根据情况不同，推进分类改革。承担行政职能的要移交行政职能给行政机构，从事生产经营的要转企改制，从事公益服务的要强化公益属性。对不同类别的工勤人员，跟随单位的改革方向进行相应的改革，分流、转企、自谋职业这都有可能。
总之，在大方向上，随着工勤岗工作任务的变化，会大幅压缩后勤服务等已经社会化服务的岗位，强化公益服务方面的工作职能。
大白i说事
老人老办法、新人新办法。退休过后就收编制。
玉龙小飞侠
在编的留下，继续工作，稳做钓鱼台，不在编的，回家打酱油，自谋职业，出去打拼也许能干出一片天地。
臣臣80
难道就只有工人才配下岗吗，工勤一样照工人改制。
茶叶240006817
都吼叫若干年了 进展跟蜗牛差不多
哥已经离开很多年了
记忆模糊了
