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从多年的校园招聘经验总结来看，HR和用人单位更加看重大学生的实习经历。
一、实习经历需要与所学专业或求职岗位相关，越相关越被看重。
这里所说的实习经历，是需要与大学所学专业挂钩，或者实习经历与求职岗位相匹配的，并非是那种发传单、到商场去做促销员之类的实习，这种最多只能算是兼职赚钱，虽然并不能完全否认这类工作对能力的锻炼，但是毕竟这是短期的行为，并且一般的专业与这些经历并不是强相关，实习工作的选择一定要跟专业贴近或者与求职岗位相近，越接近越被看重。
二、实习经历是职场的预演，有实习经验的大学生更容易上手工作。
实习可以培养实践工作能力，学校的知识多是理论知识，而只有真正工作才能理论联系实际，通过不断摸索解决实际的问题，同时还可以将理论应用于实践。
实习可以有效的帮助大学生完成职场转换的心理建设，提供深入接触社会的机会，了解职场的工作方式和模式，完成从学生心态到职场人心态的过渡，为将来真正的职业生涯做好准备。
三、有实习经历的大学生对自己未来的路更加清晰。
有过实习经验的人，会更加清晰自己的择业目标。通过实习，可以提前对工作的各个岗位有比较深刻的了解，这样就能清晰的认识到自己适合哪些工作不适合哪些工作，兴趣点在哪里，对未来的就业很有帮助，只有经历多、纠结多，才能越来越清楚自己想要什么，有效的避免迷茫。
既然对自己的路这么清晰，那么HR当然也更加欢迎这样的小伙伴的。
因此，在HR看来，会更加认可有实习经历的大学生，虽然大学班干部也会锻炼各种能力，但是这样的能力在职场和实习中一样都能培养，HR更欢迎那些提前培养的有实习经历的大学生。
春风HR
深层次的问题是，混校内，混校外，哪一个对用人单位最具有吸引力
不同的企业可能会有不同口味
1.央企、国企
他们明显会更加看好学生干部，招聘内容里经常能看到：学生会主席优先，党员优先，班长优先，团支书优先……
个人感觉，进入央企国企，更像是考上了公务员或者事业单位，因为进入单位后，你的个人能力，并不单纯的体现在你完成了多少的KPI，可能你为人处事，人际交往的好坏，会是你在企业里能否混的如鱼得水的关键
所以用人单位在校招的时候，他们更喜欢要一些学生干部，因为这样的人进入单位之后，会更听话，领导交代的事情，他们能清楚，更明白，而不是说“领导，我觉得这样做可能会比你的方案最后的效果好……”
2.私企，外企
私企外企更喜欢要能力出众的年轻人，其实对于他们而言，校招和社招，对他们来区别不大（其实还是有的）对于互联网，传媒企业，你能拥有一项技术，你可能拿到了计算机三级，四级证书，你雅思老了多少分，你在那些企业里实习过，或者在某个团队里参与了什么项目……
对于他们而言，你是班长，你得了多少的奖学金，获得了三好学生，是锦上添花的加分项，而不是你的核心竞争力。一个在校园里好好学习的好学生，和一个发过传单，在企业实习过，甚至还曾创过业，有点真本事“混家”，我想企业会选第二类人
综上，我觉得在大学里，单纯的好好学习真的是一点用也没有，因为当你跨入社会，进入企业之后你会发现，大学校园里的知识，老旧而简单，一点也用不上，都是一些被淘汰的东西。
但我们最后都是要工作的，我们学的一切都是为了更好的工作，所以我奉劝还在大学的同学们，你要有自己的特长，它或许是你的专业，或许是你的爱好，不是说当学生干部不重要，他也很好，证明着你的优秀。但是毕业了，谁知道你是谁，大家都是“孙子”，而为一能区别你和其他人的，就是你的才华，你的特长，你的爹。
