對於事業單位人員退休制度，按照參公和非參公單位分別來說。
非參公事業單位：
現行的事業人員退休年齡一般為男職工統一為60週歲，女職工分幹部和工人：女幹部為55週歲，女工人為50週歲。幹部和工人的叫法是計劃經濟時代的產物，其實事業單位在2009年進行人事管理制度改革後，已經又身份管理轉向崗位管理。也就是現在事業單位按照不同的崗位類別和等級對事業人員進行管理，崗位共分為管理崗、專技崗和工勤崗三個類別，每個類別都劃分不同的等級。
雖然已經轉為管理崗，但很多的慣性思維還在。在事業單位還有幹部、工人叫法的影子，比如女職工退休制度上就分幹部和工人。從管理類別上怎麼區分呢？在三個崗位類別中，管理崗、轉技崗被稱為幹部，工勤崗則是工人身份。
參公單位：
參公單位是參照《公務員法》進行管理的，和行政編的公務員執行一樣的退休制度。現行的退休年齡和普通事業單位一樣，按照國家規定執行退休政策。另外《公務員法》還規定了提前退休的政策，只要符合“工齡滿三十年”和“工齡滿二十年，距離法定退休年齡不足五年”任一個條件都可以選擇提前退休。
另外，退休後按照規定享受養老金等相關待遇。但是根據國家延遲退休政策，今後事業人員退休年齡也是要往後延遲的，總得來說退休延遲實行小慢步，一年推遲幾個月，直到達到法定退休年齡推後五年的目標。
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