今年的就業市場,究竟有多不樂觀

身邊找工作的朋友們,都在吐槽工作不好找。有的人已經找了好幾個月,仍然沒找到合適的工作。失業群體基數在不斷擴增。

今年的經濟形勢不樂觀,不少企業倒閉或關門大吉。行業不景氣,企業前期往裡投錢經營,業務做不上去,沒有利潤,創業公司或小規模的公司承受能力有限。好多企業開始批量裁員,降薪。這也是導致失業人員數量遞增的主要原因。

大部分企業在招聘網站掛著職位,實際上可能內部並不著急招聘,這就是為什麼求職者簡歷投出去無數份,卻沒有任何回應。


今年的就業市場,究竟有多不樂觀


有的企業人事部門,為了完成KPI考核指標,誆人員過去面試。等人員按約定時間到了以後,隨便找個理由三五分鐘把人打發走了。這種行為最可恨,不尊重人。求職者參加面試也是有成本費用的,交通、餐費、時間等。

還有一種企業,掛羊頭賣狗肉。對外發布招聘信息中的職位、薪資、工作內容,與實際需求不符。比如,公司實際需要的只是一名專職做招聘的專員,薪資4k-6k,它對外宣稱是招人事主管,負責人事部門綜合工作,薪資8k-10k。讓求職者有種被騙的感覺。

現在企業招聘的大趨勢是:對人才要求高,薪資給的低。打個比方,企業要招個會造火箭的人,給的薪資是擰螺絲技工的錢。明明他們要招的職位是月薪過萬的,他們卻只肯給幾千塊錢,職位要求還一點都不降低。結果導向是用人單位招人難,求職者找工作難。要不就是招到的人有問題,能力和崗位不匹配,不能達到組織的預期目標。

薪酬激勵是最基本的激勵,求職者找工作不僅僅是體現自己的價值,發揮自己的聰明才智,更多的是為了生存。金錢的刺激是最直接的,也是最實際的。企業節約成本是對的,但是也要符合實際現狀,有章可循,合理化。過度的降低薪資,其實相當於變相壓榨。


今年的就業市場,究竟有多不樂觀


綜合實際情況,建議在職的職場同仁們,珍惜當前的工作,畢竟有工資可拿。如果有跳槽的打算,騎驢找馬,或者年後就業旺季再換工作。正在求職的人員,適當降低自己的求職標準,大環境就那樣,好多人競爭一個崗位。遇見自己能接受的工作,先幹著,至少工資、社保有保障了。


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