绿巨人152757974
公司不发工资，而且也没签劳动合同，不等于“无对证，干看起”。劳动者仍然依法维权不误。
劳动者到用人单位劳动，用人单位在一个月内就应与职工签合同。他作为甲方不及时签合同，本身就是错误的。
劳动者在他单位劳动，绝不会不经允许就能进场劳动的。有其他职工眼见为实，有引见人可证明。
用人单位不发工资，当事人职工应向劳动仲裁机构申请仲裁，索取应得的工资。用人单位如以没签合同为由拒发工资，是错上加错！
说得清楚
收集劳动关系证明，比如考勤记录，工作会议记录（可用手机录音），工资发放记录，工友证言，以及其它能够证明你们之间存在劳动关系的材料。
材料准备好了之后去劳动监察大队进行投诉，或者直接去劳动仲裁院申请劳动仲裁，企业的注册信息，可以带上身份证去当地注册分局查询。
如果你们企业不签劳动合同，不是个例，建议你约着工友一起维权。
万一劳动仲裁院不作为，也可以去当地人力资源和社会保障局进行投诉。
维权是勇者之路，法律不保护躺在上面睡觉的人！！！
祝你维权成功！
差点忘了，除了劳动合同外，五险一金也是企业必须缴纳的！！
占世江
申请劳动仲裁 收集工作视频 照片 录音等等能证明你们之间存在劳动关系的所有资料 以及证明你在职日期的资料 到当地的劳动仲裁部门 或人力资源局投诉
选店小哥哥
可以申请劳动仲裁
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