俗話說：人在職場飄，哪有不挨刀。平常在工作中，我們上班收到的委屈已經夠多了，萬萬沒想到離職的時候，還會遇到很奇怪的事情。比如下面這位王先生，一起來了解一下具體的情況。
看了這則新聞，一千個讀者就有一千個哈姆雷特，很多網友都在新聞下面發表了自己的看法。
有的網友對這種做法表示理解。
也有網友說出領導可能會擔心的這些問題。
還有小夥伴給大家科普相關的法律知識。
人的一生工作時間這麼長，不管出於什麼原因，都無可避免地會經歷幾次離職。那麼究竟怎麼樣才算是得體地離職呢？關於離職，小編想告訴你這些。
1、做好準備
在宣佈離職決定前，翻閱你的員工手冊或僱傭合同，瞭解公司在辭職、遣散、交還公司財產和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，瞭解有哪些信息將會被透露給未來僱主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書。
2、帶薪假怎麼辦？
如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會作廢，那麼你最好在離職前休完假或將未休帶薪假與辭職日期掛鉤。但如果你不想過河拆橋，就不要在休完假返回公司後立即宣佈辭職。
3、和老闆約個時間談辭職問題
要正式，和老闆約個時間。準備好你想說的話，要直截了當、誠懇、透明。談完後，以紙質書面形式提交你的辭職信，信中要寫明你在公司工作的最後一天，以及你提出要為交接過程提供的幫助。保留一份複印件。提前兩週通知仍是標準做法，但專家們建議，如果你在公司工作超過五年，通知時間還需再提前。你還要有立即走人的思想準備，有些公司有這樣的要求。
4、不要拿走公司任何的公共財產
戈德法布說，這樣做不值得。他還說，如果公司裡有監控攝像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說出去可不好聽。他說，有些情況下，你還可能因為丟失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。
5、消除你的數字足跡
清空你的瀏覽器緩存；將登陸網站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個人電子郵箱或網上銀行賬戶的密碼；同時刪除工作電腦上與工作無關的私人文檔。注意不要刪除任何被要求保留的與工作相關的內容。
6、誠實但保持積極態度
在離職談話時予以配合，但確保回答得簡練而專業。不要藉機責備或痛斥同事、老闆或公司。無論你做什麼，都不要流露出你有多麼不喜歡在那裡工作。
7、保持密切聯繫
考慮加入一個僱員聯誼協會，這樣的協會通常會為前僱員提供一個交流群體。這可能是瞭解公司和行業變化並在今後找到新工作線索的好辦法。對於那些曾與你密切合作過的同事，要保持密切聯繫，他們也許最終會躋身管理層。
【離職哪些資料不能帶走】
1、客戶資料
不管客戶怎麼想，即使客戶是因為業務員的個人魅力才跟公司合作的，但也是因為有了公司這個平臺，我們才有機會認識客戶，飲水思源，就算要離開公司發展，也不能做拆臺的事。這不僅是道德問題，更涉及法律問題。
2、有專利的設計圖及相關稿件
原始的設計圖，屬於公司的經營信息和技術信息，是該公司與客戶在長期的業務關係中形成的，是需耗費一定人力財力才能取得的原始數據，可重複使用，能為公司帶來實質性經濟效益。因此，帶走並在其它地方使用，會涉及到侵犯他人商業秘密的問題。
3、公司運營資料
屬於公司保密範圍內的資料，是每家企業都會竭力防止外洩的重要機密。未經允許同意擅自拷貝，涉嫌侵犯公司商業秘密。即使不洩露，也可能會被追求法律責任。
4、以公司名義註冊的公眾號、微博號、qq號
在微信公眾平臺註冊時，會有一個明顯的提示“賬號屬單位所有”。這些用公司名義註冊的正好，即使是個人在維護，但所有權和使用權依舊屬於企業。離職時需要轉交。
5、公司固定資產
諸如電腦、鍵盤、配車等，都屬於公司固定資產的範圍內。這些物品，通常情況下，辭職之前是需要上交財務或是人力資源部門，並由相關負責人簽收的。所有權為公司，個人只有在職使用權，一旦離職，必須上交。否則，涉嫌侵佔財務。
勞動者辭職注意事項
一、辭職是法律賦予勞動者的絕對權
1、試用期內，提前三日，可口頭通知。
應注意保存好已經通知用人單位的相關證據，可適當錄音或者提供人證。
2、試用期已過或沒有約定試用期的，提前三十日，並且只能以書面形式通知。應注意《辭職單》等應讓用人單位簽收，自己複印一份；如果用人單位不簽收，可通過快遞或掛號信形式發出，並且快遞或掛號信要體現辭職的相關信息。
3、只需提前通知，無需徵得用人單位同意。
用人單位以公司訂單多、招不到人、合同期未滿等為由不同意、不批准勞動者辭職是不符合法律規定的，因為辭職是勞動者擁有的絕對權利，而非相對權。勞動者依法定程序向用人單位提出辭職後，屆時要求用人單位辦理離職手續的，用人單位應配合辦理。
二、辭職理由要據實填寫
1、辭職理由決定——能否立即解除勞動合同
如果用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費以及以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規定情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需提前通知用人單位。如果勞動者在辭職理由上填寫的是“回老家”或者“個人原因”等，則需提前三日或者三十日通知用人單位才可解除。
2、辭職理由決定——能否獲得經濟補償或賠償
勞動者符合《勞動合同法》第四十六條規定、第八十七條規定，可以要求用人單位支付經濟補償金或者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位已經工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，賠償金是補償金的二倍。但是如果辭職理由寫的是“回老家”或者“個人原因”等的，之後再向勞動仲裁委或法院要求用人單位支付經濟補償金或賠償金的，一般不會得到支持。
三、勞動者未按法律規定離職要承擔賠償責任
勞動者違反《勞動合同法》規定，未提前三日或未提前三十日通知用人單位，要求用人單位解除勞動合同、辦理相關離職手續的，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失的，應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔相應賠償責任。
離職前，這些事情你要記得
1、做好工作交接，站好最後一班崗
離開公司前，妥善處理各項工作。詳細整理自己所負責工作的操作流程和資料，向接替自己工作的人交代清楚各項工作和注意事項。
2、不逢人就說離職原因。
對於離職的原因，最明智的做法就是低調處理，對於一般人的詢問，可以“想換個環境”“想休息一段時間”“想進修”這樣的說法應對，不要因向他人抱怨而給自己帶來不必要的麻煩。
3、向幫助過你的領導和同事致謝。
總有一些領導或同事幫助過你。離職時，不要忘記給他們說一聲謝謝。這遠比群發一封告別郵件給所有同事更有意義。
4、主動退出所有的工作群組。
做完交接，拿到離職證明，不要忘記做最後一件事——主動退出工作群組不要等管理員最後不得不踢你出去。
溫馨提示：
員工離職都需要開具離職證明，在勞動法中稱為解除或終止勞動合同證明。不過，職場中的重要證明可不單隻有離職證明，勞動者注意，以下這些證明同樣不可或缺！
來源： 人民日報、青海普法、司法部、廈門勞動法在線與民法講堂（福建瀛坤律師事務所，何玲）、議和網、華爾街日報中文網
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