來源|喜馬拉雅FM靈魂有香氣的女子FM的精品課《李筱懿：職場要贏得漂亮》
很多人的職場生涯一帆風順，簡歷非常漂亮，但是也有很多人的簡歷存在不少問題。一位姑娘22歲大學畢業進了一傢俬企，呆了兩年十分煎熬然後裸辭了。
然後她做了2年朋友圈代購，只能勉強維持生活。當她想重新找一份工作時不太順利，基本在面試環節就被pass了。兩年代購沒有寫在簡歷上，她向面試官解釋這段空窗期時，支支吾吾。
大多數人簡歷上也會有一段不能展示的過往，簡歷上有汙點，對以後的職場發展也產生了很多不利的影響。如何處理這些汙點，找到心儀的工作呢？
汙點之一：職業空窗期
有些人在辭職之後沒有立刻投入到下一份工作，有的是因為想放鬆一下暫時不找工作，有的是因為一直找不到合適的工作，還有的是被自由職業所吸引卻沒有實現當初的預期！
其實簡歷出現職業真空期問題不大，重點是該如何去處理。很多人在面對面試官的時候，極力掩蓋這段經歷，而hr很精明的能看出面試者“語言不詳，撒謊欺瞞”後的事實。
每個人都有不願提及的經歷，但空窗期並不可怕，可怕的是面試者的不誠實！任何企業招人都會把人品放在第一位，專業能力再強，一旦被蓋上不誠實的烙印，就基本和這家公司無緣了！
正確的態度是不逃避過去，坦誠的說出事實。如果這段時間過得不成功，分析原因和獲取經驗教訓，開誠佈公的溝通，大多數面試官都會認可你的為人，專業能力也沒有拖後腿的話，你就一定能找到心儀的工作！
汙點之二：創業失敗
其實創業失敗本身並不是一種原罪，每天那麼多人創業、失敗，這已經成為常態。
真正讓面試官擔憂的是面試者的穩定性，哪怕這個人能力真的很強。一個人一旦選擇了創業，不管成功還是失敗，再回歸正常的工作節奏很困難！一是因為心理落差，從老闆變成別人的員工；二是大多數創業失敗的人，都想暫時屈尊別人名下蟄伏，一旦積攢了足夠的資本，就東山再起。
以上小心思，面試官都懂。有時候他們會拋出一些很直接的問題來，比如：你還覺得自己能獨立乾點事情嗎？你還想東山再起嗎？碰到這樣的問題，一定要謹言慎行，不要描繪出心裡的宏圖大志。
還有一點，創業失敗在找新工作的時候，儘量去找一些和之前的行業關聯不強的，如果還在原來的領域打拼，面試官就會對面試者的穩定性產生極大的懷疑：真心想在這裡長期幹？還是隻把這裡當跳板？面試和被面試是一個博弈的過程，但絕大多數被面試者都處於弱勢，所以儘量表達出自己的誠意非常重要。
汙點之三：頻繁跳槽
簡歷上第三種汙點，工作經歷太過複雜。跳槽的目的是從一個平臺跳到另一個更高更大的平臺上。如果無意義的嘗試各種各樣的工作，只能證明這個人穩定性極差，要不就是人品或者工作能力有問題，這樣的人任何企業當然都會敬而遠之。
如何向面試官解釋簡歷上多如牛毛的各種經歷？自己先找到頻繁跳槽的原因，梳理清楚之後再去參加面試。當面試官問起相關問題時，才能給出比較真誠和中肯的答案。
這樣做並不足以保證能獲得理想的工作，正所謂盡人事聽天命，這需要使出渾身解數來爭取工作機會，入職之後勤勤懇懇安穩工作，用自己的表現來消除這個汙點。
簡歷上最恐怖的汙點是被動離開工作崗位，即勸退，辭退，開除等不常見的原因。在簡歷上寫主動離職可以掩蓋這個事實嗎？這種想法太天真。現在人力資源在引進高端或者重要人才時，會進行一個職業背景調查的程序，就是對被招聘人的整個職業生涯做一個全方位調查。
越來越多的求職者將會經歷這種調查，一旦被查出簡歷作假，不僅進不了面試的這家公司，還會影響到後續的職業規劃。解釋被辭退的各種理由都是為自己辯解：看不慣前公司的各種制度或者管理方式被辭退，說明這個人太軸，不懂得融入社會；因為曠工或者消極怠工被辭退，這證明職業操守有問題。
如果遇見這種情況，暫時不要考慮大公司，大公司的職業背景調查已經普遍開展了，去找一家還沒有引入職業背景調查的公司，然後通過自己的努力，做出一定的成績，用實幹來洗白曾經的汙點。
關於主播：
靈魂有書香氣的女子創始人李筱懿，攜手職場作家傅首爾，電臺主持人童堯，用自己的過往經驗，講述升值職場漿糊的處事技巧，知世故而不世故，既有軟肋也有鎧甲。改變在於不斷吸取方法，點滴積累成長，修煉獨一無二的超強氣場，贏得順利還要贏得漂亮。
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