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有權。
一般情況下，勞動合同中有關於工作崗位的約定，公司如果想調動你的崗位，必須經過你本人的同意，否則就是違約。
如果公司違約，你要注意蒐集證據，然後可以發起勞動仲裁，保護自己的權益。
有個朋友也經歷過這種事，不過她的情況稍有些不同：
她所在的公司，實行所謂的“末位淘汰制”，具體實施起來就是，每半年公司要進行一次大的績效考核，績效排名最後的，要麼主動走人，要麼就服從公司的安排去別的崗位。（公司通常會給末尾的這個人安排一個完全不相關，並且薪資待遇低比原來低很多的崗位，比如原來做開發的讓她去做客服，之類的，其實就是變相趕人）
我這位朋友那一年工作確實做得不太好，績效考核倒數第二，人事找她談話，意思就是讓她去客服部，薪資就是普通客服的薪資，是原來職位工資的三分之一。
她很氣，不接受，人事就說：
你不接受的話，那隻能請你主動辭職了。
她據理力爭：
末位淘汰制本來就很奇怪，只要公司有這種制度，就要排序；
那麼排序，就一定有第一名和最後一名，但最後一名就一定不能勝任這個工作嗎？
如果你覺得我不能勝任工作，那當初為什麼招我進來，並且讓我通過了試用期？如果你覺得我不行，在試用期階段就應該辭退我啊？！
跟公司爭了好幾天，她一直很強勢。最終公司妥協了。。。
通常，公司和員工之間有衝突，都是員工吃點虧，認栽了事；
但從她這件事來看，或許，強勢一點，也沒什麼不好？
說到底，還是要自己佔理，別做虧心事，然後多學習一點切身相關的法律常識，才能在利益受損的時候，儘可能的保護自己啊。
吉姆妮成長日記
原則上是有權拒絕的，因為根據《勞動法》規定“勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則”。崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。”
但是根據你現在的說的情況，公司有變動那麼他們肯定是最大限度的降低企業的損失，所以公司調整戰略，撤併部門，調整崗位設置，招聘解聘員工，這些都是再正常不過的企業行為。
這時候只能協商，如果採用法律手段即使公司暫時不給你調崗，對你的態度不會好到哪裡去。
如果你不打算在這個公司工作下去了，那是可以採用法律程序得到相應的補償。
