2018年用人需求增长8%，招募一名合格营业员也很难
前程无忧对2018年1~10月的企业用人需求提供了分析报告。互联网/电子商务行业继续占据岗位需求量的榜首，在今年的1~10月职位发布量超过了150万条。诸如大数据开发/分析、图像识别算法工程师、AI人工智能及相关领域工程师等岗位均呈现大于70%的岗位供需缺口，年薪逐步攀升；雇主对于中低端人才的需求降低，诸如Web前端开发、软件测试分别降低25%和18%。近年来的持续走高导致电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求旺盛，2018年这一行业的整体招聘量增幅达20%，为所有行业之首。2018资本最多的去处教育/培训和生物制药在前10个月分别增加了11%和8%，医疗/器械行业首次进入招聘量最大的前20个行业中。
雇主对于面向终端顾客的服务岗位需求大幅增长，诸如大客户销售、客服专员/助理、培训/课程顾问等岗位平均有超25%的需求增长，同时由于此类岗位受行业景气度影响，不同行业间的需求差异性较大且会出现较高的流动率与灵活用工现象。各个行业中的质量管理和安全（数据）管理的岗位均有20%以上的增长。在那些招聘困难、员工流失严重和劳动成本过高的岗位，雇主使用数字技术的意愿最强，岗位也消失地最快最多。
虽然随着“新一线”城市人才吸引政策的相继落地与企业总部/重点产业的迁移引发的“新一线”城市集团抱团抢人的情况愈发激烈，但从整体岗位需求缺口量来看，北上广深仍遥遥领先。上海以1,322,000余个岗位招聘缺口排名第一，剩余前十城市依次分别是广州、深圳、北京、武汉、成都、杭州、南京、西安、重庆，其中北上广深四城占前十总量的67%，前十城市招聘需求总和占2018年市场总量的62%。从增速来看，武汉、成都、杭州等新一线城市的雇主招聘岗位空缺增速进一步接近北上广深。从求职者意向所在地与现居住地比来看，北京、上海与广州是求职群体的主要目标城市，石家庄、哈尔滨、兰州则成为求职群体流出率前三。（美通社,2018年11月29日上海）
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