用户4417839663038
国企，原是很多大学生毕业后梦寐以求的工作单位。但是随着时代的发展，如今，有些高薪的国企留不住大学生了，这是为什么？
1、晋升难。
国企的生态系统和民企、外企有很大的区别。因为国企除了经济效益之外，还需要承担相比更多的社会责任。所以很多国企为了求稳，一般情况下不会轻易裁员，除非触及红线（如贪污）或绩效极差。所以，人员就会越积越多，为了控制人员都堆积在金字塔顶端，就不得不设置工作年限等关卡，防止员工集体晋升过快，这就出现了所谓的熬资历。
2、“高薪”不够“高”。
虽然说国企薪酬总体来说，还是有竞争力的，但是说高薪也不言过其实。在地市以下的国企中，还有在传统行业的国企中，一线员工薪酬还是很低的。在一线员工中，辞职的还是比较多的。比如，电力操作工，在国企工资2300元，辞职到民企3500元，那么，辞职还是很有吸引力的。
3、人际关系复杂。
其实任何企业内部人际关系都是很复杂的，进入社会以后，要面临的是很多人际关系复杂的现象。但凡在单位里能力出众些，就会被同事们排挤。这样的现象在国企里更是严重。
综上所述，很多人说国企单位人际关系更重要，但是我觉得，如果不努力、不奋斗，到哪里都没有办法成功。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！
许悠然
这里面的涉及以下几个原因。 第一.相比私人企业和外企，国企的收入待遇没有丝毫的竞争力。 第二.国企内部等级森严，官僚主义思想严重。很多时候很多人并不是凭本事升官的，更多的时候是以裙带关系的方式得到晋升。而且90后和其他年代的人相比，因为家庭环境改善收入提高，人人家里都有些许的存款，所以90后被誉为最不愿意讨好上司的一代人。相比阿谀奉承的环境，多劳多得的私人企业文化更加的适合现在的大学生。 第三.国家鼓励万种创新，大众创业。并且现在的人接受的信息量远远的高于其他任何年代的人，这促使了越来越多的年轻人加入创业大军。
Albert
国企！实话讲！还是老顽固，因为摊子大，人多问题多，改革总是避重就轻，敷衍了事，分分合合，入企的大学生要两年才能真的走向岗位，有的四五年仍是混日子，没有正式的岗位，而且领导子女多，关系户多，个别没有关系的校招大学生看不到将来，故辞职走人，，，
