2018年中國企業的校園招聘呈現出了週期性的特點。因為各種原因，許多企業為了適應外部環境的變化，減少了校園招聘數量；員工流動率反而出現增加的現象。為了深入瞭解2018年校園招聘現狀，掌握員工入職之後的新動態，前程無憂測評研究院通過調查和研究，總結了通過校園招聘錄用的新員工的幾個新特點。
一、近2-3年來校園招聘錄用員工2年內離職率呈現上升趨勢
有65%的用人單位表示，近年來校園招聘錄用的員工離職率在上升。前程無憂測評研究院研究表明，新員工的流失率與入職時間呈現高相關，員工的職業發展一共分為四個階段。
第一階段：適應期。入職第一年，是新員工適應新公司的時期，也是離職的高峰期。新員工如果能夠順利適應職場的第一年，說明員工的能力獲得了公司的認可、員工對公司的預期也基本一致，員工將進入在公司平穩度過2-3年
。第二階段：成長期。入職的第二、三年，是員工快速成長的階段，能力得到迅速提升。這個階段，員工容易出現職業困惑，員工將出現分化，有的員工成長更快、有的出現職業困惑、有的遇到職業瓶頸，將出現員工的第二次離職、尋找新的發展機會的念頭。
第三個階段：成熟期。入職的第四、五年，是員工逐漸成熟的階段，成為公司的業務骨幹。如果在這個階段，員工最容易獲得成就感，但是外界職業機會也最多，如果不能做好員工的保留和培養，將導致離職潮。第四個階段：平穩期。如果順利度過了成熟期，絕大多數員工都將長期為企業服務。
二、近2-3年校園招聘錄用的員工中，一年之內離職的主要原因有四個：與預期的工作環境有差異、個人生活原因、薪酬因素、不勝任工作
調查顯示，離職原因中排在前兩位的是：與預期的工作環境有差異（48%）、個人生活原因（48%）；其次是薪酬因素（43%）、不勝任工作（36%）。
首先，許多企業越來越重視校園招聘，努力展示企業的形象，但是也有部分企業誇大宣傳企業，做出虛假承諾，導致員工對企業抱有過高的期望值。但是入職後，發現企業實際情況與宣傳不符。因此，企業既要重視校園招聘，但是也不能虛假宣傳，或者做出過多的承諾。
其次，個人生活原因導致離職的因素比較複雜。有的是因為離家太遠，不適應新的生活；有的是因為異地戀等等。
第三，薪酬因素已經不是90後擇業的首選因素。因為相對家庭條件的改善，90後更重視自身的職業發展，更加看重職業的價值，所以薪酬相對來說，影響力在下降。
三、不合格或低績效員工的主要特點是：工作不主動和責任心差
調查顯示，70%的調查對象表示，不合格或者低績效員工主要是因為工作不主動；50%的人表示是因為新員工責任心差；46%的人表示是因為溝通協調能力弱；44%的人表示是因為學習能力不足。90後工作不主動的特點表現比較明顯，如何調動90後員工的工作積極性、主動性成為許多傳統企業管理上的挑戰，但是對於一些新興的互聯網企業、諮詢行業、文化傳媒行業而言，這個特點在數據上表現並不顯著。
四、第一份工作在職時間顯著縮短，人才的流動在不斷加速
70後的第一份工作平均超過4年才會換，80後是3年半，90後為19個月，95後更是僅僅7個月就選擇辭職。第一份工作在職時間顯著縮短，人才的流動速度在不斷加速。用人單位在保留人才、培養人才方面將遇到巨大的挑戰：如何讓工作更豐富、更有趣；如何制定員工培養計劃、加速人才的成長將成為決定企業能否穩定住員工隊伍的重要考察要素。
2018年是中國企業面臨挑戰和轉型的重要一年，在外部遭遇中美貿易摩擦，在內部宏觀經濟發展相對平緩。如果企業掌握了人才的現狀和發展趨勢，逆勢加大招聘力度，一方面可以減輕國家的就業負擔，更重要的一方面是可以低位招募更多的優秀人才。一旦中國經濟企穩回升，企業將擁有人才優勢，確保業務的長遠發展。所以，2019年對於中國企業來說，將是充滿機遇和挑戰的一年。
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