紫禁12
目前確實有不少企業在裁員，但是說互聯網寒冬還為時過早，畢竟目前互聯網行業的整體發展趨勢還是不錯的，尤其是產業互聯網領域會存在大量的發展機會。
通常情況下，職場能力會隨著從業經驗的增加而獲得一定的提升，但是如果在崗位上獲得能力提高的機會越來越少的時候，其實就面臨著競爭力下降的風險，尤其是技術類崗位更是如此。
這種情況在互聯網領域體現的較為明顯，互聯網領域新技術層出不窮，作為從業者來說，如果不能持續提高，自然就會面臨競爭力下降的風險，如果在一定的年齡沒有成長到一定的高度，就會出現所謂的能力貶值。
對於職場人來說，如果要避免所謂的能力貶值問題，可以從以下幾個方面入手：
第一：與時俱進。每個時代有每個時代的特徵，每個時代對技術人才的定義也大不一樣，對於職場人來說一定要與時俱進才能獲得更好的發展機會。目前是大數據時代，未來是人工智能時代，抓住時代的特徵，學習相關的技術對於職場人來說還是非常重要的。
第二：崗位提升結合自主學習。崗位提升對於大部分職場人來說是有限的，這個時候就要結合自主學習進行能力的持續提升。自主學習的內容最好跟崗位相結合，最好能通過自主學習完成崗位升級，從而進行下一個階段的計劃。
第三：培養良好的職業素養。對於職場人來，培養一個良好的職業素養對未來的職場發展是非常重要的。職業素養體現在多個方面，包括對待工作的態度，對待學習的態度等等，一個好的職業素養是保障職場人持續提升的關鍵因素。
對於職場人來說，能力的提升是一個系統的過程，這個過程與工作平臺、自身努力、行業發展等因素都有密切的聯繫，所以追求更好的工作平臺、積極制定學習計劃、選擇順應時代發展的行業都是每個職場人應該考慮的問題。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續在頭條寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網方面的問題，也可以諮詢我，謝謝！
IT人劉俊明
並沒有。
我們進入職場，必須得明確有明確的目的。就我而言，一是賺錢養活自己，讓自己脫離父母的懷抱。二是提升自己，讓自己變得有能力，有經驗，賺更多的錢。
那帶著這兩個明確的目的去工作，不管在什麼行業，什麼崗位，我們都會有積極向上的工作態度，同時隨時檢討自己，那麼我們的職場能力只會升職，不會貶值。
如果你覺得自己的職場能力正在貶值，那可能是你選錯了行業，選錯了公司，因為人只有在最適合的領悟才能發揮自己最大的價值。
張先生不在家裡
確實在貶值。我現在幾乎得了社交恐懼症，這也包括了職場社交。一段時間不進入職場，各方面都會變得生疏，能力下降是很正常的事，所以在不工作的時候，也要努力提升自己的個人能力，以便能更好的重回職場。
安娜濛濛
時間長了，技能的上升幅度慢了。
戀愛520專家
新生代越來越厲害，老員工各種難服侍，對企業新人性價比更高。
Is-Evol
在一個地方或者一個領域待久了，人都有惰性，不進則退，一旦沒有了激情，進步也就慢了。
